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正社員
お仕事番号: 78640更新日: 2019年3月26日【お客様に寄り添ったスタイル】店舗専門不動産企業のコンサルティング営業職
おすすめポイント
転勤無し
職種未経験OK
第二新卒歓迎
交通費全額支給
資格取得支援制度
ベンチャー企業
従業員人数（11~50名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業（個人向け）、代理店営業・パートナーセールス 【変更の範囲】経理・財務、総務、人事・労務・採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | 営業部 |
| 仕事内容 | 営業部にて事業用物件の仕入れから、開業・出店希望の事業主、物件をお引渡しいただく退去者、物件オーナーの関わる全ての人たちをつなぐ架け橋の役割を担っていただきます。 物件選定や現地案内から契約、出店までワンストップで全面サポート。 3者がWinWinWinな取引を目指します。 【具体的には】 ●自社運営サイト「居抜き市場」へのお問い合わせ対応 ●新規出店の業態、場所、坪数、予算のヒアリング ●物件のご案内 ●出店までの契約調整、交渉（賃貸借契約、譲渡契約、居抜き造作、内装、食材や商材提供業者のご案内など） ●物件のお引渡し（各種申請・手続きなど） 「店を開きたい」「増店したい」ニーズに答えるためご提案できる事業用物件の仕入れをお任せ致します。 管理会社、オーナーと密に連絡を取り合い、信頼関係を築くことで優良物件の情報を入手できるようになっていただきます。 【入社後は】 入社後数カ月は経験豊富な先輩と一緒に訪問先を回っていただきます。未経験の方でもご安心ください。 【同社の特徴】 飲食店や美容室等の店舗が閉店したあと、テーブルやキッチンなどの設備や内装が付帯した状態で、売買や賃貸を行うのが「居抜きビジネス」。 同社はそのパイオニアとして、創業からこれまで業界をリードし続けてきました。 連日お問い合わせの電話が鳴りやまない状態で、今後もこのニーズは高まり続ける見込み。 事業規模の拡大と、コンサルティングのきめ細やかさ・スピード感を両立させることで、この業界で圧倒的な地位を築き上げていきます。 【自社運営サイト「居抜き市場（いちば）」とは】 ユーザー数50,000名以上を誇る圧倒的な店舗物件サイトです。 『開業をしたいのに良い物件がない』『閉店後の撤退費用が高額』など、事業主様の悩みをバックアップし、居抜き市場の拡大・店舗ビジネスの活性化を後押ししています。 |
| 必要な経験・ スキル | ※業界未経験歓迎 ※第二新卒歓迎 【必須スキル】 ●社会人経験1年以上 【あると尚良いスキル】 ●宅地建物取引士 ●営業の経験 |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】●東京都渋谷区／本社 ※転勤なし 【変更の範囲】無し |
| 最寄駅 | ●各線 渋谷駅 徒歩で7分／本社 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 全面禁煙 |
| 年収 | 400万円～800万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】随時 【賞与】年1回 |
| 給与備考 | 【固定給制】 月給：30万円～58万円／月 【年収例】 830万円／37歳（入社7年目・課長）／月給57万円＋インセンティブ＋賞与 【基本給】 19万2,500円～ 【固定残業代】 固定残業代（136,800円～、45時間分） ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、住宅手当、残業手当、役職手当、資格手当 ●資格手当：宅地建物取引士（月5万円支給） ●営業に関わる移動の交通費（全額支給） |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：30～18：30 【実働】8時間00分 【休憩】60分 【残業】月平均40時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：125(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 ●有給休暇：入社半年経過後10日～ |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | ●食事代補助 ●毎週水曜日：ノー残業day（19：00完全退社） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 店舗専門不動産企業 |
|---|---|
| 業種 | 専門店（その他小売） 、フードビジネス（総合） 、不動産 |
| 事業内容 | ●飲食店・美容室などの開業支援コンサルティング・開店サポート事業 ●店舗不動産の仲介・サブリース・管理、店舗資産譲渡の仲介事業 ●閉店する店舗の撤退支援事業 ●店舗物件専門情報サイトの運営 ●店舗物件売却専門情報サイトの運営 |
| 設立 | 2011年3月 |
| 資本金 | 4,000万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 【選考フロー】書類選考→一次選考（人事）→適性検査+最終選考（取締役）→内定 ※すべて対面のみ |
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