| 職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業(法人向け) 【変更の範囲】会社の定める業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無: 有り 試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
| 仕事内容 | 【会社概要】 日本電子工業株式会社は、金属の強度や耐久性を高める「熱処理加工」と、その加工を行う設備の開発・製造・販売を手掛けるメーカーです。 自動車・建設機械・産業機械・家電など、私たちの暮らしを支える幅広い製品の品質向上に貢献しており、トヨタをはじめとする大手メーカーとも多数取引を行っています。 特に「プラズマ窒化装置」では国内約90%のシェアを誇り、業界トップクラスの技術力を持つ企業です。 また、「設備メーカー」と「受託加工」の両方を展開する珍しいビジネスモデルにより、景気の影響を受けにくい安定した経営基盤を築いています。 【仕事内容】 自動車や建設機械、産業機械、家電などに使用される金属部品の熱処理加工を提案する法人営業をお任せします。 「熱処理」とは、金属をより硬くしたり、摩耗しにくくしたり、サビに強くしたりすることで、製品の寿命や性能を向上させる技術です。 普段は目にすることのない技術ですが、自動車や機械の安全性・耐久性を支える、モノづくりには欠かせない重要な役割を担っています。 営業は、お客様から「部品の強度を上げたい」「もっと長持ちする製品にしたい」といったご要望を伺い、最適な加工方法をご提案します。 単に製品を販売するのではなく、お客様の課題を解決する提案型営業のため、お客様と長く信頼関係を築きながら活躍できる仕事です。 ■具体的な仕事内容 既存顧客への訪問・打ち合わせ 製品や加工に関する課題・ニーズのヒアリング 最適な熱処理方法の提案 見積書の作成 製造部門との調整 加工後のアフターフォロー 既存顧客が約8割のため、新規営業ばかりではなく、お客様との関係づくりを大切にできる営業スタイルです。 【入社後の流れ】 未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した教育体制を整えています。 まずは自社工場で研修を行い、熱処理技術や製造工程、各部署の役割について基礎から学びます。 その後は先輩社員との営業同行を通じて、提案方法やお客様との接し方を習得。少しずつ担当企業を引き継ぎながら独り立ちを目指します。 専門知識は入社後に身につけられるため、営業未経験・業界未経験の方も安心してチャレンジできます。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ・運転免許証(AT限定可能) 【あると尚良いスキル】 ・理系のバックグラウンドをお持ちの方 |
| 勤務地 | 愛知県 【雇入れ直後】名古屋工場:愛知県豊明市沓掛町掛下12 【変更の範囲】会社の定める事業所 |
| 最寄駅 | 名鉄「豊明駅」より車で10分 ※車通勤可能 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙場所あり) |
| 年収 | 350万円~450万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月、12月) |
| 給与備考 | 【月給】 基本給205,000円~257,000円+各種手当 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、住宅手当、残業手当、家族手当 ●交通費:実費支給(上限なし) ●住宅手当:単身者1万4千円 ●家族手当:該当者に限る |
| 勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】8時30分~17時30分 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月平均10時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間:120(日) 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●年間有給休暇:10日~(入社半年経過後の付与日数)※有給取得平均11.6日 ●育児休暇 ●介護休暇 ※お客様のお休み(GWやお盆)に大型納品などの依頼をされることがあります。 ※祝日出勤が一部発生する可能性がありますが、その際には振替休日を取得できます。 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、団体傷害保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 退職金、財形貯蓄、社員持株会制度 ●退職金制度:勤続3年以上 ●再雇用制度:上限65歳まで ●定年:60歳 |
| 企業名 | 日本電子工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 重電・産業用電気機器 、半導体・電子・電気機器 |
| 事業内容 | ■受託加工 ・高周波焼入れ ・プラズマ窒化 ・ラジカル窒化 ・セラミックコーディング ・DLCコーティング ■設備製造販売 ・高周波誘導加熱装置 ・イオン(プラズマ)窒化装置 ・ラジカル窒化装置 ・プラズマ浸炭装置 ・NEOCコーティング(プラズマCVD)装置 ・DCプラズマドライブ |
| 設立 | 1957年4月 |
| 資本金 | 1億1,950万円 |
| 選考プロセス | 選考回数:1~2回 書類選考→面接+工場見学→内定 |
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