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正社員
お仕事番号: 111013更新日: 2025年11月12日【第二新卒歓迎】人材派遣営業｜個人ノルマ無｜土日祝休・残業月10H
おすすめポイント
転勤無し
残業月30時間以内
職種未経験OK
第二新卒歓迎
年間休日120以上
完全週休2日制
交通費全額支給
育児支援制度
資格取得支援制度
従業員人数（101~300名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け）、人材コーディネーター・カウンセラー 【変更の範囲】会社の定める業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | IT派遣事業部 営業メンバー3名（20代と30代の男性）＋事務メンバー3名（20代後半～30代） |
| 仕事内容 | 同社にて人材派遣営業をご担当いただきます。 事業部として8期目になり、まだまだ発展途上の組織です。 実績次第では、早期から昇進が可能です！ 【具体的には】 東証プライム上場のSIerや優良システム開発会社（一次請け）などへ ・IT技術者のスキル確認、マッチング ・各種フォロー、ヒアリング ・BP開拓 等 ※一人あたり10～20社ほど担当しています。 ※意見を聞くというのが同社の風潮にあり、エンジニアの意見を聞き、 実現できるような環境作りに努めています。 ～派遣営業の流れ～ ▼クライアントからの要望をヒアリング。 ▼その要件に合った派遣スタッフをマッチングしていき、顧客先で就業いただきます。 ▼顧客先で就業している技術者のフォローを行い、技術者の方が働きやすい環境にできるよう 就業環境の提案、交渉を行うこともあります。 【働く環境】 ・チームでの目標設定はありますが個人ノルマはありません。 事業部の数字目標をメンバーで達成するため各々にKPIを設定し、そこを達成できるよう動いていただきます。 ・人材の営業は「人」が一番重要です。 営業職にとっては自分の人間力を高められる環境だと言えます。 ・人材業界としては珍しく残業時間も少ない環境です。 定時ぴったりに帰る人もいれば、18時半頃には帰社する方がほとんどです。 ・様々なことにトライする企業風土で、判断・決済といったスピード感も抜群なため、 失敗を恐れず挑戦したい方であれば、例えば「拠点を任せてもらえるようになりたい」 「チームでのプロジェクト提案をしたい」など規模の大小問わずやりたいことの実現が可能です。 【入社後について】 入社後は、IT業界の知識や営業のスタイルを上司からOJTベースで学びながら、 徐々に仕事に慣れていっていただき、半年後には一人立ちしていただきます。 |
| 必要な経験・ スキル | ※未経験歓迎※ 【必須スキル】 ●正社員としての就業経験（年数は不問） 【歓迎スキル】 ・対人折衝経験のある方（アルバイトでも可） ・法人営業の経験 |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】本社／東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル6F 【変更の範囲】無し |
| 最寄駅 | 各線 池袋駅より徒歩6分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 年収 | 340万円～500万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回（1万円〜の昇給実績あり） 【賞与】年2回 |
| 給与備考 | 【月給】283,600円～（一律手当を含む） 【モデル年収】 ・入社5年目・課長職 / 480万～500万 【基本給】 220,000円～ 【固定残業代】 固定残業代（63,600円～、40時間0分／月） ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、残業手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：00～18：00 【実働時間】8時間 【休憩】60分 【残業】月10時間以内 ※ほとんど定時退社です |
| 休日・休暇 | 年間：123(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、有給休暇 ●年間有給休暇：10日日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ●特別休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 確定拠出年金401k、資格取得（自己啓発）奨励金制度 ●育休取得実績：育休後復帰率100% |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社インフィライズ |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 事業内容 | IT業界、建設業界の技術者に特化した人材サービス会社です。 当社は建設業界における技術者（施工管理・設計・施工図・CAD等）、IT業界における技術者（各種システム開発、サーバー/ネットワーク構築と運用保守、組込開発等）の派遣事業を行っております。 ※派遣…希望に沿った即戦力となる技術者を各現場・事業所へ派遣しています。 プロジェクト単位、もしくは繁忙期の人材の補充として活用されています。 |
| 設立 | 2007年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 選考回数：2回～3回 書類選考→一次選考→二次選考→最終選考→内定 ※選考回数は場合により変動いたします。 ※面接は東京本社にて対面で実施いたします。 ※状況によりWEBでの実施もご相談可。 |
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【第二新卒歓迎】人材派遣営業｜個人ノルマ無｜土日祝休・残業月10H
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