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正社員
お仕事番号: 85692更新日: 2021年5月11日【未経験OK】リゾート人材サービスの営業職｜年間休日120日以上｜大阪勤務
おすすめポイント
U・Iターン歓迎
残業月30時間以内
職種未経験OK
年間休日120以上
交通費全額支給
社宅・家賃補助制度
従業員人数（51~100名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け） 【変更の範囲】会社の定める業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は2ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | HR事業＜Resort Baito Dive＞（リゾート地に特化した人材派遣事業） |
| 仕事内容 | 日本国内の観光業をメインとした、『移動体験』をお届けする人材サービスの営業職。 日本国内のホテル・旅館・スキー場・テーマパーク・飲食店に特化しています。 ●新しい環境に飛び込む方々を応援！人と人、人と地域をつなぎ、人生の転機に寄り添う仕事 ＜具体的な仕事内容＞ リゾート地で働きたい若者と、人材を必要としているリゾート施設（リゾートホテル、温泉旅館、スキー場、テーマパーク)をつなぐ人材サービスのお仕事です。 弊社営業はToB／ToC双方の担当をしていきます。 ●観光施設様への提案営業 リゾート地にあるホテルや旅館、スキー場等にアプローチ。 観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方々と商談を行います。 地方の過疎化が進む中、人材不足はリゾート地にある多くの施設の悩みの種。 その課題解決に向けて、丁寧にヒアリングしましょう。 ●登録スタッフさんへの仕事紹介 「短期間でお金を貯めたい」「地元を出て新しい土地で挑戦したい」など、スタッフさんの志望動機はさまざまです。 希望勤務エリアや職種などをヒアリングしながら、私たちだから語れるその土地のリアルを伝えることで、安心感を持っていただきます。 ●就業中スタッフさんのフォロー 派遣先との合意が得られれば就業開始。 「勤務までに不安なことはないか」「現地で困っていることはないか」など、電話やLINEで定期的に連絡をとり、月に数回リゾート地に赴いたり。 スタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として挑戦に寄り添っていきます。 ＼（1）ここがポイント／ ●地域活性化にも貢献 地方の人口減少が深刻化し、リゾート地では激しい繁閑差に対応する人材募集が難しい現状。私たちはそんな人材不足の課題解決に加え、交流人口を増やすことで地方創生のきっかけを創出していきます。地方の過疎化が問題視される現代だからこそ、今後も必要とされ続ける社会貢献性の高さもやりがいのひとつです。 ＼（2）ここがポイント／ ●無形商材の人材営業だからこそ わたしたちの営業担当はそれぞれの営業スタイルで戦っています。自分の人間力を存分に活かし、派遣スタッフさん・観光施設様と信頼関係を構築していきます。ぜひあなたらしく。人好きで人想いなお人柄を活かし、人間力を発揮して、わたしたちの仲間として一緒に活躍していきませんか。 つながりを創り続け、自身も成長していきましょう。 |
| 必要な経験・ スキル | ※未経験OK 【必須スキル】 ●社会人経験 ●普通自動車免許一種（月に数回リゾート地に出張に行く為） |
| 勤務地 | 大阪府 【雇入れ直後】●駅近オフィス ●U／Iターン歓迎 【大阪オフィス】 大阪府大阪市浪速区難波中3-9-3 【変更の範囲】会社の定める事業所 |
| 最寄駅 | ●大阪オフィス なんば駅（南海線・南海高野線） 徒歩6分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 年収 | 400万円~ |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年2回（8月・2月) 【通常賞与】年2回（9月・3月） 【決算賞与】年1回（会社業績による） |
| 給与備考 | 月給267,000円＋諸手当＋賞与年2～3回 ■モデル年収例 年収600万円／26歳 営業職 経験4年／月給30万円＋賞与8ヶ月 年収700万円／33歳 サブマネージャー 経験6年／月給33.5万円＋賞与8.9ヶ月分 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、住宅手当、残業手当、夜勤手当 ●交通費全額支給 ●子供手当（子1人ごとに月1万円） ●住宅手当（実家暮らしではなく家賃が発生する方対象） 大阪オフィス：月11,400円 |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：30～18：30 【実働】8時間00分 【休憩】60分 【残業】18時間程度（繁忙時期により変動あり） |
| 休日・休暇 | 年間：120(日) 祝日、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇 ●基本土日祝日休み ※6月以外は完全週休2日制 ※6月のみ週1日の休み（土日どちらか 時短勤務9時30分～17時） ●リフレッシュ休暇（夏季・年末年始等） ●ハネムーン休暇（規定あり） ●有給休暇（半休制度あり） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 福利厚生・ 社内制度 | 福利厚生施設 ●携帯電話支給 ●社内ベンチャー制度【新規事業提案：New-1グランプリ】 ●社内自己啓発セミナー【ダイブカレッジ】 ●オフィスカジュアル ●新入社員歓迎会費 ●新人お誘いランチ ●同社グランピング施設の宿泊割引（規定有） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | リゾート人材サービスの企業 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 、アウトソーシング |
| 事業内容 | ●人材派遣事業 ●アウトソーシング事業 |
| 設立 | 2002年3月 |
| 資本金 | 1000万 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次選考→最終面接（来訪推奨）→内定 ＼ココを評価／ 内定者を面接した面接官の声をご紹介 ―面接官Aさんの場合 ワーホリで新しい世界へダイブした経験、そこから湧き上がった熱い想いを色濃く語っていただくことで、同社との理念共感が強く伝わりました。 また上京した経験や観光地でアルバイトをされた経験もあり、観光業界・地方創生への熱量が評価につながりました。 ―面接官Bさんの場合 内定者は前職でホテルスタッフとして活躍をされていて、様々なお客様と接点を持ちおもてなしする仕事に大きなやりがいと誇りを持っている印象でした。 これまで得たスキルを活かして業界を支えたいという軸も、面接でブレることなくアピールいただけました。 ―面接官Cさんの場合 モノを売り続ける営業ではなく、「ヒト」ととことん向き合うシゴトで、より幅広いスキルを身につけていきたいという「成長意欲」を強く語っていただきました。 人想いで人好きな内面性が伝わり、コアメンバーとして長く活躍いただける印象を強く持ちました。 |
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