【人口減少社会の問題解決】人材企業のキャリアアドバイザー職｜保育・介護領域│年収400万～

おすすめポイント

●エッセンシャルワーカーの労働インフラを創造する会社 ●年間休日122日、土日休み、平均残業28時間 ●toB/toCスキルを身に着けられます～営業とキャリアアドバイザーを両面対応～ ●未経験でも安心の研修制度～他業界からの入社95%～ ●平均年齢28歳、男女比は1：1で、20～30代が中心の活気溢れる職場 ●年齢・年次・性別にかかわらず、公平な評価でキャリアの幅が広いのが魅力です！

転勤無し

U・Iターン歓迎

残業月30時間以内

職種未経験OK

第二新卒歓迎

1日選考会

年間休日120以上

完全週休2日制

育児支援制度

ベンチャー企業

3年以上連続成長企業

20代の管理職登用実績あり

女性管理職登用実績あり

中途入社5割以上

従業員人数（101~300名）

求人内容

職種	【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け）、人材コーディネーター・カウンセラー【変更の範囲】無し
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は6ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。
契約期間	契約期間の有無：無し
仕事内容	【業界トップクラスの新規会員登録者数（6万人超／年）を誇る人材紹介サービス】保育、介護、栄養士、整備士、建設、ドライバーのサービス従事者の転職支援の実現と、成長市場における社会課題解決のための法人・個人両面のコンサルタントを担当します。【具体例】 ●求職者との面談（30名～60名前後／月） ●求人ニーズのある法人との折衝（電話・対面にて条件をメインにヒアリング） ●求職者と法人のマッチング推進 ●求職者の面接に同席【働く環境】 ●少人数のチーム制で、メンバー同士のフォローが盛ん ●週2回、マネージャーとの定例ミーティングにて、メンバーの成長を手厚く支援【働き方】 ●長期休暇（7～9連休） ●土日祝出社原則NG 【研修制度】入社当初は、営業・面談研修、業界基礎知識研修などを行いながら業務を始めます。人材業界以外からの中途メンバーが多く、各種研修を行いながら3ヶ月程で独り立ちしていただき、バックアップも行います。【保育・介護領域の現状】保育領域では、待機児童の数が年々増加しており、保育士の確保が急がれています。介護現場では、2020年20万人・2025年38万人の介護職員が不足するという統計もあるほど、人材不足はひっ迫しています。介護・保育領域は日本の最後の成長産業と言われており、2021年には約21兆円と想定される巨大市場です。【キャリアプラン】 ●1～2年でリーダー昇格実績あり（年収550万円～600万円） ●2～4年でマネージャー昇格実績あり（年収700万円～）
必要な経験・スキル	※未経験 ※第二新卒歓迎【必須スキル】販売・営業などの顧客折衝経験のある方（年数不問）
勤務地	東京都【雇入れ直後】●東京都港区【変更の範囲】無し
最寄駅	●JR各線「新橋｣駅徒歩1分／本社 ●JR各線「汐留｣駅徒歩1分／本社
受動喫煙対策	屋内禁煙
年収	400万円～651万円
昇給・賞与	【昇給】年1、2回　※グレードによる【賞与】年2回（達成率により0～4.4ヶ月）
給与備考	【月給】287,500円～（別途賞与） ※経験、能力を考慮の上、決定します。【基本給】 210,500円～【固定残業代】固定残業代（77,000円～、40時間分） ※時間超過分は追加支給有
諸手当	交通費(全額支給)、残業手当、役職手当
勤務時間	就業形態：定時間【標準労働時間】8時間【標準労働時間帯】10:00～19：00（配属部署によって異なる）【コアタイム】なし【フレキシブルタイム】なし【休憩】60分【残業】月30時間程度
休日・休暇	年間：122(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●アニバーサリー休暇 ●結婚休暇 ●妻の出産休暇 ●こども看護在宅制度 ●有給休暇（入社半年後に10日間付与）
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

求人企業プロフィール

企業名	人材サービス企業
業種	人材派遣・人材紹介
事業内容	●保育⼠・幼稚園教諭専⾨の転職⽀援サービス ●介護・医療従事者向けの転職⽀援サービス ●栄養⼠向けの転職⽀援サービス
設立	2006年
資本金	5,000万円

選考情報

選考プロセス	・書類選考→適性検査一次選考（合同説明会兼個別面接）→最終選考→内定・書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→最終選考→内定いずれかの採用フローとなります。

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