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正社員
お仕事番号: 90445更新日: 2022年6月28日【未経験・第二新卒OK】オンライン予備校運営会社の反響営業職｜フレックス｜東京都｜転勤なし
おすすめポイント
フレックス勤務
職種未経験OK
第二新卒歓迎
年間休日120以上
交通費全額支給
育児支援制度
テレワーク相談可
ベンチャー企業
従業員人数（51~100名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け）、内勤営業・カウンターセールス、事業企画・経営企画・エグゼクティブ・FCオーナー 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | ■室長：30代（男性） ■メンバー： ●20代（4名） ●30代（1名） ※男女比＝2：3（メンバー） |
| 仕事内容 | カウンタ―セールス業務に、イベント企画、商品企画など幅広くお任せします。 【具体的には】 ■個人営業業務 ●受講希望者からの受講相談、クロージング等 ■法人営業業務 ●難関資格試験の通信講座・予備校事業：提携企業、教育機関、大学生協等各種代理店への企画提案営業活動 ●書籍出版事業：企画提案営業活動 ■企画業務 ●オフラインイベント企画・運営 ●SNSやYouTube等企画・提案・運営 ●アライアンス提案・実行 ※Webマーケティングチーム、クリエイティブチームとともに連携しながらチームで業務を行います。 【主なクライアント】 資料請求やお問い合わせをいただいた個人（受講希望者）、法人（法人研修、企業研修） 【お仕事の特徴・やりがい】 ●一次情報のヒアリングを担うポジション ●多様な広告宣伝を用いながら、高速でPDCAを回す経験が積める （オフラインのイベント開催、テレビCMなどのマスマーケティング） ●様々な表現と触れることができる （グラフィックデザイン（紙、DTP、パンフレット）、デジタル（SNS、Web）、映像（Youtube、TVCM）等） |
| 必要な経験・ スキル | ※未経験OK 【必須スキル】 ●社会人経験1年以上 【あると尚良いスキル】 ●各種資格 |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】●東京都新宿区／本社 ※転勤なし 【変更の範囲】無し |
| 最寄駅 | 【本社】 ●JR各線 飯田橋駅 徒歩8分 ●東京メトロ各線 飯田橋駅 徒歩6分 ●都営地下鉄大江戸線 飯田橋駅 徒歩8分 ●東京メトロ東西線 神楽坂駅 徒歩11分 ●都営地下鉄大江戸線 牛込神楽坂駅 徒歩13分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 年収 | 400万円～500万円 |
| 昇給・賞与 | 【給与改定】年2回 【賞与】年4回 【備考】その他業績賞与あり |
| 給与備考 | 【月給制】 月給：282,484円～（固定手当を含む） ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 【基本給】 220,302円～／月 【固定残業代】 固定残業代（62,182円～、25時間相当分） ※時間超過分は追加支給有 |
| 諸手当 | 交通費(全額支給)、住宅手当、残業手当 ●近隣手当（要件該当者のみ支給） ●リモートワーク手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：フレックス制 フルフレックス制（コアタイム無） 【標準労働時間帯】10：00～19：00 【標準労働時間】8時間00分 【休憩】60分 【残業】月20時間程度 【備考】繁忙時期10月～1月 |
| 休日・休暇 | 年間：128(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 ●年末年始休暇（4日） ●夏季休暇（4日） ※イベント実施時出勤の場合があります。その場合には、平日に代休を取得できます。 【リモートワーク可】 ※本社への出社頻度は、月1～2回程です。状況によりお客様先へ訪問は発生します。 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 退職金 ●各種勉強会や研修への参加費用の会社負担 ●産休・育休制度 ●懇親会、親睦会等（飲み会）の費用の会社負担 ●ドリンク、コーヒー飲み放題 ●MVP制度（四半期） ●社員同士のランチ、飲み会の会社負担 ●部活制度 ●副業OK |
求人企業プロフィール
| 企業名 | オンライン予備校の運営企業 |
|---|---|
| 業種 | インターネット関連 、教育 、新聞・出版・印刷 |
| 事業内容 | ■国家試験、検定試験等のオンライン予備校の運営 ■出版事業 ■アガルート法律会計事務所の運営 ■リーガルテック事業の運営 ■医学部予備校の運営 |
| 設立 | 2013年12月 |
| 資本金 | 1,500万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考＋適性検査→一次選考（人事面接）→最終選考（論理テスト＋面接） |
|---|
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