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正社員
お仕事番号: 70556更新日: 2016年7月15日人材派遣会社の営業職｜みずほ銀行・丸紅・パーソル出資の人材企業
おすすめポイント
職種未経験OK
完全週休2日制
従業員人数（101~300名）
求人内容
| 職種 | 人材コーディネーター・カウンセラー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は最長6ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 仕事内容 | 人材派遣事業を営む同社にて、人材派遣部門の総合職として、派遣営業を担当いただきます。 クライアント営業・スタッフフォロー担当者として、派遣先の訪問～派遣スタッフの就業サポートを行います。 【具体的には】 ●クライアント訪問 ●人材ニーズのヒアリング ●ニーズに応じたサービス提案 ●派遣スタッフのフォロー など クライアント営業については、新規のお客様先を開拓するよりも、既存のお客様との信頼関係の構築がメインです。 ニーズが生じた場合は、最適なスタッフを提案することで、就業に繋げていきます。 就業スタッフのフォロー（定期訪問による契約更新の確認、悩みごとのヒアリング）も重要です。 また、スタッフの人数を増やし、当初は一部門のみを担当していたお客様から別部署の依頼を受けるなど、いざという時に頼られる関係性を築き上げることもミッションとなります。 ※入社後は座学研修にて、会社概要、会社の各事業部研修、派遣法の内容などを覚えていただきます。研修終了後は派遣業務フローのロールプレイング・OJTを通じて、お客様・スタッフへの接し方などを学びます。 スタッフ向けに実施しているビジネスマナー研修なども受講できるため、基礎的な業務に不安がある場合でも、安心して業務をスタートいただけます。 【組織構成】 配属先の派遣営業部は、130名程度の社員が所属しています。 業界・エリアごとに部署が分かれています。 営業担当者は1人あたり7～8社、70～80名程度のスタッフを担当しています。 【同社の魅力】 ●社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土 上司との面談は3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会があります。 PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 実際に、若くして課長に昇進した社員の実績がございます。表彰制度も設けているなど、社員全員の努力を1つずつ評価する風土です。 ●長期就業できる環境 在籍年数が10年を超える社員が多く、また女性社員においては時短勤務のリーダーも在籍しており、長期就業できる環境です。 ●みずほ／丸紅グループのため、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組める |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●社会人経験2年以上 ●人材業界（紹介または派遣）経験者 【あれば尚良いスキル】 ●対人折衝経験 |
| 勤務地 | 東京都 ●東京都中央区 |
| 最寄駅 | ●各線 日本橋駅 徒歩で4分 ●各線 茅場町駅 徒歩で2分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 年収 | 370万円～515万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回（7月） 【賞与】年2回（6月・12月※過去実績3～4ヶ月） |
| 給与備考 | 【月給制】21万円～ 【モデル年収】 ●営業職・経験2年／400万円 ●営業職・経験4年／440万円 ●営業職・経験8年／リーダー職／530万円 ※残業代別途支給 ※リーダー職の場合は月給33.5万円となります。（22時間分の固定残業代5万円を含む） ※超過した場合は、別途時間外手当を支給 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給) |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：00～17：30 【実働】7時間30分 【休憩】60分 【残業】月20～30時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：120(日) 完全週休2日制（土・日） ●育児・介護休暇あり |
| 保険 | 健康保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 福利厚生施設 ●宿泊施設・スポーツレジャー施設の優遇あり ●健康診断 ●報奨金（各指標で評価し、賞与とは別に支給します） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 人材サービス企業 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 事業内容 | ●人材派遣事業（一般派遣・シニア派遣） ●人材紹介事業 ●アウトソーシング事業 ●研修事業（一般研修・ランゲージ研修） |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接・適性テスト→二次面接→最終面接 |
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