| 職種 | 【雇入れ直後】テクニカルサポート・監視・運用・保守 【変更の範囲】一般事務・庶務、受付、ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築、テクニカルサポート・監視・運用・保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無: 有り 試用期間は6ヶ月です。 試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 契約期間 | 契約期間の有無: 無し |
| 仕事内容 | 企業やサービスのITインフラ(クラウド/オンプレ)の設計・構築・運用を担当します。安定稼働や改善に向けた取り組みを行いながら、段階的にスキルアップできる環境です。未経験の方にも挑戦しやすい配属先をご用意しています。 【具体的には】 ●運用保守・監視:安定稼働を支える運用チームとして、システム監視や障害対応を担当します。 マニュアルに沿った対応から始め、徐々にステップアップしていけます。 ●基地局関連業務: 監視/アラート対応、データログの取得・分析、報告書作成など ●キッティング業務: PCや周辺機器のセットアップ、OS・アプリの導入、アカウント設定など ●ヘルプデスク(社内情報システム): 問い合わせ対応、アカウント・権限管理、端末トラブル対応など ■入社後の流れ ◆ 入社後1カ月 ・資格取得を目指してスキルアップ 以下の3つの資格の中から、あなたのレベルやスケジュールに合わせて学習を開始します。 CCNA:ネットワークの基礎を学ぶ資格 LPIC:Linuxサーバーの基礎を学ぶ資格 AZ-900:クラウド(Microsoft Azure)の基礎を学ぶ資格 ・ 営業担当・研修担当と面談練習を実施 ・ 準備が整い次第、取引先企業との面談を実施し、配属先が決定 ・ 入社後1カ月を目安に、常駐先での業務がスタート ◆ 入社後1カ月~ ・ 現場実践: 常駐先で先輩社員のもと実務を学びます ・ 継続研修: 新たな資格取得を目指して学習を続けます 営業・人事・教育担当がキャリア形成を全力でサポート 拠点を越えた交流イベントもあり、気軽に相談できる環境です。 【魅力ポイント】 ●東証スタンダード上場のセラクグループ ●プライム案件比率は90%、80%の顧客が上場企業で質の高いプロジェクトに携われます ●独自の「エンジニアカルテ」を活用して現状と理想のギャップを明確化し スペシャリスト、マネジメント、キャリアチェンジなど、多様なキャリアパスを描けます ●手厚いフォロー体制で93%の定着率! 配属後も営業・人事・拠点横断で伴走し、相談しやすい社内イベントを定期開催します。 |
| 必要な経験・ スキル | ※未経験歓迎 |
| 勤務地 | 東京都 /神奈川県 【雇入れ直後】●東京都新宿区/本社 ●東京、神奈川にあるお客様先 ※研修、待機期間は本社出社 配属先決定後お客様先勤務 【変更の範囲】●東京、神奈川にあるお客様先 ※研修、待機期間は本社出社 配属先決定後お客様先勤務 |
| 最寄駅 | ※勤務地により異なります。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
| 年収 | 305万円~600万円 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回 【賞与】年2回(6月、12月)※昨年度賞与実績:2ヶ月分 |
| 給与備考 | ※上記年収は入社2年目、残業代17時間分/月を含んだ目安の金額です。 【月給】23万2200円〜(基本給+残業手当) ※月平均残業時間17時間分の残業手当を含めると、月収23万2200円〜になります ※残業手当は残業時間に応じて全額支給 ※経験・能力を考慮して、決定します。 ※入社2年目でリーダーに昇格実績あり。 【モデル年収】 ●400万円/25歳 入社半年(月給25万円+賞与+諸手当) ●480万円/33歳 入社10年(月給30万円+賞与+諸手当) 【基本給】 21万5000円~35万円 |
| 諸手当 | 交通費(一部支給)、住宅手当、残業手当、役職手当、家族手当、地域手当、出張手当 ●交通費(月額3万円まで支給) ●家賃補助(会社都合による転勤の場合) ●家族手当(配偶者/月1万円、子/月5,000円) |
| 勤務時間 | 就業形態:変形労働時間制 1年単位の変形労働時間制 【就業時間】9:00~18:00 【実働】8時間00分 【休憩】60分 【残業】月17時間程度 【備考】※勤務先の業務シフトに準ずる |
| 休日・休暇 | 年間:120(日) 祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ●完全週休2日制(土・日またはシフト制) ※勤務先の業務シフトに準ずる ※会社が指定する土曜出社あり ●有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日) ●産前産後・育児休暇(取得実績あり) ●特別休暇(結婚休暇5日間など) ●介護休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 退職金、社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度 ●定期開催の全社MTG、スキルアップ研修等 ●交流イベント多数 ●社員持株会(関連会社である株式会社セラクの株) ●資格取得支援制度(会社推奨の資格試験費用は会社負担。国家資格など上位レベルの資格を取得すれば、指定資格について報奨金の支給もあり) |
| 企業名 | アウトソーシング企業 |
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| 業種 | アウトソーシング 、設計 |
| 事業内容 | ●エンジニア派遣サービス ●受託・請負サービス ●エンジニア育成サービス |
| 設立 | 2004年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接1~2回→内定 |
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