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正社員
お仕事番号: 109169更新日: 2025年7月23日【大手日本調剤グループ】医療人材サービス企業の労務担当|週2在宅OK|人事業務へのチャレンジも歓迎！
おすすめポイント
年間休日120以上
完全週休2日制
交通費全額支給
育児支援制度
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
テレワーク相談可
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】人事・労務・採用 【変更の範囲】会社の定める業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヵ月です。労働条件に変更はございません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | 管理部 人事グループ 人事・労務チーム |
| 仕事内容 | ＜具体的な業務内容＞ 医療・ヘルスケア業界に特化した人材紹介・人材派遣事業をメインに行う同社で、労務担当として以下の業務をお任せします。 ●正社員の給与計算事務（勤怠管理、休暇処理、年末調整） ●正社員の社会保険事務（社会保険・雇用保険の加入/喪失手続き） ●産育休手続き事務（申請対応や取得者への個別説明） 業務を縦割り化していないため労務業務の専門性を高めながら、将来的にはご希望や適性に応じて幅広い経験を積むことが可能です。 社内外のコミュニケーションが発生するため、各部署とリレーションを取りながら円滑に業務に取り組める方が向いています。 ＜会社や業務の魅力＞ 同社の魅力は、労務業務を通じて医療業界の課題解決に貢献できる点にあります。給与計算に始まり、社会保険、産育休手続きと着実に業務の幅を広げることができ、中長期的には安全衛生・福利厚生・就業/雇用管理・賃金管理業務・人事企画など、幅広いキャリアの可能性があります。 また、正社員のみならず、約800名の派遣社員の労務にも関わることで、労務としての専門性と対応力を磨くことができます。社員から直接「ありがとう」をいただける機会も多く、「誰かの役に立てている」という大きなやりがいを感じられる環境です。 業務改善提案や新たな施策取り組みにも前向きな社風で、単なる事務作業ではなく、意図・背景を理解した上で、自身の提案で社員の働きやすい環境づくりに関わることができます。 ＜入社後の流れ、サポート体制など＞ 入社後は、オリエンテーション(2日間)からスタートし、その後OJT研修(〜3ヶ月)を通じて業務を学んでいきます。使用システムや給与計算に関わる社内制度等、会社の現状について覚えていただいた後、正社員の給与計算事務からスタート。並行して正社員の社会保険事務業務も行っていただきます。 まずは正社員向け労務事務のメイン担当を目指していただき、OJTを中心とした引継ぎに加え、チームとしてお互いの業務内容を理解しサポートし合う体制を整えています。引継ぎタイミングや業務量は都度調整しますので安心してください。 研修終了後もチーム内で報告・相談しながら業務を進めていくことになります。人事・労務チームは8名（男性2名：女性6名）で、20代〜30代の社員が中心となっており、風通しの良い環境で働くことができます。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●給与計算のご経験：2年以上 ●電話応対に抵抗のない方 【あると尚良いスキル】 ●社会保険手続きのご経験 ●産育休手続きのご経験 |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】東京都港区 【変更の範囲】東京本社、及び全国各支店、労働者の自宅 |
| 最寄駅 | 地下鉄三田駅／JR田町駅より徒歩2分 地下鉄三田駅より地下2階で直結 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 年収 | 430万円～530万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（7月・12月※前年度支給実績4.0ヶ月 |
| 給与備考 | 【月給】240,000円～＋諸手当 ※月給例：280,000円〜（月20時間の残業代・住宅手当込み） ※残業代は1分単位で支給します |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、住宅手当、残業手当 住宅手当（世帯主に対して10,000円／月を支給） |
| 勤務時間 | 就業形態：フレックス制 【標準労働時間帯】9：00〜18：00 【標準労働時間】 8時間 【フレキシブルタイム】7：00〜22：00 【コアタイム】無し 【所定労働時間】60分 【休憩時間】労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間 【平均残業時間】月30時間程度 ※フ |
| 休日・休暇 | 年間：123(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●入社初日から有給休暇付与（初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 退職金、資格取得（自己啓発）奨励金制度、慶弔見舞金制度 ●再雇用制度 ●保養所 ●日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度 ●週2日までの在宅勤務制度（研修期間中は原則出社） ●ワークライフバランス推進：有給取得率75.7%（2024年度実績） ●産育休取得率100%（男性の育休取得実績も複数あり） ●ショートワーキングデー：月2〜4回取得推奨 ●ノートPC・iPhone支給あり |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 医療業界特化の人材会社 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 事業内容 | 医療・ヘルスケア業界に特化した人材紹介・人材派遣事業 【薬剤師事業】 薬剤師の人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、薬学生の紹介支援サービス 【医師事業】 医師の人材紹介 【ヘルスケア事業】 産業医業務提供、産業保健事業 【メディカルスタッフ事業】 登録販売者、看護師の人材紹介 |
| 設立 | 2000年2月 |
| 資本金 | 93百万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接(WEB)→適性検査→最終面接 ※1次面接対応者：事業部責任者・チーム責任者 ※最終面接対応者：代表取締役社長 ※一次か最終どちらかは必ず対面でお会いして判断 ※応募から内定まで、約2〜3週間を予定 |
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