【未経験OK】外食チェーン店運営企業の人事・採用担当｜土日休み｜転勤無し｜堺筋本町

おすすめポイント

●創業以来連続売上UP ●産休／育休からの復帰率は100％ ●研修制度充実 ●転勤無し

残業月30時間以内

職種未経験OK

完全週休2日制

育児支援制度

資格取得支援制度

従業員人数（1001~5000名）

求人内容

職種	【雇入れ直後】人事・労務・採用【変更の範囲】無し
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。
契約期間	契約期間の有無：無し
配属部署	●人事部：6名（男性3名、女性3名）
仕事内容	各部門の採用担当として人材紹介や求人媒体のみでなく、リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの促進やポジションに特化した採用戦略の検討・実行など、上流から実際の選考まで幅広くお任せいたします。【仕事内容】成長企業での採用全般を主導していただきます。優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、積極的に取り入れていただくことを期待しています。お任せする業務幅は広いですが、20代前半の若手でも歓迎で、1から教えていくことも想定しております。但し、その場合は現場研修も兼ねていただくこともございます。【具体的に】 ●組織課題抽出、新卒採用／中途採用／採用戦略立案 ●新たな採用スキームの検討 ●ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ●求める人材のスカウティング活動 ●エージェントの新規開拓、関係性構築 ●広報と連携した採用ブランディングの企画立案・実行 ●面接、面談の実施 ●イベント対応　等 ※経歴や適性などに合わせ、新卒採用・中途採用のいずれかをお任せいたします。【やりがい】 ●規模拡大に伴い、将来の中核人材となる優秀な方の採用からアルバイトの人材確保が経営課題となっており、採用の重要度が増加しています。採用の戦略策定から実行までを担うポジションであり、組織やマーケットの成長を肌で感じることができます。 ●まずは採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、組織課題等にも幅広く携わっていただけます。
必要な経験・スキル	【必須スキル】※下記いずれかで可※ ●飲食の現場正社員経験者（店長職経験：3年以上） ●労働集約型ビジネスモデルの人事採用経験者（新卒／中途1年以上） ●人材紹介会社の経験者（新卒中途1年以上） ●アルバイトや中途採用、新卒の媒体営業担当経験者（マイナビ等）
勤務地	大阪府【雇入れ直後】●大阪府大阪市中央区／大阪オフィス【変更の範囲】無し
最寄駅	●OsakaMetro 堺筋本町駅　徒歩2分
受動喫煙対策	敷地内禁煙
年収	350万円～500万円
昇給・賞与	【昇給】年12回の随時評価【賞与】年2回（業績連動）
給与備考	月給　　250,000円～ ※経験・能力により決定します【基本給】 185,000円【固定残業代】固定残業代（65,000円、40時間分） ※時間超過分は追加支給有
諸手当	交通費(一部支給)、残業手当 ●交通費：月35,000円まで ●残業手当：1分単位で100％支給
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】9：00～18：00 【実働】8時間【休憩】60分【残業】月20時間程度
休日・休暇	年間：105(日) 慶弔休暇 ※年休105日＋有給5日以上＝110日以上 ●週休2日制（土・日）※イベントなどで休日出勤の可能性がございますが、振替休日を取得していただきます。 ●産前産後休暇 ●育児介護休暇 ※産前産後休暇希望者取得100%
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生・社内制度	財形貯蓄、社員持株会制度、ストックオプション ●社員表彰 ●海外社員旅行（社員の家族も一緒に参加可能） ●出産育児休暇（希望者100％取得） ●資格取得支援 ●定期健康診断（インフルエンザの予防接種含む） ●ストックオプション制度引越補助（引越を伴う店舗間異動の場合） ●経営者とのランチ会 ●39DAY（※あなたの大切な人にきちりの店舗で使える食事券付の手紙を3月9日にお送りし、一緒に食事していただくことができます。） ●自己成長プログラム（きちりMBA）

求人企業プロフィール

企業名	外食チェーン店運営企業
業種	食品、冠婚葬祭、フードビジネス（総合）、専門コンサルタント
事業内容	●レストラン経営における飲食事業、及び、食を中心に生まれるHospitalityの提案・提供事業 ●オープン・イノベーションとしてのCVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル） ●自社ブランドのフランチャイズ・ライセンス事業展開 ●スマート選考ソリューションの開発・販売提供 ●ラグジュアリーブティックホテル
設立	創業：1998年7月16日
資本金	3億8,153万284円

選考情報

選考プロセス	書類選考→一次選考（対面）→最終面接（対面）→内定

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