正社員
お仕事番号: 100616更新日: 2024年2月19日

総合建設企業の営業職|年間休日124日|職種未経験OK|駅チカ|名古屋

おすすめポイント

●福利厚生充実 ●UIターン歓迎 ●転勤無しも選択可能です
職種未経験OK
資格取得支援制度
従業員人数(301~1000名)
求人内容
職種【雇入れ直後】営業・企画営業(法人向け) 【変更の範囲】無し
雇用形態正社員
試用期間試用期間の有無: 有り 試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。
契約期間契約期間の有無: 無し
配属部署名古屋支店:現在22名勤務、社員19名(男性15名、女性4名)、派遣3名(女性2名、男性1名)。 年齢層は男性平均50歳、女性平均26歳。
仕事内容担当業務: ●既存顧客への法人ルート営業(提案営業・見積提出・受注処理など) ●「サイン(屋外広告物)」と呼ばれる店舗の看板設置に関する ①自社工場への製作依頼②設置の工程管理   【簡単な業務の流れ】 (1)顧客のもとへ訪問しニーズ・状況をヒアリング。現地調査。(写真撮影・寸法確認・環境確認など) (2)サイン取り付け位置や、最適な見え方・大きさ等を検討し、提案書・見積書作成。 法規制に沿うようサインの設計・製造依頼。 (3)施工前に官庁申請、協力会社の手配、資材発注。 施工中現場の進捗確認、施工写真撮影・施工後の報告書作成・請求処理など。 【顧客企業】 石油会社(エネオス、出光、コスモ等)、飲食店(ミスタードーナツ・マクドナルド等)、自動車販売店(ベンツ・三菱等)、金融関係(みずほ等) 【働き方】 営業スタイルは法人ルート営業(新規開拓なし)で個人ノルマなどは無く働きやすい環境です。 またサインの製造手配や、施工現場立ち合いなども行うため、実際に自身が担当した案件の成果が街中に景色として増え、やりがいを実感しやすい仕事です。 入社後はOJTを通じて仕事の流れを身につけてください。
必要な経験・ スキル【必須スキル】 ●普通自動車運転免許(AT限定可) 【あると尚良いスキル】 ●建築関係の職務経験(何らかの施工管理経験や工程管理、現場監督、工事手配などの経験など) ●建築工事関係の資格(施工管理技士、電気工事士、屋外広告士、その他認定資格など) ●コミュニケーション能力(お客様・協力業者・社内各部署などと打合せ・連絡など会話・コミュニケーションを大切にしています。) 営業経験は特に求めません。
勤務地愛知県 【雇入れ直後】愛知県名古屋市千種区内山3丁目26-2 名古屋董友ビル3F/名古屋支社 転勤無しを希望の方は、応募書類・面接時にその旨をお伝えください。転勤可の方歓迎します。 【変更の範囲】本人が希望すれば各事業所への転勤の可能性あり 大阪本社、東京本部、札幌支店、仙台支店、盛岡営業所、郡山営業所、新潟営業所、静岡支店、浜松営業所、松本営業所、北陸支店、広島支店、米子営業所、岡山営業所、高松支店、福岡支店、鹿児島営業所、沖縄支店
最寄駅地下鉄東山線・JR中央本線 千種駅 徒歩で2分
受動喫煙対策屋内禁煙
年収380万円~650万円
昇給・賞与【昇給】年1回 【賞与】年2回(7月、12月)
給与備考【月給】基本給250,000円~450,000円+諸手当 【モデル年収】 380万円/25歳 社歴2年 役職無し(2023年度情報) 455万円/30歳 社歴7年 主任(2023年度情報) 650万円/40歳 社歴17年 課長(2023年度情報)
諸手当家族手当 ●通勤手当(普通運賃定期 全額支給) ●職位手当 ●家族手当(月額 配偶者:10,000円、子1人につき:5,000円) ●資格手当(資格による) ●長期出張日当(月額 30,000円)※短期も日当あり ●現場監督手当(月額 40,000~60,000円)他
勤務時間就業形態:定時間 【就業時間】9:00~18:00 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月20時間程度
休日・休暇年間:124(日) 完全週休2日制(土・日) ●有給休暇:12~20日(初年度付与12日) ●産前・産後休暇、育児休業、介護休業 他
保険健康保険 【上乗せ保険】 団体生命保険、労働災害総合保険、GLTD保険(長期所得補償) 掛金は全額会社負担
福利厚生・ 社内制度慶弔見舞金制度 ●退職金制度(勤続2年以上) ●独身寮・社宅:全国転勤可能な方のみ ●各種割引優待制度(福利厚生倶楽部) ●互助会
求人企業プロフィール
企業名朝日エティック株式会社
業種建設・土木
事業内容広告物の設計・製作・設置・保守 店舗・給油所等の総合建設・各種設備工事 新エネルギー設備の設計・施工・保守 鉄骨加工・プラスチック加工・鉄・非鉄金属加工 情報処理センター情報処理機器の開発・設置 LED製品の開発・製作・設置
設立1954年12月1日
資本金96百万円
選考情報
選考プロセス書類選考→一次面接(支店)→最終面接(本社・本部役員)→内定 一次面接、最終面接ともに人柄を重視した選考を行います。 ●手書きの履歴書の提出が必要です。 (PC作成のものでも面接可能ですが、同社規定により採用決定時には手書き履歴書をご提出ください。) ●簡易色覚検査あり。 ※同社業務上、ロゴやコーポレートカラーなど色を見分ける能力が必要なため。

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