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正社員
お仕事番号: 108826更新日: 2025年7月3日【未経験・第二新卒歓迎】ルート営業・工程管理スタッフ｜年間休日120日以上｜賞与2回＋決算賞与あり
おすすめポイント
転勤無し
残業月30時間以内
職種未経験OK
第二新卒歓迎
年間休日120以上
完全週休2日制
資格取得支援制度
従業員人数（51~100名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け）、施工管理・設備・環境保全 【変更の範囲】会社の定める業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | エンジニアリング事業 |
| 仕事内容 | 静岡営業所では住宅の内・外装建材（屋根・壁）から太陽光発電システムまで幅広く取り扱い、お客様は大手ハウスメーカー様ばかりなので安心なお仕事となります！ ＜何を提案するの？＞ 住宅の屋根・壁の資材や、住宅リフォームのほか、太陽光発電システムまでご提案いただきます。 ＜例えばこんなご提案＞ ▼もっと効率的に工事を進めたいんですけどうすれば？？ 例えば、ハウスメーカーの担当者様から住宅リフォームのご依頼があった際、すでに用意されている図面を見ながら「この通りにもできますが、こうした方がもっと機能的ですよ、この商品に変更したほうがコストが下がりますよ」などとご提案。より適した商材を提案したり、工期を短くするためのお手伝いをします。 ●一日の流れ ・8時30分 出社 ・9時00分 営業先への訪問（ハウスメーカー等） その後現場管理へ（現場にて得意先様との現場調査、打ち合わせなど） ・17時00 帰社（メールの確認等、現場材料の発注・見積書の作成等） ・18時半～19時00 退社 基本的な流れは上記のようですが、仕事の組み立ては個々のスタイルが尊重されており、同僚・上司とのコミュニケーションをとりながら営業活動をしていただきます。 【入社後の流れ】 ▼業務の基本的な流れを覚えましょう。 まずは業務の流れや業界、製品知識について覚えていきましょう。 ▼先輩の営業に同行 さまざまなお客さま先や現場に同行し、商談方法を学びます。 ▼既存のお客さま先へ訪問 慣れてきたら、少しずつ既存のお客さまを引き継ぎいたします。 ▼現場にて施工管理 営業後は、実際の現場にて安全管理や品質管理の業務を担います。必要な資材を発注したり、適宜発生した事象に対応するなど、工事が完成するまでを見届けていただきます。 【配属部署のメンバー】 ７名（男性：５名 女性：２名） 【中途入社の例】 直近では、途中入社された方の中に自動車業界のディーラーや水産加工会社からといった異業種からの転職者も多数です！ |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 運転免許（AT限定可） 大卒以上 |
| 勤務地 | 静岡県 【雇入れ直後】静岡県静岡市駿河区登呂6-4-10 【変更の範囲】会社の定める事業所 |
| 最寄駅 | JR静岡駅が最寄となります。 静鉄バス・登呂南バス停から徒歩2分。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 年収 | 400万円～560万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回 【賞与】年2回 ※業績による決算賞与あり(6月) |
| 給与備考 | 【月給】25万0000円＋各種手当＋残業代 ※主任以上は固定残業代で支給。 ●モデル年収 ・入社時未経験者 25歳 450万 ／月給27.5万円＋残業20時間/月＋賞与（社会人経験3年） ・主任の場合 30歳 560万 ／月給38.4万円＋賞与（社会人経験8年） ・主任の場合 35歳 620万 ／月給44.4万円＋賞与（社会人経験13年既婚者） 【基本給】 25万0000円～ 【固定残業代】 固定残業代（64,155円～66,783円 28時間）※主任以上のみ支給あり ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(一部支給)、残業手当、家族手当、地域手当、資格手当 交通費（上限5万円） |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】8：30～17：30 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月20時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：122(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 退職金、財形貯蓄、資格取得（自己啓発）奨励金制度 研修制度（海外研修） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 三商株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 総合商社 、専門商社 |
| 設立 | 1960年5月25日 |
| 資本金 | 3000万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→二次面接→社長面接 |
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