【未経験OK】成長IT企業の開発エンジニア職｜年間休日124日｜転勤なし｜パソコンのつけ方から習える

おすすめポイント

●研修充実 ●3ヶ月の研修があり、最初はパソコンのつけ方から ●未経験の社員が8割 ●ワークライフバランス良好 ●年間休日124日、残業も月20時間ほど ●アットホームな社風 ●社員総会や社外イベントを毎年行っている ●営業、警察官、ホテルマンなど異業種からの転職者が8割 ●決まった月に定期的に入社するため、同期のいる環境で働くことが出来る

残業月30時間以内

職種未経験OK

年間休日120以上

完全週休2日制

交通費全額支給

育児支援制度

介護支援制度

資格取得支援制度

社宅・家賃補助制度

3年以上連続成長企業

求人内容

職種	【雇入れ直後】システム開発（WEB・オープン・モバイル）、システム開発（組み込み・ファームウェア・制御）、ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築【変更の範囲】無し
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は3ヶ月です。試用期間中は基本給190,200円～、固定残業代29,800円（20時間分）です。 ※超過支給あり。
契約期間	契約期間の有無：無し
仕事内容	金融機関を中心としたシステム開発および運用・保守・テストのプロジェクトを担当いただきます。常駐先の仕事に取り組む前に、3ヶ月間の完全OFF-JT研修を通してエンジニアの基礎をしっかりと身につけます。現役SE社員が講師となり、12名単位の少人数でパソコン操作の基礎から学べます。講師が一方的に話すのではなく、対話型研修を行うことで一人一人きめ細かいサポートが出来ます。「未経験」から「業界で活躍できるITエンジニア」を育成する為、最低でも3ヶ月の社内研修を導入しています。未経験者が9割を占めるなか、現在では98％の資格取得率を維持しております。※Java研修受講者のみ【研修内容】 ●1ヶ月目：ITエンジニアの基礎知識最初の1日目はPCの電源の付け方から始めます。タイピング練習や「PCの構造」とは、と言った基礎知識を学びます。 ●2～3ヶ月目：専門スキルの基礎知識 Javaを中心に学び「専門知識」までエンジニアに必要な土台を形成することができます。現役SEが講師となることで、質の高い研修を受講することが可能です。未経験者が9割を占めるなか、現在では98％の資格取得率を維持しております。※Java研修受講者のみ ●開発（Java）研修プログラミングとは、から始まりプログラム言語（Java）の基礎知識を学びます。スキルが身に付いてきたら、実際に簡単なアプリケーション開発を行います。開発の研修を終えた方は、研修で得た知識を活かし、「OracleJavaBronze」の資格を取得することができます。（取得率98％）今まで研修を受講した先輩が作ったe-learningで、実際の試験問題さながらの試験対策を行うことが出来ます。 ITの研修と並行して、ヒューマンスキルやビジネス基礎力向上のための研修も行います。こちらは名刺交換の仕方や電話応対の仕方から始まり、毎日2回1時間ずつ行われるグループワークでヒューマンスキルの向上を目指していきます。充実した研修を行い、十分なスキルと社会人基礎力を身に着け、常駐先のプロジェクトを担当していただきます。 ※研修期間の3カ月間と研修後１年間は東京で勤務して頂く事になりますので 1年4か月目から正式に大阪配属となります。
必要な経験・スキル	【あると尚良いスキル】 ●システムエンジニア職への興味
勤務地	東京都 /大阪府【雇入れ直後】●研修中東京都新宿区西新宿 ●研修後：お客様のプロジェクト先東京：東京23区内　大阪：大阪市内【変更の範囲】●研修後：お客様のプロジェクト先東京：東京23区内　大阪：大阪市内
最寄駅	●肥後橋駅徒歩で10分 ※勤務地により異なります。
受動喫煙対策	敷地内禁煙（喫煙場所あり）
年収	※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。
昇給・賞与	【昇給】年1回 ※10月入社の場合、1月が昇給月となります。 ※研修終了後、最初の3年間は全員月額1〜2万円の定期昇給があります。
給与備考	【月給制】 25万円～／月 ※経験・能力を考慮の上、決定します。
諸手当	交通費(全額支給)、住宅手当、残業手当、役職手当
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】9：00～18：00 【実働】8時間00分【休憩】60分【残業】月15～20時間程度
休日・休暇	年間：124(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇 ●介護休暇 ●産前産後休暇 ●育児休暇
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ●関東ITソフトウェア健保組合加入（直営保養施設・レストラン・契約スポーツ施設割引有） ●GLTD（団体長期障害所得補償保険）：在職中に怪我や病気で働けなくなった場合に収入の一部を補償（保険料は会社負担）
福利厚生・社内制度	資格取得（自己啓発）奨励金制度、慶弔見舞金制度 ●社員紹介制度 ●社内ベンチャー制度 ●ヒューマンスキル向上研修 ●インセンティブ制度 ●社長賞表彰（年4回） ●懇親費補助制度（1ヶ月に1回程度） ●社外イベント（フットサル・ボーリング・花見・スノボなど）

求人企業プロフィール

企業名	IT企業
業種	ソフトウェア・情報処理、インターネット関連、通信関連
事業内容	●システムインテグレーション ●ビジネスコンサルティング ●デジタルフォント開発 ●通信事業 ●不動産事業 ●プロモーション事業

選考情報

選考プロセス	書類選考→一次面接（人事）→最終面接（事業責任者）→内定

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