医療業界のDX化をサポートする企業の提案営業｜高インセン｜成長環境｜東証グロース｜大阪

おすすめポイント

●年間休日124日　 ●残業20時間程度 ●完全週休2日制（土日祝） ●年収400万円～ ●従業員320名　東証グロース市場上場 ●複数のサービスを提案：顧客に最適な提案 ●医療×IT：国が医療業界のDX化を推進のため業界が追い風 ●毎月の給与にインセンティブが反映 ●高インセンティブ：初年度から年収1000万が狙える環境

残業月30時間以内

テレワーク相談可

従業員人数（301~1000名）

求人内容

職種	【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け）【変更の範囲】無し
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は6ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。
契約期間	契約期間の有無：無し
配属部署	薬局営業：営業本部
仕事内容	【職務概要】主に薬局、病院に対し、同社商材を用いてコスト削減や業務の効率化等、顧客の課題解決につながるサービス提案、運用フォロー、経営アドバイスを行い、顧客の「経営パートナー」として提案をします。【仕事の流れ】 ●テレアポ新規：リストから架電既存：問合せ頂いた顧客へアプローチ顧客が薬局や病院で数が限られているため、顧客ごとに戦略を練って架電します。 ※掲載店舗72000店で業界知名度抜群→アポイントがとりやすい ↓ ●商談（提案営業）上司と相談し、立地や顧客の状況、客層などを鑑みてどう提案をするかを考え、最適な提案を行います。 →複数の商材を提案できるため、営業力が身につきます。 ↓ ●アフターフォロー導入後の状況を分析し、定期的に改善提案や新しいサービスを提案します。 ※テレアポ平均回数…30～50件/日 ◆扱う商品〇薬局 ●みんなのお薬箱 →薬局で余った薬を複数の薬局でシェアするサービス:廃棄や無駄を削減 ●EPARKくすりの窓口 →病院で診察を受けた患者が、処方される薬局を予約、薬局で受け取れるサービス患者の都合に応じ、仕事の合間に処方箋の受取が可能〇病院担当商材：「HOSPITAL SUPPORT」「共同仕入れサービス」オンライン診療サービスをはじめとしたシステムサービスを通じて、病院のDX化を支援します。数多の病院の仕入れの手助けをする社会貢献性が高いサービスを販売していただきます。【入社後の流れ】 ●座学研修（2週間）医療・医薬品業界や商材知識、営業マナー、アポイントの取り方、ロープレなど基本からお教えします。 ●同行研修先輩や上司の提案の進め方を見学し、少しずつご説明・ご提案を経験。実務を通して成長できます。
必要な経験・スキル	【必須スキル】 ●正社員経験1年以上 ●営業経験1年以上【歓迎】 ●営業経験をお持ちの方 ●接客／販売の経験をお持ちの方
勤務地	大阪府【雇入れ直後】大阪府大阪市中央区／大阪【変更の範囲】無し
最寄駅	大阪メトロ御堂筋線本町駅徒歩で2分
受動喫煙対策	屋内原則禁煙（喫煙場所あり）喫煙スペース有（電子タバコのみ）
年収	336万円～600万円
昇給・賞与	【昇給】四半期に1回、あるいは単月査定（※部署により異なります。）【賞与】年2回（夏季賞与：10月〜3月・冬季賞与：4月〜9月）【インセンティブ】毎月支給 ⇒インセンティブ支給例 2023年11月実績（営業本部の場合） 5万円以下 13名 5万円～10万円 3名 10万円～20万円 2名 20万円～40万円 1名 40万円～60万円 2名 60万円～80万円 1名【昇給について】継続的な成果に応じ、給与アップ可能
給与備考	未経験者の場合 270,000円～基本給180,000円、職級手当30,000円、固定残業代60,000円（35時間）時間超過分は別途支給。 ※上記以外にインセンティブや住宅手当が支給経験者の場合　300,000円～基本給200,000円、職級手当33,500円、固定残業代66,500円（35時間）時間超過分は別途支給。 ※上記以外にインセンティブや住宅手当が支給
諸手当	残業手当 ●交通費：月に30,000円まで支給 ●住宅手当：該当条件より月10,000円支給 ●持株奨励手当 ●職級手当：未経験者：30,000円／経験者：33,500円
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】9：00～18：00 【実働】8時間00分【休憩】60分【残業】月30時間程度
休日・休暇	年間：124(日) 完全週休2日制（土・日） ●年次有給休暇：10日～20日（入社半年後に支給） ●産前産後休暇 ●育児休暇 ●出産特別休暇 ●介護休暇 ※会社カレンダーに準ずる
保険	健康保険
福利厚生・社内制度	慶弔見舞金制度 ●結婚お祝い金：従業員の結婚時に50,000円支給 ●出産お祝い金：（第一子）30,000円　（第二子以降）50,000円 ●慶弔見舞金　：会社規定に基づき支給 ●定期健康診断：年に1度実施 ●育児休業制度：有【勉強会／研修制度】 ●成果共有発表会／技術共有会：四半期に一度実施 ●スキルアップ支援制度 ●社内勉強会制度：各種テーマに基づき定期的に実施 ●オンボーディング研修（新入社員研修）【その他】 ●タブレットorノートPCの貸与（申請者） ●リファラル制度：紹介者には手当を支給 ●営業職はスーツ着用 ●社内勉強会 ●リモートワーク可能（ポジションによる） ※例）エンジニア部署のリモート率＜リモート 8：出社 2＞

求人企業プロフィール

企業名	IT企業
業種	インターネット関連
事業内容	薬局・ドラッグストア・病院・介護の領域にtoC・toB向けの Web/アプリサービスを自社開発し、提供しています
設立	2004年9月
資本金	1億円

選考情報

選考プロセス	面接回数 1～3回書類選考→面接（1～3回想定）→内定 ※選考過程にて適性検査の実施依頼有り

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