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【未経験OK】環境エネルギー関連会社の電気エンジニア|大阪|転勤なし|完全週休2日制
お仕事番号:89824
更新日:2022年08月19日
正社員
おすすめポイント
●クリーンエネルギー関連設備の開発など、業務を通し、環境保全活動に貢献出来ます。
●最新の技術力を身に付けることが出来ます。
●少数精鋭の為、一人ひとりが主役として活躍できます。
●アイディアがどんどん取り入れられる環境です。
●設計から製造、メンテナンスまで一貫した業務を行う
→将来的に上流工程に関わる可能性があります。
●転勤なし
●土日祝休み年間休日125日
求人内容
職種 | サービスエンジニア・サポートエンジニア |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
試用期間 |
試用期間の有無:有り 試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。
|
契約期間 | 期間の定めの有無:無し |
仕事内容 | 【業務内容】 充放電検査装置やサイクル試験機など自社製品のフィールドエンジニア業務となります。 【具体的に】 ●顧客と仕様打合せ(製品に関する仕様・納期等の打合せ) ●協力会社と仕様打合せ(顧客との打合せ内容を製造メーカーの協力会社と打合せ) ●協力会社にて製造した製品の調整作業(協力会社へ出向き、製品のデータ取り・試運転調整等) ●顧客2次電池工場にて製品の据付・試運転作業 ●プロジェクト完了 ※既設装置のメンテナンス業務や改造業務も担当いただきます。 顧客先で業務を行うことが中心となりますので、出張も発生しますが転勤はございませんのでご安心ください。 ※入社後、福岡にて研修を受けていただきます(滞在費用会社負担) 【2次電池の世界市場について】 2次電池はEVをはじめ、今後の生活を支えるなくてはならないものとなっています。 まず、EVについては、化石燃料車に変わり今後伸び続けるマーケットであり、これほどのマーケットは他にないと言われています。 現在はほぼすべての自動車メーカーがEVを開発し続けると言われております。 またEV以外のスマートフォンやタブレット、ゲーム機、玩具にも2次電池が積まれており、各社が質の高い2次電池を製造しております。 正常な電池であるか充放電検査装置を用いて検査をしなければ、電池が発火・膨張・発電するなどの災害に繋がってしまいます。 今後はEVから電気バス・電気トラック・電気バイクなどの製品もリリースする企業は増えるとされています。 【同社の魅力は日常生活を支える製品に携わる社会貢献性の高さ】 同社の顧客は国内の電池メーカーはもちろん、海外ではアジア・シンガポール・ヨーロッパ島の大手メーカーが顧客となります。間接的ではありますが、日常目にするEVやスマートフォン等の生活を支える製品に携われ、非常に会社貢献性の高い事業だと考えております。 他にも、社内環境整備として全社で働き方改革プロジェクトを進めており、会社の事業拡大だけでなく、働きやすい職場づくりにも力を注いでおります。 |
必要な経験・スキル | 大学/大学院(修士)/短大/専門学校/高校 【必須スキル】 ●電気に関する知識・経験 【あると尚良いスキル】 ●PLCプログラミングの経験 |
勤務地 | 大阪府 大阪府大阪市中央区島町1-1-3 近畿ビル4階・5階/関西サポートセンター ※入社後、福岡にて研修を受けて頂きます。(滞在費用会社負担) |
最寄駅 | 天満橋駅より徒歩3分 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
年収 | 350万円~550万円 |
基本給 | 190,476円~380,952円 |
固定残業代 | 固定残業代(59,524円、40時間相当分) ※時間超過分は追加支給 |
昇給・賞与 | 【昇給】年1回 【賞与】年2回(7月・12月) |
給与備考 | 【月給】25万円~40万円 ※ご経験やご年齢に応じて給与は決定します。 |
諸手当 | 交通費(一部支給)/残業手当/出張手当/赴任手当 ●通勤手当:実費支給(上限5万円/月) ●慶弔手当 |
勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】9:00~18:00 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月20時間程度 |
休日・休暇 | 年間:125日 完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇/年末年始休暇/GW休暇 ●特別休暇 ●半日休暇 |
保険 | 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 |
福利厚生・社内制度 | 退職金/福利厚生サービス(会員制割引サービス) ●カフェテリアプラン制度 |
求人企業プロフィール
企業名 | 株式会社ソフトエナジーコントロールズ |
---|---|
業種 | 環境関連設備 |
事業内容 | ●環境エネルギー関連設備の開発・製造 ●環境エネルギー対策商品の開発・製造 ●エンジニアリング |
設立 | 2009年1月 |
資本金 | 1億円 |
選考情報
選考プロセス | 一次面接(部門面接)・適性検査→最終面接(役員面接)→内定 |
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