職種 | 経理・財務 |
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雇用形態 | 正社員 |
試用期間 | 試用期間の有無: 有り 試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
仕事内容 | 大手自動車メーカー関連企業での経験が積め、ローテーション制度で幅広い業務を経験し、プロフェッショナルとして成長することができます。 さらに、提案や企画によって、業務領域を自ら拡大することができるポジションです。 配属前には基本的な教育、研修を行います。 ※配属先によって、業務内容が異なります。また、配属先は様々であり適性やスキルによって決定します。 ※ポジションによっては国内出張や配属先異動が発生します。 【具体的な配属予定先】 ●経理事務サポート(会計・税務、社会保険関連業務 等) ●経理コンサルティング ●会計監査関連業務 ●原価関連業務 ●会計システム導入支援業務 ●内部統制関連業務 ※経験のない方に関してはアシスタントからスタートいただき、ゆくゆくは主担当へキャリアアップいただきます。 【同社のビジョン】 OJTを通じて実務に直結した人財育成を柱としつつ、激変する経営環境に対応できる知識とのバランスを取りながら、個々人の能力を最大限に伸ばすことに努めています。 ビジネス研修はもとより、各分野の自主勉強会、専門講師を招いての専門講座、語学研修など、様々な研修プランの充実を図っています。 多様な人財を確保し、会社全体として包括的なサポート体制を構築していくことでこそ、時代の変化に対応する「経理のプロフェッショナル集団」であり続けられると考えています。 それが「企業のベストパートナー」を目指す同社に課せられたミッションとして、今後も一層の努力をしていきます。 |
必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●普通自動車運転免許(AT限定可) 【あると尚良いスキル】 ●日商簿記検定2級、日商簿記検定3級 ●経理、会計業務経験 ●簿記資格保有者(その他、会計系の資格保有者も歓迎) ●英語力 ●配属予定先にて活かすことができる経験をお持ちの方 |
勤務地 | 愛知県 愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9 堀内ビル9F/本社 転勤:当面なし ※愛知県内の転勤可能性有(希望考慮) |
最寄駅 | 各線名古屋駅 徒歩で5分 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
年収 | 300万円~450万円 |
昇給・賞与 | 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年俸に含む |
給与備考 | 【年俸制・固定給】 ●年額(基本給):2,437,968円~ ●月額:250,000円~(12分割 ※一律手当を含む) ※給与詳細は、保有資格、前職収入、業務経験を考慮の上で決定致します(賞与含む) 【基本給】 203,164円~ ※年俸の約12分の1を毎月給与として支給 【固定残業代】 固定残業代(46,836円~、30時間相当分) ※時間超過分は追加支給有 |
諸手当 | 交通費(一部支給)、住宅手当、残業手当 ●通勤手当:実費支給(上限あり/交通手段による) ●住宅手当:一部支給/要件あり ●退職金制度:入社3年経過後から適用(再雇用制度あり) |
勤務時間 | 就業形態:フレックス制 【標準労働時間帯】9:00~18:00 【標準労働時間】8時間 【休憩】60分 【残業】月20時間 【フレキシブルタイム】なし 【コアタイム】なし ※クライアント先に常駐の場合、客先カレンダーに準ずる |
休日・休暇 | 年間:121(日) 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ※クライアント先に常駐の場合は客先カレンダーに準ずる |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生・ 社内制度 | 退職金 【教育制度・資格補助補足】 随時ブラッシュアップの社内研修を実施し、経理・会計に関するスペシャリスト集団を目指しています。 OJTのみならず、OFF-JTにおいても豊富な研修プランを用意して社員の成長を促しています。 ●外部提携している研修サービスを、年2回無料で受講することが出来ます。 ●指定の資格(税理士やTOEIC(R)テストなど)に対し、取得維持支援制度があります。 ●自動車任意保険や生命保険など団体割引で加入できます。 ●トヨタ自動車健康保険組合の経営による、直営保養所、契約ホテルや旅館、スポーツ施設等が特別価格で利用できます。 |
企業名 | 株式会社トヨタアカウンティングサービス |
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業種 | 人材派遣・人材紹介 、専門コンサルタント |
事業内容 | 経済のグローバル化が一段と加速する中で、企業には事業構造のタイムリーな変革、健全で公正な経営体制の維持がますます求められています。 こうした中で経理分野では、上流も巻き込んだ業務改善、決算の早期化、IT導入による効率化、連結ベースでの経営管理資料の充実、厳しさを増すコンプライアンスへの確実な対応など、業務の高度化やスピードアップへの対応が急務となっています。 |
設立 | 1999年7月1日 |
資本金 | 1億円 |
選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終選考→内定 |
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