| 職種 | 【雇入れ直後】マーケティング・企画・宣伝、WEBコンテンツ企画・制作、編集・制作・ライター 【変更の範囲】会社の定める業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無: 有り 試用期間は6ヶ月です。 ※試用期間中は在宅勤務の取得可能日数が異なります。 ・試用期間終了後は、2週間で3日の在宅勤務が認められています。 ・入社後最初の1か月目:在宅勤務なし ・2~3か月目:2週間で1日の在宅勤務が認められます。 ・3か月終了時点:2週間で3日の在宅勤務が可能になります。 ※順調に仕事を覚えていると判断した場合 |
| 契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
| 配属部署 | 事業企画部門 ※部署人数:現在2名 |
| 仕事内容 | 【お任せする仕事】 顧客の獲得と採用の成功のため、同社の認知を広げ、ブランディングする業務。 ●YouTube動画の制作 →著名人との対談形式の番組の企画→撮影→編集まで関われます! ●SNS、HPの企画、運用 ●メルマガの企画、運用 →会員向けに発信するメルマガの運用をお任せします! ●オンラインセミナーの企画、運用 →キャリア教育、リーダーシップ教育などのテーマのセミナーを実施しています。その企画から運用までをお任せします! 【同ポジションの魅力】 ●社長の直下で、社長の右腕となる重要なポジション ●必要に応じて、スキル向上のための学習機会がある ●様々な業界の日本の第一人者など著名な人とYoutube番組を通して、一緒に仕事が出来る 【社風】 人の成長や組織の発展というテーマが好きで、仕事を楽しんでいる社員が多いです。 自己啓発を支援する補助制度もあり、社外セミナーに参加したり、専門書を読んだり、自己研鑽に努める方も多いです。 毎朝の朝礼などでも、常に最新の知見などの情報交換やディスカッションが活発に行われています。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●社会人経験1年以上(職種不問) ※下記いずれかを満たす方※ ●SNSの運用経験 ●何かしらの企画業務経験。仮説検証、実行の経験のある人 【あると尚良いスキル】 ●HP制作に伴うコードについての理解 ※入社後に社外研修等で勉強していただく制度もございますので経験が浅い方でも応募可能です!! ※ポテンシャル採用なので、スキル・経歴よりも下記の求める人物像で判断します。 |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】東京都千代田区 【変更の範囲】リモートワーク・在宅勤務を行う場所 |
| 最寄駅 | 東京メトロ半蔵門線 半蔵門駅 徒歩で4分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 年収 | 468万円~650万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回(人事考課にて決定) 【賞与】年2回(7月、12月) 【決算賞与】会社業績により決算賞与 |
| 給与備考 | 【年俸制】468万円~ 月収:360,060円~(13分割)(一律手当を含む) ※年収の1/13を毎月支給(1/13の半分を目安に夏季・冬季賞与有) 【基本給】 309,279円〜 【固定残業代】 固定残業代(50,781円〜、20時間分) ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、残業手当 |
| 勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】9:00~18:00 【実働】8時間00分 【休憩】60分(12:00~13:00) 【残業】月0時間~5時間程度 【備考】残業はほぼなく、社員のほとんどが定時退社を行っています。 |
| 休日・休暇 | 年間:125(日) 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 ●年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社3ヶ月経過後の付与日数となります) ※有休利用申請承諾100% ●有給は年5日分(40時間)は時間休利用可 ●リフレッシュ休暇(5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇が取得できます) |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | ●資格取得(自己啓発)奨励金制度 (セミナーやウェビナーの参加費、本の購入費、ビジネススクールの授業料等) ●在宅勤務可(2週間で3日まで可※試用期間除く) ●時間差通勤可(11:00までの出勤) ●育休取得実績有(育休後復帰率100%) ●教育制度・資格補助補足:心理学講座を入社後に受講していただきます。(必須) ●定年:60歳 |
| 企業名 | 人材育成専門企業 |
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| 業種 | 専門コンサルタント |
| 事業内容 | 「人と組織と社会を幸せにする」という理念のもと、企業向けに研修やワークショップを提供しています。 企業の組織風土、人材育成などの課題に対して専門的な戦略立案を行い、各企業の潜在的な問題に対して、自社サービスをオーダーメイドでご提案。組織が発展し続けるために必要な「意識改革」を軸に企業の問題解決を図っていきます。 |
| 設立 | 2001年8月 |
| 資本金 | 1,700万円 |
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終選考→内定 |
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