正社員
お仕事番号: 98006更新日: 2023年9月28日

通信機器メーカーのソフトウェア開発・組込エンジニア|東証スタンダード市場上場|第二新卒OK|東京

おすすめポイント

●駅チカ ●年間休日123日 ●当面の間転勤なし
職種未経験OK
資格取得支援制度
従業員人数(101~300名)
求人内容
職種システム開発(組み込み・ファームウェア・制御)
雇用形態正社員
試用期間試用期間の有無: 有り 試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。
契約期間契約期間の有無: 無し
仕事内容益々拡大するIoT/M2Mマーケットにおいて国内トップクラスシェアのネットワーク機器およびサービスのソリューション提案のためのソフト開発を行います。 実力があれば経験や年齢にとらわれず、短期間で昇格/昇給できるチャンスがあります。 同社のM2M/IoTビジネスをさらに拡大するために、新製品を含む製品群の拡充を行っています。 事業部メンバーと共に積極的に新製品の開発を行っていただきます。 営業とも密接に連携し、ニーズに合った世界で戦える製品を目指します。 アイデアレベルでまだ形になっていないモノを一緒に思考錯誤しながら製品へと作り上げていきます。 アイデアが将来のIoTを形作ることも可能です。 【具体的には】 ●新規製品および既存製品の開発(企画、設計、実装、評価など) ●ステークホルダからの要件ヒアリング(営業同行)および要件定義への落とし込み 【同社の特徴】 携帯電話データ転送機器の販売・サービスなどを行う「モバイルデータソリューション事業」、遊技機やゲームコンテンツなどの企画・開発などを取り扱う「エンターテインメント関連事業」、そしてM2M(IoT) 通信機器の企画・開発・販売などの「新規IT関連事業」の3つを柱に事業を展開しています。 「夢・挑戦・創造」を掲げ、世界へ向けて常に新たなチャレンジを続けています。 【社風】 中途入社の方も多く、馴染みやすい雰囲気です。 また、仕事の成果を正当に評価し、やる気のある方にはどんどん責任あるポジションをお任せしますので、やりがいを持って働いていただけます。 新規事業チームの立ち上げであり、スタートアップに関わることができます。 【教育制度・資格補助】 基本的にはOJTを中心に教育を行います。 専門知識については随時、社内で研修の場を設け、その他必要であれば社外での研修受講の可能性があります。 また、年功序列では無く、「個人」の成果と成長を公正に評価し、昇進・昇格・昇給へ適切に反映できる人事評価制度を運用しています。
必要な経験・ スキル【必須スキル】 ●情報系の知識 【あると尚良いスキル】 ●組み込み系の開発経験 ●Linux の開発経験 ●C言語による開発経験 ●ソフトウェア開発における以下の経験  要件ヒアリング/要件定義、仕様作成、設計、実装、評価までの一連の知識と実務経験 ●マネジメントの経験 ●C言語以外の開発経験(C++、C#、GO、Pythonなど) ●WEBフロントエンドの開発経験 ●AI関連の開発経験 ●ネットワーク機器の開発経験 ●センサー機器の開発経験 ●無線通信の基礎知識 ●英語力 ●商品企画経験
勤務地東京都 東京都中央区築地五丁目6番10号 浜離宮パークサイドプレイス14階/東京事業所
最寄駅都営地下鉄大江戸線 築地市場駅 徒歩で4分
受動喫煙対策敷地内禁煙(喫煙場所あり)
年収550万円~731万円
昇給・賞与【昇給】年1回 【賞与】年2回(6月、12月)
給与備考【月給】285,000円~340,000円
諸手当交通費(全額支給)
勤務時間就業形態:フレックス制 【標準労働時間】8時間 【標準労働時間帯】9:00~18:00 【コアタイム】 10:00〜16:00 【フレキシブルタイム】7:00~10:00、16:00~22:00 【休憩】60分 【残業】月30時間程度 ※開発状況により変動
休日・休暇年間:123(日) 完全週休2日制(土・日) ●年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ●産前産後休暇 ●育児休暇 ●慶弔休暇 ●介護休暇
保険健康保険
福利厚生・ 社内制度慶弔見舞金制度 ●定期健康診断 ●同好会活動(スキー、ゴルフ、つり、サッカー、テニス、写真)
求人企業プロフィール
企業名サン電子株式会社
業種通信機器
事業内容■IT関連事業(コンテンツ・情報・通信) ●携帯電話やスマートフォン向けゲーム等のコンテンツ・サービスの企画・開発・販売 ●高性能ワイヤレス通信機器の企画・開発・販売 ●携帯電話データの転送機器の販売・サービス ■アミューズメント関連事業 ●ゲーム開発 ●遊技機の液晶画面(CG)及び演出の制作と各種制御基板の企画・開発
設立1971年4月
資本金2,089百万円
選考情報
選考プロセス書類選考→適性検査(WEB)→一次面接→最終選考→内定

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