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正社員
お仕事番号: 93463更新日: 2023年1月12日【未経験OK】人材サービス企業のITエンジニア｜育成プログラムSODATECあり｜年休120日
転勤無し
U・Iターン歓迎
残業月30時間以内
職種未経験OK
完全週休2日制
育児支援制度
介護支援制度
資格取得支援制度
従業員人数（1001~5000名）
求人内容
| 職種 | 【雇入れ直後】テクニカルサポート・監視・運用・保守 【変更の範囲】無し |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間の有無： 有り 試用期間は6ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません |
| 契約期間 | 契約期間の有無： 無し |
| 仕事内容 | まずは「SODATEC」の育成プログラムで基礎研修を受講していただきます。 IT用語など基礎を学んだ後はできることから徐々に活躍の幅を広げていきましょう。 【業務の一例】 ●先輩エンジニアのサポート ●ネットワークやサーバーの運用・監視（進行フォーマットあり） ●問い合わせに対応するヘルプデスク（マニュアルあり） など 【入社後の流れ】 ●ITの基礎を学べる研修環境（e-ラーニング）を開放 ●プロジェクト先に着任＆現場でのOJT教育 ●豊富なラインナップのe-ラーニングの講座で継続学習 ●一人ひとりの状況に応じて、フォローアップ研修 ●3年を目安にステップアップ＆ジョブチェンジ SODATECメンバーでチャットや技術的な質問なども可能です。 基礎を学んで、「ITパスポート」や「CCNA」などの資格取得を目指してください。 キャリアにプラス＆自信にも繋がります。 他にも成長を支援する講座もあります。 ●ITスキルアップ ●コミュニケーションスキル ●Excel、Wordなど、自分のペース次第でスキルを伸ばすことができます。 さらなる成長を応援したり、不足部分を補ったり、1人ひとりに寄り添うのが「SODATEC」。 エンジニアの上長が資格や将来についてアドバイスもできるので、目指すキャリアへ自分ペースで学ぶことができます。 プログラミング講座もあるので新たな言語スキルを習得することもできます。 【将来のキャリアパス】 2～3年後にはプロのエンジニアへという目安感ですが、「SODATEC」は無理に急かすことはありません。 成長はあなたのペース次第。 ●社会インフラになるネットワークの構築・運用 ●話題のAI、IoTなどに挑戦する開発エンジニア などの道もあります。 やりたいことを見つけましょう。 |
| 必要な経験・ スキル | ※未経験歓迎 |
| 勤務地 | 愛知県 /京都府 /大阪府 /兵庫県 /広島県 /福岡県 【雇入れ直後】※転勤なし／U・Iターン歓迎／勤務地は希望を考慮※ ●淀屋橋オフィス／大阪府大阪市中央区伏見町4-2-14 WAKITA藤村御堂筋ビル 9F ●名古屋オフィス／愛知県名古屋市中区栄2-3-1 名古屋広小路ビルヂング 5F ●広島オフィス／広島県広島市中区袋町3-17 シシンヨービル 11F ●福岡オフィス／福岡県福岡市博多区下川端町2-1 博多座・西銀ビル 9F ●関西圏（大阪・京都・兵庫）、愛知県、広島県、福岡県、北海道の各プロジェクト先 【変更の範囲】無し |
| 最寄駅 | 勤務地により異なる |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 年収 | ※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】あり 【業績賞与】あり |
| 給与備考 | 【月給】24.8万円～26万円 ※経験・スキル、年齢などを考慮のうえ、決定いたします。 大卒・大学院卒・4年制専門卒 月給: 258,646円（基本給＋前払退職金:12,546円＋固定残業手当61,600円） 上記以外 月給: 248,156円（基本給＋前払退職金12,036円＋固定残業手当: 59,120円） 【モデル月収】 ●月収38万円／30歳（チームリーダー） ●月収55万円／40歳（プロジェクトリーダー） ●月収60万円／45歳（マネージャー） |
| 諸手当 | 残業手当 ●通勤交通費支給（同社規定により） |
| 勤務時間 | 就業形態：定時間 【就業時間】9：00～18：00 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月11.4時間程度 【備考】 担当案件により異なる場合があります。 シフトとなる場合があります。 |
| 休日・休暇 | 年間：120(日) 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇 ●年末年始休暇（12／29～1／3） ●有給休暇（5日以上の連続休暇取得可）●産前・産後休暇（女性取得率100％ ※2021年度ITエンジニア実績） ●育児休暇（女性取得率100％、男性取得率50％ ※2021年度ITエンジニア実績） ●介護休暇 ●子の看護休暇 ●積立休暇制度（万一の備えに対応できる最大50日の特別休暇） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ●医療保険 |
| 福利厚生・ 社内制度 | 退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金制度 ●研修制度 ●健康診断 ●eラーニング ●資格取得支援制度 ●マンパワークラブオフ制度（ショッピングや、食事、宿泊・レジャー施設をお得に利用できる制度） |
求人企業プロフィール
| 企業名 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 事業内容 | 総合人材サービス全般 ●労働者派遣事業 ●有料職業紹介事業 ●再就職支援事業 ●アウトソーシング事業 ●ITソリューションサービス事業 ●コンサルティング事業 |
| 設立 | 1966年11月 |
| 資本金 | 40億円 |
選考情報
| 選考プロセス | 書類選考→選考＋適性検査→内定 |
|---|
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【未経験OK】人材サービス企業のITエンジニア｜育成プログラムSODATECあり｜年休120日
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