【すかいらーくG】接客から“店舗経営へ”｜店長候補｜商品企画も目指せる｜賞与年3回｜東京

おすすめポイント

●すかいらーくグループの安定基盤で安心してキャリアスタート ●年休117日×5連休年2回でしっかり休める働き方 ●OJT中心で店舗運営・マネジメントを基礎から習得 ●30～50名規模のチーム運営で成長実感が得られる ●賞与年3回×残業20～30hで安定×長期就業しやすい環境

転勤無し

残業月30時間以内

職種未経験OK

第二新卒歓迎

交通費全額支給

育児支援制度

介護支援制度

社宅・家賃補助制度

従業員人数（1001~5000名）

求人内容

職種	【雇入れ直後】店長・店長候補（フード・アミューズメント）【変更の範囲】会社の定める業務
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。
契約期間	契約期間の有無：無し
仕事内容	★「接客＋α」ではなく、“仕組みで回す店舗経営”を学べる環境★ 本ポジションは、接客・調理に加えて「人・売上・オペレーション」を動かすマネジメント職候補です。すかいらーくグループのノウハウ・マニュアルをベースに、再現性高く店舗運営スキルを身につけていきます。【具体的には】 ■接客・調理まずは店舗オペレーションを理解することからスタート ●ホール／キッチン業務 ●サービス品質の習得 →「なぜこのオペレーションなのか」まで理解することで、改善・マネジメントに活かせます ■店舗運営・売上管理・売上／客数の分析・課題抽出～改善施策の実行・原価／人件費コントロール・発注／在庫管 →“なんとなく運営する”ではなく、数字で改善する力が身につく環境 ■スタッフマネジメント・アルバイトの採用／育成・シフト作成／配置設計・現場コミュニケーション →大型店舗ならではのチームマネジメント力が身につきます →学生スタッフ中心のため「育てる力」が重要です ■業務改善・店舗づくり・オペレーション改善・レイアウト変更・サービス向上施策 →現場発信のアイデアが採用されやすい社風（実際に入社数ヶ月の社員の提案で設備改装実績あり）【入社後の流れ】 ▼入社～約3ヶ月 OJT中心に現場業務を習得（マニュアル＋先輩フォローで安心） ▼その後・シフト作成・売上管理などマネジメントへ段階的に移行 →大規模店舗配属でサポート体制あり →「いきなり任せる」ではなく段階的に成長可能【キャリアプラン】 ●店長昇格　└ 店長経験者：約1.5年　└ 飲食経験者：約3～4年 ●スーパーバイザー／事業責任者 ●本部（商品企画・開発・人事等）　└ 年1回の自己申告＋社内試験で挑戦可能　└ 本部社員も全員が店舗出身【この仕事の魅力】 ●大手基盤×マニュアル整備で再現性高く成長できる ● 数十名規模のマネジメント経験が積める ● 労務管理が整っており業界内でも働きやすい ● 深夜営業ほぼなし・残業月20～30時間
必要な経験・スキル	【必須スキル】 ●飲食業界での正社員経験 ●普通自動車免許（原付も可）
勤務地	東京都【雇入れ直後】東京都江東区東京都立川市東京都武蔵村山市東京都港区東京都世田谷区東京都町田市【変更の範囲】無し
最寄駅	※勤務地により異なる
受動喫煙対策	敷地内禁煙
年収	400万円～
昇給・賞与	昇給：年3回（7月・12月・3月）賞与：年1回（昨年度実績3.6か月分※マネジャー以上は4.0か月）
給与備考	【月給】255,200円～ ※内訳：基本給＋固定残業代＋雇用区分手当(14,200円) 【モデル年収】（マネジャー／入社5年目）年収600万円（SV／入社8年目）年収770万円（事業マネジャー／入社12年目）年収860万円 ★マネジャーで年収1000万円を目指すことも可能！【基本給】 223,100円～【固定残業代】固定残業代(17,900円/10時間分) ※時間超過分は追加支給有
諸手当	交通費(全額支給)、住宅手当、残業手当、地域手当、出張手当 ●地域手当（地域により0～2万円） ●時間外勤務手当 ●深夜勤務手当
勤務時間	就業形態：変形労働時間制 1ヶ月単位の変形労働時間制【総労働時間】1984時間00分（1年）【就業時間】 ●9：00～18：00 ●11：00～20：00 ●12：00～21：00 ●14：00～23：00 【休憩】60分【残業】月20～30時間程度【備考】店舗の営業時間により異なります。
休日・休暇	年間：117(日) 慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇 ●休日形態：月9～10日（ローテーション制） ●年次有給休暇（入社時10日付与　次年度へ繰り越し可能で最大40日まで） ●5連休取得制度（年2回、5日以上の連休取得制度）　※7日以上を推奨 ●産前産後休暇 ●病気・育児・介護休暇（年次有給休暇とは別に、最大40日まで） ●育児休業制度、育児期間中の時短勤務制度 ●看護休暇 ●特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・裁判員休暇など）、その他各種制度あり
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ●雇用保険 ●労災保険 ●健康保険 ●厚生年金保険 ●厚生年金基金 ●共済会の各種利用制度（共済給付・団体保険・サービス斡旋・余暇支援）
福利厚生・社内制度	社宅、退職金、社員持株会制度、社員割引制度 ●退職金制度（確定拠出年金、JF厚生年金基金） ●グループ従業員持株会 ●従業員食事補助制度（1食330円(税別)で1日2回まで食事できる制度）、社員割引制度、ご家族優待割引制度、 ●子育て支援手当（扶養する子供1人につき1万円支給） ●健康診断（年2回） ●社員割引 ●共済会の契約施設割引　その他各種制度あり

求人企業プロフィール

企業名	大手フードサービス企業
業種	フードビジネス（総合）
事業内容	大型商業施設内ブッフェレストラン及びフードコート、ロードサイドレストラン、給食事業、レジャー施設付帯レストラン（テーマパーク等）等の経営ならびに受託業務
設立	1987年12月1日
資本金	1億円

選考情報

選考プロセス	書類選考→一次面接／適性検査→最終面接 ※適性検査について事前準備等は必要ありません。

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