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正社員
お仕事番号: 88905更新日: 2022年3月18日ITベンチャー企業のエンジニア新卒採用担当｜管理部｜JASDAQ上場｜経験者歓迎
おすすめポイント
転勤無し
19時以降面接可能
年間休日120以上
完全週休2日制
育児支援制度
社宅・家賃補助制度
ベンチャー企業
従業員人数（301~1000名）
求人内容
| 職種 | 人事・労務・採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | 人事部 |
| 仕事内容 | 新卒採用業務をお任せします。 【具体的には】 ■エンジニア新卒採用業務 ●広報戦略 ●採用戦略 ●育成戦略 ■母集団形成 ●イベントなどの集客／企画・運営 ■リクルーティング業務 ●選考官として面接／面談 ●採用計画や採用手法の検討 ●面接や採用合否の決定等 ■事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定 ■育成計画や人事制度設計等 ※昨年は、計画より大幅なエントリー数と採用決定を実現しました。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●採用活動を一気通貫しながら戦略策定に携わることができる ●レポートラインと非常に距離が近いポジションで戦略構築の経験が積める ●事業開発を人事という立場でアプローチできる ●各事業・組織に応じて臨機応変に対応する事業責任者同等の視座が求められる ※事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。 ●候補学生の言語化しきれないニーズを圧倒的深度で汲み取る必要がある ●自社の情報を適切なタイミングで・適切なステークホルダーから提供し、最高の選考体験を実現させる役割 【キャリアパス】 ●人事責任者（CHRO） ●事業開発サイド |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル・経験】 ●人材会社や採用領域での就業経験（2年以上）※toB／toC不問 ●候補者の言語化しきれないニーズを汲み取るコミュニケーション力 ●相手のニーズを前提に、適切にこちらのニーズをアラインメントさせられる調整力の高い方 ●エンジニアリングへの興味 【あると尚良いスキル・経験】 ●ベンチャー企業やWeb／IT業界での就業経験 ●新卒採用に関わる採用業務もしくはエージェンシーでの就業経験 ●エンジニア領域に関わる採用支援の経験 ● 社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進した経験 |
| 勤務地 | 東京都 ●東京都港区／本社 ※転勤なし |
| 最寄駅 | 【本社】 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅 徒歩4分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙場所あり） |
| 年収 | 400万円～800万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年2回（4月・10月） |
| 給与備考 | 【月給】27万5,000円～ 【平均年収】600万円 ※平均年齢：29歳 【基本給】 20万0,000円～／月 【固定残業代】 固定残業代（75,000円、45時間相当分） ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 残業手当 ●交通費（月額5万円まで支給） ●住宅補助手当（対象区域に住むと月額30,000円の住宅補助支給） ●勤続手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：30～18：30 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月25～30時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：125(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 慶弔見舞金制度 ●オフィスマッサージ ●ベビーシッター補助 ●ワークスタイルオプション ●結婚祝い金 ●出産祝い金 ●パパ立ち会い休暇 ●マタニティー健診休暇 ●ファミラブ（Family Love）休暇 ●マタニティー健診補助 ●事業部や職種をまたいだ異動制度 ●勉強会 ●社内ライブラリー制度 ●総会・表彰制度 ●資格補助制度 ●定年制（60歳） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | IT企業 |
|---|---|
| 業種 | インターネット関連 |
| 事業内容 | ■マーケティングインテリジェンス事業 ■デジタルトランスフォーメーション事業 |
| 設立 | 2007年11月29日 |
| 資本金 | 13億7,661万4,000円（2022年2月28日） |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→面接→内定 |
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