【第二新卒OK】システム関連会社のIT営業職｜年休125日以上｜土日祝休み｜リモートワーク可｜東京都

おすすめポイント

●日本発の「簡単で、楽で、価値ある」ITセキュリティの実現を目指す企業 ●グループの知名度・ノウハウを活かしつつ、フラットな社風が魅力 ●週4日までリモートワーク可能で、ワークライフバランスを重視 ●残業月30時間以下で、プライベートも充実

フレックス勤務

残業月30時間以内

第二新卒歓迎

年間休日120以上

完全週休2日制

育児支援制度

テレワーク相談可

従業員人数（101~300名）

求人内容

職種	【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け）【変更の範囲】無し
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：無し
契約期間	契約期間の有無：無し
仕事内容	同社のメイン事業の一つである『セキュリティ診断サービス』の提案営業をお任せいたします。【具体的には】脆弱性診断（アプリケーション診断、PF診断、ペネトレーションテスト）サービスの営業として、大手企業から中小企業まで様々な業種のお客様への営業活動をお任せいたします。 ●既存顧客への営業活動を中心に担当し、顧客との信頼関係、長期的なパートナーシップを構築 ●顧客が抱えるWebアプリやITシステム基盤における脆弱性に関する課題のヒアリング ●顧客課題解決に向けた提案サービスの検討、関連部署との連携 ●顧客課題に応じた脆弱性診断サービス等のセキュリティソリューションの提案、クロージング ●見積書＆請求書対応　などサイバー攻撃が高度化し続ける現在、セキュリティ対策はシステム開発・運用と切り離せない必須要素となっており、顧客ニーズも非常に高まっています。その最前線で、企業のセキュリティ課題を解決する重要な役割をお任せいたします。新規のお客様からは同社HPやセミナーなどを経由してお問合せをいただき、部長が問合せ内容を精査した上で各営業担当に対応を割り振ります。会社として各社員のスキル向上を応援しており、研修費補助を利用してスキルアップのための研修を受講することも可能です。現在は、在宅勤務がメインとなっており、出社は週1回、出社率は30％程度です。【ポジションの魅力】 ●案件にアサインしながら企業や案件をじっくり学べる ●グループのメリットを最大限に活かし、NRIセキュアとの協業案件にも携わる事が可能 ●提案したことは吸い上げてもらえるような環境 ●自分の得意分野に関する事柄を活かせる場所があれば、提案していけるような社風 ●未経験からでも早期キャッチアップが可能な研修が充実【同社について】同社は、グループの一員として、大手企業の知名度・ノウハウ・規模のメリットを活用できながらも、フラットで自由な社風を持つITセキュリティ企業です。様々な脆弱性診断サービスを通じて、お客様が安全なシステムを社会に提供するためのサポートを行っています。日本発の「簡単で、楽で、価値ある」ITセキュリティの実現を目指して、一緒に仕事を楽しめる環境が整っています。
必要な経験・スキル	※第二新卒歓迎【必須スキル】 ●社会人経験2年以上 ●法人営業経験【あると尚良いスキル】 ●IT業界の法人営業経験
勤務地	東京都【雇入れ直後】東京都中央区【変更の範囲】リモートワーク・在宅勤務を行う場所を含む
最寄駅	東京メトロ日比谷線　築地駅　徒歩で3分都営大江戸線　築地市場駅　徒歩で5分
受動喫煙対策	屋内禁煙
年収	491万円～574万円
昇給・賞与	【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）
給与備考	【月給】260,000円～271,000円 ※給与は、選考を通じて上下する可能性があります。
諸手当	交通費(全額支給)、住宅手当、残業手当、役職手当、出張手当、休日勤務手当
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】9：00～17：30 【実働】7時間30分【休憩】60分【残業】月30時間以下
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●年間休日：125日以上 ●出産・育児休暇
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生・社内制度	●リモートワーク：週4日まで可 ●研修費補助：会社として各社員のスキル向上を応援しており、スキル向上の為に参加したい研修を受講可能

求人企業プロフィール

企業名	システム関連会社
業種	ソフトウェア・情報処理、インターネット関連、セキュリティ、専門コンサルタント
事業内容	●情報システムに対するセキュリティ診断及びシステム検証サービス ●情報システムの運用に関するコンサルティングサービス ●セキュリティに関する教育及び技術支援、並びにコンサルティングサービス ●上記各項目に関する製品の開発及び販売
設立	2007年4月3日
資本金	4,200万円 (資本準備金：3,000 万円)

選考情報

選考プロセス	書類選考→一次面接（本部長1名、部長1名）→適性検査+最終選考（※社長1名、執行役員1名、経営管理本部長1名）→内定 ※選考フローは回数が変動する場合があります

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