【未経験OK】人材紹介企業の営業事務｜年休132日＆在宅OK｜英語力を活かせる｜東京

おすすめポイント

●英語を使って働けるグローバル環境！ ●在宅勤務OK＆フレックスタイムで柔軟な働き方 ●年休132日＋社内イベント多数でオンオフ充実 ●未経験からビジネススキルを磨ける研修制度あり

転勤無し

職種未経験OK

年間休日120以上

完全週休2日制

育児支援制度

テレワーク相談可

求人内容

職種	【雇入れ直後】一般事務・庶務、営業事務・営業アシスタント【変更の範囲】会社の定める業務
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は3ヶ月です。（試用期間終了後、始業時刻は午前8時～10時の間で設定可能）
契約期間	契約期間の有無：無し
仕事内容	同社は、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。【具体的には】営業事務としてコンサルタントのサポート業務を担当します。未経験からスタートできるポジションで、英語力を活かしながらビジネススキルを磨けます！ ●求人情報の作成・管理（フォーマットあり） ●候補者へのスカウトメール送信・面談日程調整 ●応募者対応・フォローアップ（メール・電話） ●社内メンバーとの連携・業務サポート将来的には、新人育成やチームマネジメントにも挑戦可能です！【教育体制】入社後1カ月間で、 ●スカウティング・ヘッドハンティングの基本 ●自社データベースの使い方 ●面談アポイントメントの獲得までの流れを学びます。研修期間中も午後はOJTを実施する、研修と実務をバランスよく組み合わせた内容です。マニュアルや先輩社員の指導を通じ、着実なスキルアップをサポートします。【チーム構成】営業事務チームは現在13名です。年齢層は20代前半〜30代半ばで、若手が中心となって活躍しています！フラットで協力的な雰囲気の中、チームで目標達成を目指します。【魅力ポイント】 ●社内ミーティングが英語で実施されるなど、日常的に英語を使用する環境です。 ●多くの社内メンバーと関わりながら、縁の下の力持ちとして会社の成長を支えるポジションとなります。 ●マネジメント、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、人事関連知識、など他の業界／職種でも通じるスキル／知識を磨くことができる点も魅力の1つです。
必要な経験・スキル	【必須スキル】 ●基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、グーグルドキュメント等） ●社会人経験2年以上 ●ビジネスレベルの英語力【あると尚良いスキル】 ●人材育成／チームマネジメントのご経験 ●マルチタスク能力 ●語学力：英語上級
勤務地	東京都【雇入れ直後】東京都渋谷区／本社【変更の範囲】リモートワーク・在宅勤務を行う場所を含む
最寄駅	JR湘南新宿ライン線恵比寿駅徒歩で2分
受動喫煙対策	屋内禁煙
年収	378万円～500万円
昇給・賞与	【昇給】随時 ※3カ月ごとに売上の管理・確認を行っており、その結果に応じて昇給を検討しております。そのため、特定の昇給月は設けておりません。【賞与】年俸制のためなし
給与備考	●年俸制　3,784,008円～(12分割) 【月収】315,334円～（一律手当を含む）【基本給】 231,500円～【固定残業代】固定残業代（83,834円～、45時間分） ※時間超過分は追加支給有
諸手当	交通費(一部支給)、残業手当 ●交通費：月額上限30,000円まで支給
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】9：00～18：00 【実働】8時間00分【休憩】60分（12：00～13：00）【残業】20～30時間【備考】試用期間終了後、始業時刻は午前8時～10時の間で設定可能
休日・休暇	年間：132(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ●産前産後・育児休業 ※2022年実績：GW休暇10日間、夏季休暇6日間、年末年始休暇15日間
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生・社内制度	●社内研修、OJT ●毎月上限1万円の自己啓発補助（ジム、語学スクール等に利用可） ●自己啓発支援制度（毎月上限10,000円支給） ●無料のフルーツや飲み物（コーヒー・お茶・お水等）※金曜日の夕方にはアルコール飲料あり ●年間8回以上の社内イベント（お花見、クリスマスパーティー等） ●永年勤続賞与 ●在宅勤務相談可

求人企業プロフィール

企業名	人材企業
業種	人材派遣・人材紹介
事業内容	エグゼクティブサーチ
設立	2010年
資本金	2,000万円

選考情報

選考プロセス	書類選考→一次面接→適性検査＋二次面接→最終面接→内定

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