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正社員
お仕事番号: 95437更新日: 2023年5月29日世界50か国に拠点を持つ人材アセスメント企業のHRコンサルタント（提案営業）｜東京
おすすめポイント
残業月30時間以内
職種未経験OK
年間休日120以上
完全週休2日制
育児支援制度
介護支援制度
従業員人数（101~300名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け）、コンサルタント・M&A 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は6ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 仕事内容 | 同社が保有するWeb、テストセンター、マークシートなど様々な受検方法による適性テストを用い、「採用」「配置・配属」「昇進・昇格」「能力開発」 などの分野において企業の人事・組織課題を解決します。 例えば「新入社員が早期戦力化する為に必要なことは何か」という課題に対して、「採用すべき人材の定義」や「人材の見極め方」、「受け入れ先のマネージャの教育」など様々なアプローチ方法が考えられます。 適性テストと中心とするサービス、ノウハウを専門に扱い、「人と仕事と企業のベスト・マッチングを実現」するために、最適で合理的なツールを開発・提供することで企業の抱える課題を解決しています。 企業のもつ「人」の力の底上げ、ひいては企業の成長に貢献する仕事です。 【クライアント例】 大手製薬メーカー、大手メーカー、メガバンクなどリーディングカンパニー多数。 新卒採用において学生人気ランキング上位100社に入るような、ブランド企業の約半数に導入されています。 【営業スタイル】 販売代理店を通して営業活動を行い、大きく2つの役割があります。 1.既にお取引のある企業に対するフォロー、改善提案 一人あたり40～60社程度のクライアントを担当頂く予定です。 それらの企業の人事担当者とコミュニケーションを取り、課題のヒアリングや改善に向けた提案を行います。 それらの一連の活動の際、販売代理店の営業担当と状況を連携して対応していきます。 2.未取引の企業に対する新規開拓・提案 同社サービスと別のサービスで販売代理店が既に取引のある企業に対し、新たに同社サービスを提案・販売します。 販売代理店の営業担当者とターゲットとなる企業について相談の上、企業への同行訪問・ヒアリングをして提案活動を進めていきます。 いずれも人事に関連する課題の為、短期で成果となる場合は少なく、半年以上の期間をかけて継続的にコミュニケーションを図っていく事が求められます。 【仕事のやりがい】 クライアント企業の人事・経営課題に入り込んだ提案ができます。 例えば採用要件の設定や人材配置にかかわる提案、昇格の基準選定など経営にダイレクトに影響を及ぼす専門的なコンサルティングを行うことができます。 また同社のサービス導入後に顧客の課題解決ができたのか分析を行い、狙い通りの結果になっていた時には非常にやりがいに感じます。 |
| 必要な経験・ スキル | 【必須スキル】 ●法人営業経験1年以上 【あると尚良いスキル】 ●無形の法人営業経験をお持ちの方 ●新規開拓のご経験をお持ちの方 ●長期スパンで顧客と折衝を行ってきた方 ●深耕営業のご経験をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】東京都新宿区西新宿一丁目6番1号 新宿エルタワー6階 【変更の範囲】無し |
| 最寄駅 | ●JR線 新宿駅 徒歩で5分 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙場所あり） |
| 年収 | 370万円～460万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回 【賞与】年2回（夏冬支給4.5ヶ月） ※決算賞与有（0.5か月～1か月程度（前期）） ※業績により変動します。 |
| 給与備考 | 【月給】22.5万円～ |
| 諸手当 | 交通費(一部支給)、残業手当、役職手当 ●調整手当 |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：30～17：30 【実働】7時間 【休憩】60分 【残業】月20時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：120(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●出産・育児休暇 ●介護休暇 ●赴任休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 退職金 |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 日本エス・エイチ・エル株式会社 |
|---|---|
| 業種 | サービス（その他） |
| 事業内容 | 人・仕事・組織に関するアセスメントとデベロップメント事業 ●コンピテンシーモデリング ●採用プロセス設計支援 ●アセスメント・ツールの提供 ●アセスメント・センターの設営支援 ●上級職のアセスメント代行 ●各種適性テストの開発、販売、採点処理、活用支援 同社のアセスメントツールは採用のみならず、人員配置・能力開発・評価など、人事・組織関連の領域において幅広く活用されています。 |
| 設立 | 1987年 12月 |
| 資本金 | 6億3738万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接（WEB）→適性テスト＋二次面接（対面）→最終面接（対面） ※選考フローは変更になる場合がございます。 |
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