職種 | 【雇入れ直後】テクニカルサポート・監視・運用・保守 【変更の範囲】会社の定める業務 |
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雇用形態 | 正社員 |
試用期間 | 試用期間の有無: 有り 試用期間は3~6ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
配属部署 | ●営業・サポート部門(予定) |
仕事内容 | エンドユーザーである医療機関にて、テクニカルサポート(商品の設置・運用・保守)をしていただきます。 電話での問合せに対し、その場で質問を受けたり、現場に出向いてメンテナンスや修理などを行います。 また、テクニカルサポートと同時に、取引先がいま抱えている課題をヒアリングし、営業や開発部門に情報を伝える役割も担っていただきます。 担当エリアは原則国内全域ですので、出張で訪問することもございます。 医療IT分野における専門知識を身に着けながら、お客様の抱える問題を解決できるようにお手伝いする仕事です。 自社開発を行い多様な販路を持つことで、安定経営と持続性のある会社を目指しています。 【主な取引先】 ●医療機器販売店(大手医療ITベンダーや医療機器を扱う商社) ●医療機関(病院やクリニックなど) 【入社後の流れ】 まずは社内研修で業務知識等を身につけ、先輩社員と顧客先へ同行します。 その後はOJTを中心に、しっかりサポートする環境です。 様子を見ながら個人のペースに合わせてくれるので、未経験の方も安心です。 【同社の事業および取り扱い製品について】 医用画像分野と科学・工業用画像分野のソフトウェア・ハードウェア製品(おもに自社ブランド)の企画、開発、製造販売、サポートをしています。 ■医用画像分野の製品例 ●診断画像を確認・編集するためのシステム ●診断画像を院内外に提供・受領するためのソフトウェア ●レントゲンフィルムをデジタル処理するためのスキャナー など 主として病院の放射線科で特に使われているものなど、医用画像分野が売上の8~9割を占めています。 【将来のビジョン・ミッション】 日本全国多くの医療施設にて同社の製品が導入され、高いシェアを誇るエリアもあり、医療情報業界における同社の認知も高まってきました。 今後も、特長を活かして更にシェアや売上を伸ばしつつ、医療以外の分野や海外でも事業を広めたいと考えています。 |
必要な経験・ スキル | 【歓迎スキル】 ●普通自動車運転免許 ※その他経験等は問いません。 業務内容に興味を持っていただき、長く腰を据えて活躍される方をお待ちしています。 |
勤務地 | 東京都 【雇入れ直後】●東京都渋谷区代々木3-42-10/本社 ※東日本エリアを中心とし、全国への出張がございます。 【変更の範囲】無し |
最寄駅 | ●小田急線 参宮橋駅 徒歩で2分 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 ※屋外喫煙場所あり |
年収 | 300万円~400万円 |
昇給・賞与 | 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月・12月) |
給与備考 | ※上記年収は賞与を含みません。 賞与を含む理論年収:350万円~(最近の実績による参考値であり、この金額の支給を保証するものではありません。) 【月給】250,000円~ ※年齢・経験によります。 【年収例(中途採用)】 ●360万円/25歳(入社1年目) ●520万円/36歳(入社1年目) ※固定残業代はサポート手当として支給されます。 【基本給】 21万円~/月 【固定残業代】 固定残業代(40,000円、25時間分)※月給(基本給+固定残業代)25万円の場合 ※時間超過分は追加支給有 |
諸手当 | 交通費(一部支給)、残業手当、出張手当 ●交通費(月50,000円まで支給) |
勤務時間 | 就業形態:フレックス制 【標準労働時間】8時間 【標準労働時間帯】9:00~18:00 【コアタイム】10:00~12:00、13:00~15:00(12:00~13:00昼休み) 【フレキシブルタイム】7:00~22:00 【休憩】60分 【残業】月20~30時間程 ※テクニカルサポート職につきまして |
休日・休暇 | 年間:120(日) 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇 ●特別休暇制度(リフレッシュ休暇) ※有給とは別に、年一回5連休を取得できる制度です。 ※年間休日120日以上 |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生・ 社内制度 | 福利厚生施設、退職金、社員持株会制度 ●携帯電話・ノートPC貸与 |
企業名 | アレイ株式会社 |
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業種 | ソフトウェア・情報処理 、医療用機器・医療関連 |
事業内容 | ●医用画像、科学・工業用画像の分野を中心に、デジタル画像処理・画像解析の質の高いソリューションの提供 |
資本金 | 36,000,000円 |
選考プロセス | 書類選考→一次選考(面接)→二次選考(適性検査、筆記試験および面接)→最終選考(面接) ※場合によりオンライン面接(応談) |
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