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正社員
お仕事番号: 112372更新日: 2026年2月20日DX/IT領域の人材コーディネーター｜年収400万円以上｜年2回昇給
おすすめポイント
完全週休2日制
育児支援制度
資格取得支援制度
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】人材コーディネーター・カウンセラー 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 無し |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | ジョブコーディネート本部 |
| 仕事内容 | 同社の人材コーディネーターとして、DX・IT領域で活躍する約5万人のフリーランス人材と大手企業のプロジェクトをつなぐ仕事をお任せします。 ●フリーランス人材との継続的な関係構築 登録面談を通じたスキル・経験・志向性の把握、案件紹介だけでなく市場感の共有や次の参画機会につながるコミュニケーションを行います。 ●パートナー企業とのリレーション構築 定期的な企業訪問・情報交換を通じて、優先的に人材相談・紹介が集まる状態をつくります。 ●案件選定・マッチング ヒアリング情報をもとに最適なマッチングを行い、法人営業と連携して各種調整を進めます。 ●意向確認・条件調整・クロージング クライアント打ち合わせ後の意向確認、条件面のすり合わせと参画決定までの調整を担当します。 ●稼働後フォロー・次回機会の創出 稼働状況の確認と次の案件相談・紹介につながる継続フォローを行います。 ＜会社や業務の魅力＞ 同社は20代から30代を中心としたスピード感のある組織です。 年次や役職に関係なく意見を出し合い、良いアイデアはすぐに実行に移すカルチャーがあります。普段は和気あいあいとした雰囲気ですが、目標に向かうときは本気。個人の裁量が大きく、成果は正当に評価される環境です。 実際に20代でマネジャー、事業部長へ昇進したメンバーも多数在籍しており、年次に関わらず昇進・昇給のチャンスがあります。部署を越えた連携も多く、営業・コーディネーターが一体となって案件を前に進めるため、一人で戦う感覚はありません。 DX・IT領域の最前線に触れながら、大手企業のDX推進プロジェクトを通じて業界知見を実務で習得できます。 ＜入社後の流れ、サポート体制など＞ 入社後は充実した研修制度でサポートします。 知灯りという社員向け無料教育では年間約30講座を開催しており、過去分はビデオ受講も可能です。また、よろず相談制度では他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイスします。 資格取得制度では業務に付随する資格の受験料・維持費を支援しており、成長意欲のある方を全面的にバックアップします。200冊以上の書籍を自由にレンタルできるライブラリー制度もあり、自己学習の環境も整っています。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●社会人経験1年以上 【あると尚良いスキル】 ●無形商材の提案営業経験 ●目標達成に向き合ってきた経験 ●信頼関係を起点に成果を出してきた経験 ●複数の関係者を巻き込み調整・推進してきた経験 |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】東京都港区赤坂2丁目4−6赤坂グリーンクロス 27F／本社 【変更の範囲】会社の定める事業所 |
| 最寄駅 | 東京メトロ銀座線・南北線 溜池山王駅 徒歩1分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 年収 | 400万円～600万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年2回 【賞与】年2回（各月給1ヶ月分） |
| 給与備考 | 【月給】285,800円～ ＜その他給与情報＞ ●年2回の人事評価により昇給の可能性あり ●年次に関わらず昇進・昇給のチャンスあり 【基本給】 217,760～326,500円 【固定残業代】 固定残業代（68,040～102,040円、40時間分） ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、残業手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】10：00～19：00 【実働時間】8時間 【休憩時間】60分 【残業時間】月20時間 |
| 休日・休暇 | 年間：120(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 【休日・休暇備考】 ●年間休日120日～125日 ●特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失） ●産前産後休暇 ●育児休暇 ●夏季休暇は有給休暇消化による取得 ●有給休暇は半年後に付与 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 福利厚生施設、確定拠出年金401k、社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度 ●確定拠出年金制度（一部会社補助あり） ●社員持株会制度（拠出金の10%を会社が補助） ●資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ●会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ●保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可） 【サポート制度やレクリエーションへの取り組みなど】 ●ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ●部活動（ゴルフ部、フットサル部等） ●知灯り：社員向け無料教育（年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能） ●BOOSTA：外部向け有料教育（条件により受講可） ●よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス |
求人企業プロフィール
| 企業名 | INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 事業内容 | アクセンチュア出身の代表取締役により立ち上げられた独立系のコンサルティングファームです。経営戦略策定、海外進出支援、経営計画、経営管理基盤構築、事業再編、組織、業務改革BPR、戦略策定、バリューチェーン改革SCM、戦略/業務/ITコンサルティング事業を展開しております。 ～法人向けサービス～ コンサルティング/デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）支援/人材ソリューション/海外進出支援 ～個人向けサービス～ ●High Performer Consultant :フリーランスコンサルタントの案件紹介サービス ●High Performer Career :コンサルタントの転職支援サービス ●TECH STOCK :フリーランスエンジニアの案件紹介サービス ●テクストキャリア ：エンジニアの転職支援サービス ※自社サービス開発に携わっていただくこともあります。 |
| 設立 | 2005年2月 |
| 資本金 | 20億1,200万円（2025年10月31日現在） |
選考情報
| 選考プロセス | 例：書類選考 → 一次面接（Web）→ 最終面接（対面） |
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