来社不要！WEB・電話でもカウンセリング実施中！ 
正社員
お仕事番号: 112902更新日: 2026年4月3日キャスティング業界大手のインフルエンサーキャスティング担当｜土日祝休み｜残業月20h以内
おすすめポイント
残業月30時間以内
年間休日120以上
完全週休2日制
育児支援制度
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】人材コーディネーター・カウンセラー 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は6ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 仕事内容 | 同社のインフルエンサー担当として、SNS広告やWEB広告におけるキャスティング業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ●広告企画段階でのキャスト要件の整理 ●候補者のリストアップ（独自DBなどを活用） ●キャスト提案の作成と社内外の合意形成 ●クライアント・事務所等の各種ステークホルダーとの条件交渉・スケジュール調整・契約手続き ●撮影日から逆算した工程管理（予算・人員・ロケーションの段取り） ●撮影当日の最終調整・出演者フォロー 年間約2,000件のプロジェクトを手掛ける業界トップクラスの実績があり、様々な案件に携わることができます。 【会社や業務の魅力】 同社は全国1,100社の芸能事務所と提携し、62,000人以上のタレント情報を収録した独自データベースを保有しています。 このデータベースを活用しながら、企画から撮影まで一気通貫でキャスティング業務を担当できるため、成果を実感しやすい環境です。 カンヌライオンズ金賞受賞作など、有名CMや受賞作に関わる機会も豊富にあります。 データベースと審美眼を駆使して「この人だ」と思える人材を選ぶスキルが身につき、合意形成・交渉力・段取り力といったビジネススキルも磨かれます。 【サポート体制など】 独自のタレントデータベースの使い方や、クライアント・事務所との折衝のコツなど、実務を通じて学べる環境です。 複数案件を並行して進めるスケジュール管理力が身につき、大型案件を完走する達成感も味わえます。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●顧客・社内外関係者との折衝経験（2年程度） ●SNSマーケティングやインフルエンサー関連事業の業界経験 【あると尚良いスキル】 ●複数案件を並行して進めるスケジュール管理力 ●キャスティング・撮影・制作現場での実務経験 ●オンラインDB・SNSを用いたリサーチ・管理経験 ●企画書・提案資料作成、プレゼン経験 |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】東京都渋谷区 【変更の範囲】無し |
| 最寄駅 | ●JR各線・東京メトロ銀座線 半蔵門線 副都心線・東急東横線 田園都市線・京王井の頭線 渋谷駅 B4出口より徒歩5分 ●東京メトロ銀座線 半蔵門線 千代田線 表参道駅 徒歩8分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 年収 | 451万円～1201万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回（4月） 【賞与】無し（年俸制のため） |
| 給与備考 | 【年俸制】451万～（12分割） 【月収】375,834円～1,000,834円 【基本給】 279,411円～744,063円 【固定残業代】 固定残業代（96,423円～256,771円、45時間分） ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(一部支給)、残業手当 ●通勤手当（35,000円／月まで支給） |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】10：00～19：00 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月20時間以内 |
| 休日・休暇 | 年間：121(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後付与） ●時間休（時間単位年休）制度あり ●産休・育児休暇（育休取得実績あり） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | ●育休取得実績あり ●教育制度：現場OJTを実施 |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 広告・TVCMのキャスティング企業 |
|---|---|
| 業種 | 広告 |
| 事業内容 | 1． 広告媒体（マスメディア、OOHメディア等）の販売 2． タレント、モデル、一般消費者のキャスティング 3． Webサイトの企画・制作・運営 4． グラフィックデザイン 5． イベント企画・運営・実施 6． 上記に付随する一切の業務 |
| 設立 | 2000年7月 |
| 資本金 | 2,500万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次選考（オンライン）→二次選考（原則対面）、適性検査・タイピングテストの実施→最終選考（対面）→内定 ※場合によって選考プロセスは変動いたします。 ※選考の一環で株式会社イー‧スピリット(求人企業のグループ会社)にて個人情報の共同利用が行われます。 |
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