職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業(法人向け) 【変更の範囲】無し |
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雇用形態 | 正社員 |
試用期間 | 試用期間の有無: 有り 試用期間は6ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
仕事内容 | レンタルユニフォームと衛生資材(マスクや手袋など)を企画提案する法人営業をお任せします。 海外ではスタンダードな”ユニフォームレンタル”という概念に着目し、日本におけるパイオニアとして数多くのクライアントに導入頂いています。 ユニフォームは従業員の入退社や異動などにより需給が激しく変動するため管理コストが課題となっています。 そこで同社はオーダー生産からレンタルユニフォームの供給とクリーニングまでを一手に引き受け、クライアントの管理コスト削減に貢献しています。 月額いくらのプランでご利用頂くため、収益も安定しやすく堅調に業績も推移しています。 【具体的には】 ●提案営業(チェーン店本部向け) ●レンタルユニフォーム ●衛生資材(マスクや手袋など) ●各顧客へのアフターフォロー 新規営業・既存営業の割合は5:5となっており、既存フォローを行いながら新規開拓も行います。 【主なクライアント】 大量のユニフォームを必要とする企業が中心です。 ●全国にチェーン展開する外食産業 ●大型工場を運営するメーカー など 【組織構成】 20~30代のメンバーを中心に非常にフラットでアットホームな組織となっております。 【入社後の流れ】 入社後半年~1年は先輩に同行し、既存の顧客のフォローを担当し商品や仕事の流れについて少しずつ学ぶことができます。 これまでも全員が中途で入社しており、未経験の方でもキャッチアップできる環境は整っております。 【身につくスキル】 ●提案力: クライアントの課題(不良在庫の削減、管理コストの削減など)をヒアリングして、解決策を提案していただきます。 ●企画力: 制作・選定、クリーニングの手配など、ユニフォームにまつわるすべての業務で最適な企画を行っていただきます。 ●コミュニケーション能力: 顧客のみならず製造工場との協議します。 大型案件では、1年、2年とかかることもございます。 |
必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●営業経験1年以上 ●普通自動車免許第一種 【あると尚良いスキル】 ●業務の流れとして近しい業界の経験 (クリーニング業、ユニフォーム関連、リネンサプライ業、レンタル業など) |
勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】東京都台東区/本社 【変更の範囲】無し |
最寄駅 | 銀座・大江戸線/田原町・蔵前駅 徒歩5分 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
年収 | 345万円~400万円 |
昇給・賞与 | 【昇給】年1回 【賞与】年2回(平均実績3か月) |
給与備考 | 【月給】230,000円~(一律手当を含む) 【モデル年収】下記は平均的な水準での参考値です。 370万円/26歳(入社3年)月給24万円 510万円/30歳(入社6年)月給33万円 【基本給】 182,500円~ 【固定残業代】 固定残業代(47,500円、34時間相当分) ※時間超過分は追加支給有 |
諸手当 | 交通費(一部支給)、残業手当 通勤手当:交通費実費支給(限度:100,000円) |
勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】9:00~18:00 【実働】8時間00分 【休憩】60分 【残業】月30~40時間程度 |
休日・休暇 | 年間:120(日) 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、有給休暇 ●年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ●夏季・冬季休暇 ※年に数回休日出勤の可能性がございますが、代休の取得が可能です。 |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生・ 社内制度 | 社宅、福利厚生施設、退職金、財形貯蓄、社員割引制度 ●寮社宅:転勤者に対する借上住宅が用意されています。 ●退職金制度:3年以上勤務者対象 ●リゾートホテル施設契約により、社員割引で利用可能 ●ベネフィットステーション福利厚生サービス利用可能 ●従業員研修旅行 |
企業名 | ユニフォ-ムのレンタル・リ-ス・販売の企業 |
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業種 | 専門店(ファッション・服飾関連) |
事業内容 | ●事業内容: (1)各種ユニフォ-ムのレンタル・リ-ス・販売 (2)各種ユニフォ-ムの企画・製作事業 (3)衛生資材品の企画・製造販売及び包装資材の輸入 (4)清掃事業 ●商品内容: (1)ユニフォームのクリ-ニング業務を含むレンタル・リース (2)ダストコントロ-ル事業 (3)各種職域シュ-ズの卸販売事業 |
設立 | 1995年9月 |
資本金 | 80百万円 |
選考プロセス | 書類選考→1Day選考→内定 ※選考回数は状況により増える可能性があります。 |
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