| 職種 | 【雇入れ直後】その他小売・流通関連職 【変更の範囲】会社の定める業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 /契約社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無: 無し |
| 契約期間 | 契約期間の有無: 有り 6ヶ月間は契約社員での雇用、その後正社員へ転換の可能性がございます。 契約更新の判断基準:勤務成績、態度、能力等を総合的に判断 更新回数の上限:なし 期間中は固定給27.5万円+インセンティブ3~20万円 |
| 仕事内容 | <リユース業界の成長背景> ●買取業界(リユース業界)の強み 顕在化してる市場でも3兆円ほど、隠れ資産は約66兆円といわれており、業界も伸び続けております。 また、リユース業界は景気に左右されるものではないため意外かもしれませんが、安定している業界です! ●成長の追い風となる要因 物価高騰・インフレによる「生活防衛消費」:新品より中古品を選ぶ傾向が強まっている。 SDGsや循環型社会の推進:政府もリユースを含む循環型社会形成を重要政策として位置づけている <具体的な業務内容> ●ブランド品、時計、宝飾品、貴金属、切手、古銭、毛皮、カメラなどの高価買取業務 ●お客様への丁寧な接客と商品説明(※鑑定マニュアルや商品説明マニュアルもあるためご安心下さい) ●専門知識を活かした商品査定 ・店舗運営全般(レジ業務、商品管理、売上管理) ●キャンペーンの告知や販促活動 ・販売先の選定と商品の流通管理 ・数値管理と売上分析 <会社や業務の魅力> ●同社は2022年設立の成長企業で、フランチャイズ展開開始半年で10社に加盟いただくなど業績も好調です! ●自身の裁量で様々な方法を試すことができるため、創意工夫を活かして働くことができます! ●未経験からでも知識豊富な先輩社員がしっかりとOJTで指導するので安心してスタートできます! ●充実のインセンティブ制度により、頑張りがしっかりと評価される仕組みも魅力の一つです! ●未経験からの入社社員がほとんどなので安心してスタート出来ます! <入社後の流れ、サポート体制など> ●座学研修3〜5日後、先輩社員によるOJT研修からスタートし、商品知識や査定スキルを段階的に身につけていただきます。 ●随時商談ロープレも実施する。 ●最初は催事買取業務をお願いする場合もあります。 ●社用PCや携帯も貸与され、業務に必要な環境は同社が整備いたします。 <キャリアパス・配属> ●人事、催事買取、内勤査定・商品管理、SV、マーケティング、広報などにもチャレンジ可能です! ●配属は適性に応じて決定するため、あなたの強みを活かせるポジションで活躍していただけます。 |
| 必要な経験・ スキル | 未経験歓迎 業界・職種経験不問 【あると尚良いスキル】 ●接客や販売の経験 ●数値管理の経験 |
| 勤務地 | 兵庫県 【雇入れ直後】関西エリア:兵庫県神戸市中央区三宮町2丁目10-7 関東エリア:オープン準備中(主要都市予定) ※店舗は今後も拡大予定です。 ※店舗は順次オープン予定になるため、 入社タイミングによっては最初は催事買取をお願いする予定です。 主に関東は一都三県、関西は二府一県 【変更の範囲】関東は一都三県、関西は二府一県、各催事買取先 |
| 最寄駅 | 阪急神戸線神戸三宮 徒歩3分 JR東海道本線三ノ宮 徒歩5分 阪神本線神戸三宮 徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 年収 | 380万円~700万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年2回 【賞与】年1回 業績賞与 |
| 給与備考 | 【月給制】300,000円~500,000円 ●1年目:固定給300,000円+インセンティブ70,000円~450,000円 ●2年目:固定給300,000円+インセンティブ150,000~500,000円 【基本給】 259,400円 【固定残業代】 固定残業代(40,600円、20時間分) ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(一部支給)、残業手当 |
| 勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】10:00~19:00 【実働時間】8時間 【休憩時間】1時間 【残業時間】10~20時間程度(月間平均残業時間30時間以下) |
| 休日・休暇 | 年間:124(日) ●完全週休2日制(シフト制) ●GW休暇(直近9日間) ●お盆休暇(直近9日間) ●年末年始休暇(直近16日間) ●有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日) |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 社員割引制度 ●社用PC・携帯貸与 ●健康診断 ●産休・育休 |
| 企業名 | 株式会社カイトル |
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| 業種 | サービス(その他) 、流通・チェーンストア |
| 事業内容 | 高価古物買取事業 |
| 設立 | 2022年 |
| 選考プロセス | 書類選考→適性検査(選考要素なし)→一次面接(オンライン)→最終面接(原則対面)→内定 |
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