契約社員
お仕事番号: 109583更新日: 2025年8月20日

【未経験OK】法人向けインテリアの代理店営業職|自社ブランドあり|残業少なめ|業績安定|福岡

おすすめポイント

●働きやすい環境完備 ●女性が働きやすい環境(育休・産休・時短勤務など柔軟に対応していただける環境) ●自社ブランド「GOOD SELECTION」の売り上げがかなり好調 →大手メーカーとそん色ないクオリティーに仕上がっています。 ●20代の若い社員の方が多い環境
残業月30時間以内
職種未経験OK
従業員人数(101~300名)
求人内容
職種【雇入れ直後】営業・企画営業(法人向け)、代理店営業・パートナーセールス 【変更の範囲】無し
雇用形態契約社員
試用期間試用期間の有無: 無し
契約期間契約期間の有無: 有り 【更新期間】半年【雇用期間】5年【判断基準】契約期間満了時の業務量、勤務成績による 契約期間満了後、双方合意の上正社員登用となる可能性があります。 基本的には半年で正社員へ転換します。
配属部署福岡営業所
仕事内容●オリジナル家具ブランド等を販売している同社において、代理店営業をお任せします。 元々は卸業でもあったことから、オリジナル家具ブランド以外の商品も取り扱うことが出来るため、お客様に幅広い提案をすることが出来ます。 ●商品:デスク/チェア/書庫/ロッカー/シューズボックス等のオフィス家具の他、物置/ガレージ等 ●顧客:デザイン会社、事務機器会社、レンタル会社、文具店、道具屋等 規模も数百人規模から個人経営まで幅広く対応しています。 ※同社はメーカー兼卸業で得意先は、ほぼ固定客となります。 <研修> 入社後は、座学にて社内に関する研修を受けていただきます。 その後は、経験豊富な上司や温かい人柄の先輩との商談同行・現場立ち会いを通じて、同社の商品やお客様、ニーズの収集方法、業務フローを覚えていただきます。 未経験から無理なくスタートできるよう、丁寧に育成していきます。 <評価制度> 上司が推薦書類を作成して役員会に提出し、通れば主任や係長、課長などになれるシステムになっています。 上司は常日頃からみんなの仕事ぶりを見ているので、学歴などに関係なく仕事の実績と実力で自分を試すことができます。 【企業の特徴】 オフィス家具メーカーの販売代理店、卸売業の形態を残しつつ、プライベートブランドのオフィス家具「GOOD SELECTION」のメーカーとして、競争力のある商品が多くの販売店、及びユーザー様から高評価をいただいており、売上高も順調に推移しております。 仕入商品と自社商品をうまく融合させた提案が可能となるため、営業活動は非常に幅広く行えます。
必要な経験・ スキル【必須スキル】 ●普通自動車免許必須 ●法人営業経験1年以上
勤務地福岡県 【雇入れ直後】福岡県福岡市博多区博多駅東3-12-24 博多駅東QRビル 3F 【変更の範囲】会社の定める範囲 ※転勤は当面無し
最寄駅福岡市営地下鉄 空港線 東比恵駅1番出口 南西方向へ徒歩約5分
受動喫煙対策屋内禁煙
年収390万円~490万円
昇給・賞与【賞与】実績:年2回 計2.83ヵ月(前年度実績) 【昇給】年1回
給与備考【月給】264,000円~332,400円(固定残業と諸手当を含む) 【基本給】 200,800円~247,400円 【固定残業代】 固定残業代(53,200円~75,000円、30時間分~40時間分/月) ※時間超過分は追加支給有
諸手当交通費(一部支給)、残業手当 交通費(上限50,000円/月) 都市手当(10,000円/月)
勤務時間就業形態:変形労働時間制 【就業時間】9:00~18:00 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】平均15時間程度 【備考】1年単位の変形労働時間制、週平均労働時間38.05時間
休日・休暇年間:117(日) 祝日、有給休暇 ●週休2日制(土・日・祝) ※会社カレンダー有り ●有給休暇:有(10日~) ※2025年土曜日の営業日5日はいずれも計画的有休付与日のため、実質的に土曜出勤日はなし。 年間休日は計画的有休付与5日消化を含め122日となります。 ※休日出勤した場合は、振替にてお休みを取得。
保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生・ 社内制度退職金、財形貯蓄、確定拠出年金401k、永年勤続制度 ●スマホ貸与 ●退職金共済 ●退職金(勤続3年以上) ●定年60歳 ●再雇用制度(65歳まで)
求人企業プロフィール
企業名井上金庫販売株式会社
業種インテリア・住宅関連
事業内容●オフィス家具、病院・高齢者施設家具、物置等の卸・小売り。オリジナル商品「GOOD SELECTION」の企画・販売。 ●グループ会社製品「移動ラック・パーソナルロッカー」等の販売。
設立1963年09月
資本金90百万円
選考情報
選考プロセス書類選考→一次面接(対面)→二次面接(対面)→内定 【適性検査】有(一次選考後)

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