正社員 /契約社員
お仕事番号: 107433更新日: 2025年4月7日

【経験者採用】東証プライム上場企業の施工管理スタッフ|昇給賞与あり|福利厚生充実

おすすめポイント

●東証プライム市場上場企業が未経験からのチャレンジを歓迎 ●20~30代の若手社員が多数活躍中 ●約2~3年かけて必要な資格取得をサポート ●残業月30時間以内でワークライフバランスを実現 ●安定基盤で将来設計を描ける環境
U・Iターン歓迎
職種未経験OK
第二新卒歓迎
年間休日120以上
完全週休2日制
育児支援制度
介護支援制度
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
従業員人数(1001~5000名)
求人内容
職種【雇入れ直後】施工管理・設備・環境保全 【変更の範囲】無し
雇用形態正社員 /契約社員 選考の過程で契約社員採用になる可能性が御座います。
試用期間試用期間の有無: 有り 試用期間は6ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 ※上記は正社員雇用時となります。
契約期間契約期間の有無: 無し 【更新期間】半年 【雇用期間】定め無し 【判断基準】契約期間満了時の業務量、勤務成績による
仕事内容空調衛生設備のリニューアル工事の施工管理をお任せいたします。 【具体的には】 商業施設やオフィスビルなどの身近な建物から、病院や工場、特殊な環境が求められる施設まで、 さまざまな分野の空調設備の更新工事における施工管理の業務を行います。 設計から積算、工事までの様々な手配や段取り、協力会社の方への指示など、工事の始まりから終わりまで一貫して携わる仕事です。 【ポジションの魅力】 同社は1964年の設立以来、総合建物設備メンテナンスサービス業として成長を続けてまいりました。 東証プライム市場・名証プレミア市場に上場しており、安定した経営基盤を持っております。 業務の魅力は、社会インフラとも言える大型施設の設備システムに携われること。 オフィスビルから病院・空港・ドーム球場まで、様々な建物の「快適」を支える仕事です。 また、設備診断や環境診断に基づく改善提案など、単なる施工だけでなく、提案型の業務にも携われる為、やりがいを感じる事ができます。
必要な経験・ スキル※第二新卒歓迎 【必須スキル】 ●施工管理のご経験2年以上 【あると尚良いスキル】 ●普通自動車免許 ●空調設備・給排水設備の設計、施工管理経験 ●管工事施工管理技士 ●電気工事士 ●危険物取扱者
勤務地東京都 【雇入れ直後】【東京支店】東京都江東区 【変更の範囲】無し
最寄駅【東京支店】JR京葉線 潮見駅 徒歩で3分
受動喫煙対策敷地内禁煙(喫煙場所あり)
年収400万円~650万円
昇給・賞与【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月・12月)※入社月による在籍月割あり
給与備考【月給】 ●大卒:263,500円~ ●専門・短大卒:234,500円~ ●高卒:223,500円~ ※上記金額には住宅手当・職種手当を含みます。 ※経験や年齢を考慮の上、決定いたします。  入社後は昇給・昇格に伴い給与基準は上がります。 【モデル年収例】 28歳/420万円(独身) 33歳/530万円(扶養家族1名) 35歳/550万円(扶養家族3名) 40歳/650万円(扶養家族3名)
諸手当交通費(一部支給)、住宅手当、残業手当、家族手当、技能手当 ●通勤費:上限月10万円 ●住宅手当:33,500円~52,000円/月(単身者 ※地区別で異なります) ●扶養家族手当:扶養者1人目 1万円/月、2人目 2000円/月、3人目 3000円/月、4人目~ 4000円/月 ※人数上限なし ●職種手当・:10,000円~18,000円/月(資格ごとに異なります)
勤務時間就業形態:定時間 【就業時間】8:45~17:45 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月平均30時間位
休日・休暇年間:122(日) 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●休日:業務により休日出勤が発生した場合、振替休日を取得 ●夏季休暇:有給休暇の計画付与による ●産前・産後休暇 ●育児休暇(過去取得実績:女性3名、男性10名) ●介護休暇 ●特別休暇 ●5日以上の連休取得可
保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生・ 社内制度退職金、財形貯蓄、企業年金、社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、慶弔見舞金制度、永年勤続制度 ●公的資格取得褒賞金制度(例:エネルギー管理士:195,000円、電気主任技術者第1種:260,000円)※入社後に取得した資格 ●育児介護休業制度
求人企業プロフィール
企業名建物設備トータルサポート企業
業種設備工事
事業内容●総合建物設備メンテナンスサービス業
設立1964年4月28日
資本金1,139,575千円
選考情報
選考プロセス書類選考→一次面接(各支店)→適性検査→最終選考(役員 Web面接)→内定

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