職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業(個人向け)、ルートセールス・渉外・外商 【変更の範囲】無し |
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雇用形態 | 正社員 |
試用期間 | 試用期間の有無: 有り 試用期間は6ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
仕事内容 | 【業務内容】 在宅介護の方に福祉用具をお届けする提案営業です。 福祉施設や病院から紹介を受けた利用者様のご自宅にお邪魔し、生活の様子、要介護度介護にあたるご家族の存在等さまざまな要素を勘案のうえ必要な用具をご提案します(ルート営業が中心)。 手すり設置等、住宅改修の提案も行います。 【入社後の流れ】 まずは「福祉用具専門相談員」の資格を取得します。 1か月は佐賀のメンテンナンス工場で福祉用具の清掃・修理や扱い方を学びます。 その後1~2カ月は担当の先輩について営業同行や納品などを行い、半年後くらいを目途に一人立ちを目指していきます。 今回は若手の育成枠での採用を想定しているため、営業未経験の方もしっかりサポートするのでご安心ください。 【資格取得で手に職が付けられる】 提案に不可欠な「福祉用具専門相談員」をはじめ福祉住環境コーディネーター2級、福祉用具プランナー等を取得いただきます。 社員の大半が3種類以上の資格を取得していますが、皆さん未経験からの入社でサポート体制は充実しているのでご安心ください。 【営業スタイル】 ヒアリングや相談を丁寧に行い、お客様に合った商品を提案をしていきます。 お客様の課題をしっかり丁寧に解決していくのが同社の営業スタイルです。 人の役に立つ仕事がしたい、高齢の方と関わるのが好き、安定業界で働きたいなどの思いがある方は、ぜひ応募ください。 【とある一日の流れ】 7:30 出社・訪問の準備や書類のチェック 8:00~11:00 ケアマネージャーの方を訪問。福祉用具必要としている方がいないかなどをお話します。 11:00 お客様の個人宅訪問 12:00 休憩 14:00 担当者会議(薬剤師やケアマネージャーとの情報共有) 14:00 お客様の個人宅&施設訪問 17:30 退社 【社員の方の声】 杖を利用中のお客様から、「移動が杖だけではしんどくなってきたから、歩行器を利用してみようと思う」と電話をいただきました。 お客様は夫婦での二人暮らしで、トイレにも一人での移動が難しく、奥様が介助しているとのこと。 歩行器のラインナップを調べて、お客様が通われているリハビリにも適した歩行器をご提案しました。 その後、お客様の状況をお伺いしたところ「一人でトイレに行けるようになったよ、本当にありがとう」と感謝の言葉をいただきました。 |
必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●営業もしくは折衝経験のある方 ●普通自動車免許一種 |
勤務地 | 佐賀県 【雇入れ直後】●佐賀県小城市/佐賀店 【変更の範囲】無し |
最寄駅 | 車通勤可 |
受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
年収 | ※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。 |
昇給・賞与 | 【昇給】年1回 【賞与】年2回 |
給与備考 | 【月給】23万円~25万円 ※給与詳細は経験・能力・年齢等を考慮し決定 ※上記の年収は入社月によって変動する場合がございます。 【年収例】 ●390万円/営業・28歳(月給23万+賞与約5か月分) ●490万円/営業・34歳(月給28万+賞与約5か月分) 【固定残業代について】 訪問先が遠方の場合があるため、移動時間を考慮して固定残業代を設定しています。 17:45には会社の鍵を閉めるため、残業はほぼなく、多くても30時間を超えることは基本ありません。 |
諸手当 | 交通費(一部支給)、残業手当、役職手当 【補足】 ●交通費支給:会社規定による |
勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】7:30~17:30 【実働】8時間 【休憩】120分 【残業】ほとんどなし 【備考】 ●17:45には会社の鍵を閉めるルールのため、17:40頃に退社。残業もほとんどありません。 ●福祉用具を必要とするお客様を紹介いただくために、ケアマネージャーさんやリハビリ担当の |
休日・休暇 | 年間:110(日) 夏季休暇、有給休暇 ●週休2日制(土曜・日曜・祝日)※毎月1回は交代による土・日・祝日出勤があります。 ●冬季休暇 ●介護休暇 ●平均有給取得日数:6日 |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生・ 社内制度 | 退職金 ●時短勤務制度 ●健康診断・インフルエンザワクチン接種 |
企業名 | 保険調剤薬局・介護用品専門店 |
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業種 | 専門商社 、医療・福祉・介護サービス |
事業内容 | ●保険調剤薬局の経営 ●福祉用具・介護用品のレンタル・販売およびバリアフリー住宅改修 ●医業経営コンサルティング |
設立 | 1981年9月 |
資本金 | 1,000万円 |
選考プロセス | 書類選考→面接&適性検査→最終面接→内定 |
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