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正社員
お仕事番号: 98746更新日: 2023年10月30日【未経験・第二新卒OK】液体浄化装置の専門メーカーのサービスエンジニア｜千葉県｜転勤なし
おすすめポイント
職種未経験OK
社宅・家賃補助制度
従業員人数（101~300名）
求人内容
| 職種 | サービスエンジニア・サポートエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は3ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 配属部署 | ・セールスエンジニア：1名（30代） ・サービスエンジニア：1名（30代） |
| 仕事内容 | SDGsにつながる環境商品「液体浄化装置」を導入いただいたお客様先での装置のメンテナンス対応 などをお任せします。 【具体的には】 ■メンテナンス ■オーバーホール など 装置を末永くご利用いただくためには、日ごろのお手入れと正しいメンテナンスが必要です。 サービスエンジニアのお仕事は安定した技術の供給で、お客様に製品を安全に末永く愛用していただく大切なお仕事です。 【取り扱い製品】 製品は、ものづくりの工場で使用される機械油や洗浄液、クーラントといった液体の浄化装置です。 これら液体は、生産量に比例して汚れていき、放っておくと製品不良や機械トラブルにつながりますので 常にキレイな状態を維持することができれば、品質向上やコストダウンが実現します。 また、廃油および廃液が自然に与える影響を最小限に抑え、SDGsやカーボンニュートラルの実現に貢献します。 【安心のサポート体制】 ●研修期間：1～3年程度（想定） ●座学＋OJTを実施 ・座学：ビジネスマナーや製品知識、営業スキルなど OJT：製造部、サービスエンジニア部、開発部などに所属し、各種装置の整備や組立作業等を通じて、 装置の用途や構造などの理解を深めていただきます。社外ではメンテナンス、 オーバーホール等の作業や営業手法など、先輩社員と同行し学んでいただきます。 【お仕事の特徴・やりがい】 フィルタ、遠心分離機、油水分離機、排水処理装置などの自社製品を販売し、業界トップを維持しています。 工場には必ず必要な装置である上に、原油価格の高騰やエネルギー問題、SDGsを背景とした環境テーマから油を ろ過し再利用する動きは近年ますます重要視されており、ニーズは増加し業績も順調に伸びています。 |
| 必要な経験・ スキル | ※未経験歓迎 ※第二新卒歓迎 【必須スキル・経験】 ●普通自動車免許一種 【あると尚よいスキル・経験】 ●機械のメンテナンス経験がある方 （フィールドエンジニア、設備保全、整備士など） ●設計や生産技術の経験 ●大学や高校で機械や電気系を学んだ方 ●メーカーの営業経験 |
| 勤務地 | 千葉県 ●千葉県八千代市／東京支店 ※転勤なし ※入社後は神戸支店にて、1～3年程度の研修を実施 |
| 最寄駅 | ●京成電鉄京成本線 勝田台駅 徒歩10分／東京支店 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 年収 | 400万円～550万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回 【賞与】年2回（昨年度実績：4ヶ月分） |
| 給与備考 | 【月給制】 月給：28万0,000円～（一律手当を含む） ※経験、能力等を考慮の上、決定します。 |
| 諸手当 | 家族手当 ●通勤手当（全額支給） ●家族手当（第三子以降24,000円） ●禁煙手当（12,000円） ●勤続手当（30万円／10年以上勤務） |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】8：50～17：30 【実働】7時間40分 【休憩】60分 【残業】月30時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間：120(日) 年末年始休暇 ●週休2日制（土日） ※第一土曜日は出勤となります。 ※休日は会社カレンダーによる ●有給休暇（入社半年経過後10日付与～最大20日） ●GW（9日） ●お盆（10日） ●夏期休暇（3日） ●年末年始休暇（9日） |
| 保険 | 健康保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 社宅 ●借り上げ社宅制度（通勤圏外の方は月42,000円の補助あり／引っ越し代も支給） ●プロ野球シーズンシート（横浜／阪神） ●忘年会（費用会社負担） ●子会社の冷凍食品の社割 ●入院保険 ●産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | 液体清浄装置の専門メーカー |
|---|---|
| 業種 | 重電・産業用電気機器 |
| 事業内容 | 液体浄化装置（フィルター、遠心分離機、油水分離機、排水処理装置）の製造、開発、販売 |
| 設立 | 1959年 |
| 資本金 | 2,500万円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→一次選考＋適性検査＋学力テスト→最終選考→内定 ※一次面接がWEBでの実施の場合、適性検査と学力テストは最終選考時に行ないます。 |
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