職種 | 【雇入れ直後】施設・設備管理・警備・清掃 【変更の範囲】無し |
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雇用形態 | 正社員 |
試用期間 | 試用期間の有無: 有り 試用期間は3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
仕事内容 | 同社のセキュリティスタッフとして、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ●工事現場での交通誘導、歩行者誘導(こちらがメインとなります) ●列車見張業務 ●鉄道施設や線路近接工事での安全確保等 ●施設警備 ●オフィスビルの出入り口管理や巡回等 ●イベント警備(スポーツ大会、花火大会等) ●各種イベントに来場されるお客様の誘導、出入管理等 【案件の期間】 2~3ヶ月がメインですが、1日のみの現場もあれば、数年と長く続く現場もあります。 【たくさんの方が活躍中】 配属先には現在170名のメンバーが在籍。 20~70代まで幅広い年齢層の隊員さんが活躍中です。 未経験スタートの20~30代の入社も増えており、若手層の活躍も目立っています。 【未経験でもご安心ください】 メンバーの前職は、事務職、営業職、タクシードライバー、ホテルスタッフ、飲食店、 銀行員、ITエンジニア、警察官、自衛隊員、漫画家アシスタントなど業界未経験でご入社している方がほとんどです。 【キャリアステップについて】 一番はじめのキャリアとして、交通誘導2級などの資格取得を目指していただきます。 資格取得に必要な費用は会社が全額を負担しますので、積極的に資格取得を目指していただきたいです。 その後、2級以外の資格取得だけでなく、現場を統括する職長や、教育担当へのステップアップも可能です。 ゆくゆくは内勤へのキャリアチェンジの可能性もございます。 各現場の人員をコントロールする管制業務や、 育成担当や営業など、幅広いキャリアステップがございます。 ●営業職 ●管制職(現場の配置業務、教育業務) ●研修担当 内勤スタッフは全て警備員からのキャリアチェンジとなっております。 【選べる働き方について】 「土日は休みたい」「夜勤のない案件がいい」など希望に沿う働ける環境をご用意しています。 同社は、一人ひとりの希望に会社として可能な限り寄り添い、長く働ける環境をご用意することを大切にしています。 選考の際に皆様に希望をお伺いしておりますので、ご教示ください。 希望は100%考慮致しますのでご安心ください。 【入社後の流れ】 入社後は合計20時間の座学研修を行います。 その後1週間は、研修員として先輩が配属されている現場に入り、業務に慣れていただきます。 |
必要な経験・ スキル | ※未経験OK ※社会人経験不問 |
勤務地 | 東京都 /神奈川県 【雇入れ直後】●東京都渋谷区/本社 ※現場は都内、神奈川がメインとなります。 ※直行直帰OK 【変更の範囲】無し |
最寄駅 | 【本社】 ●各線 渋谷駅 徒歩9分 ●各現場によって異なる |
受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
年収 | 250万円~ |
昇給・賞与 | 【昇給】年1回※業績による 【賞与】年2回(4月、10月)※業績による |
給与備考 | 【日給月給制】 日給10,100円 月の所定勤務日数の平均が21日なので基本給は212,100円計算 【年収モデル】 ●300万円/入社3年目 ●350万円/入社5年目 |
諸手当 | 交通費(全額支給)、残業手当、役職手当、資格手当 ●資格取得支援制度(講習・受験などの費用は全額会社負担) ●資格手当(警備1級資格:15,000円、警備2級資格:5,000円) ※警備1級・2級を両方所持されている方は、1級のみ手当として支給 ●指導教育手当(5,000円~10,000円) ●列車見張り業務手当(800円/1日) ●運転手当(2,000円/1日※業務において運転が必要な場合) ●役職手当(職長手当:3000~10,000円)※現場規模、現場人数による |
勤務時間 | 就業形態:定時間、シフト制 【就業時間】8:00~17:00/20:00~5:00(夜勤希望者) 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月10時間程度 【備考】日勤夜勤選択可(面接時に相談し、ご希望を伺います) |
休日・休暇 | 年間:110(日) 夏季休暇、年末年始休暇 ●年間休日110日+有給取得義務5日=115日 ●週休2日制(シフト制) ●長期休暇も取得可能 ●有給消化率8割以上 ●産前産後休暇 ●育児休暇 |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生・ 社内制度 | 資格取得(自己啓発)奨励金制度 |
企業名 | 警備会社 |
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業種 | セキュリティ |
事業内容 | ■列車見張業務 ■雑踏・交通誘導警備業務 ■施設警備・常駐保安警備業務 ■その他サービス(テロ対策・プロテクション・各種戦闘技術指導・コンサルティングなど) |
設立 | 1973年5月29日 |
資本金 | 1,000万円 |
選考プロセス | 【面接回数】1~2回 【選考フロー】書類選考→一次選考→最終選考→内定 ※選考回数は変動する可能性が御座います。 ※選考は基本的に本社での対面選考となります。 |
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