| 職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業(法人向け) 【変更の範囲】会社の定める業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無: 有り 試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
| 配属部署 | 営業部 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 公共・民間工事の発注情報や入札結果を収集し、同社で施工可能な工事を確認します。 顧客との関係構築のため、得意先へ定期的に訪問。工事件名・概要から施工可能な工種を抽出し、見積作成・提出を行います。 工事計画段階では施工管理部門と連携し、工法を提案することもあります。 顧客との金額交渉も重要な業務です! 【東京支店営業部の雰囲気】 営業部員は得意工種を持ち、相談しやすい環境。苦手分野は互いにカバーできます。 支店目標達成に向け、部内外の交流も盛んです。 20代から70代まで幅広く活躍し、スーツ姿が多く他部署と雰囲気が異なります。 営業や打ち合わせで外出も多いため、情報共有を行いながら柔軟かつ自律的に業務を進めています。 【同社の魅力】 1958年創業、地下工事を中心に実績を積み上げてきた土木会社。東証スタンダード上場、無借金経営が強みです。 安定経営を背景に、社員還元や育成に注力。10年以上のベテランも多く、いつでも質問・相談可能。 ノルマはなく、自分のペースで業務が可能。主任→係長→課長とキャリアアップでき、30代で課長昇格も。年齢社歴に関わらず、資格・スキル・姿勢を総合的に評価します。 【入社後は】 まずは先輩同行で既存顧客を定期訪問。接点を増やし信頼を築きます。 2~3年後には単独で提案を担当。接点を継続することでニーズ把握と信頼関係が可能になります。 商品知識や業務フローは先輩が順を追ってサポート。商談同行もあるため安心です。 年功序列ではなく、努力次第でキャリアアップが可能です。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必要資格】 普通自動車運転免許(AT限定可) |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】東京都品川区南大井5-27-17 イマス南大井ビル 【変更の範囲】会社の定める事業所 |
| 最寄駅 | JR京浜東北線 大森駅 北口より徒歩10分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙場所あり) |
| 年収 | 320万円~ |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月、12月) |
| 給与備考 | 【月給】 ●大学院卒:270,000円(基本給240,000円+職務手当30,000円) ●大学卒:250,000円(基本給220,000円+職務手当30,000円) ●高卒・短大・高専・専門学校卒:230,000円(基本給200,000円+職務手当30,000円) 【モデル年収】 ●470万円/月給29万円+残業20時間分+賞与(29歳/経験7年) ●530万円/月額35万円(30歳以上年俸みなし残業40時間分含む)+賞与(38才/経験4年) |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、残業手当、家族手当、資格手当、出張手当 ●入社お祝い金制度 ●資格取得支援制度(資格取得費用補助・手当支給・合格祝い金) ●奨学金返還支援制度(院卒の最大支援額は108万、大卒の場合96万、短大・専門卒の場合60万) |
| 勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】8:00~17:00 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月17.2時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間:113(日) ●完全週休二日制(年間休日113日:土日祝休み) ※社内カレンダーにより土曜日が出勤となる日があります。 ●年次有給休暇 ●夏季休暇 ●特別休暇(結婚・出産など) ●慶弔休暇 ●介護休暇 ●看護休暇 ●育児休暇 ●生理休暇 ●不妊治療休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | ●入社初月から有給休暇付与 ●社員自己申告書制度 ●三大疾病サポート保険(がん・心筋梗塞・脳卒中) ●福利厚生サービス「DL Benefit Premium」(全国の施設やサービスを割引価格で利用可能) ●各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ●住宅支援制度(寮・社宅) ●生理休暇 ●不妊治療支援 ●柔軟な働き方制度(フレックスタイム制・時差出勤・早退) ●永年勤続表彰制度 ●従業員持株会制度 ●財形貯蓄制度 ●作業服・制服貸与 ●PC・スマートフォン貸与 ●セルフカフェ設置 ●福利厚生推進チケット(懇親会費助成制度) |
| 企業名 | 太洋基礎⼯業株式会社 |
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| 業種 | 建設・土木 、設備工事 |
| 事業内容 | 総合建設業 |
| 設立 | 1967年5月 |
| 資本金 | 4億5,630万円 |
| 選考プロセス | 適性検査→面接→内定 ※適性検査(SPI性格検査)は選考の一環として実施しますが、結果で合否には影響しません。 |
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