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【マネージャー候補】収益成長率300%|業界注目の急成長HR企業のHRコンサルタント|代表直下
お仕事番号:100530
更新日:2024年03月01日
正社員
おすすめポイント
●収益成長率300%創業3期目の急成長企業
●業務に慣れ次第、週2リモート可能
●年功序列の評価や裁量ではなく、出した成果やバリューに対してのフラットな評価基準
●重要な経営イシューに対し、採用コンサルティング〜人材紹介〜エージェント支援まで、複数のソリューションを提案
●HR業界のプラットフォーム化を図っており、急成長事業/成長産業の中での独自のポジショニング/マネージャーに挑戦することが可
求人内容
職種 | 営業・企画営業(法人向け)/コンサルタント・M&A |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
試用期間 |
試用期間の有無:有り 試用期間は3ヶ月です。
試用期間の労働条件に変更はありません。 |
契約期間 | 期間の定めの有無:無し |
仕事内容 | 新たなHRプラットフォームを構想している同社で、マネージャー候補としてアサインさせていただきます。 最初はプレイヤーとして業務を担当いただき、すぐにマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せする想定です。 その後は、事業のPL責任をお任せしつつ、今後の新規事業/他部署の立ち上げなどもお任せする想定のポジションです。 【入社直後にお任せする業務(HRコンサルタントとしての業務)】 ●リード獲得/新規商談~深耕営業 ●採用課題のヒアリング/定量定性分析 ●採用戦略設計~採用課題解決のための複合的なソリューション提案 ●定期的な採用状況確認/採用成功までの運用改善 ●求職者様のキャリア設計 ●ニーズに沿った求人紹介 【スキル/適正に応じて3ヵ月程度でお任せする業務(マネージャーとしての業務)】 ●メンバーマネジメント業務 【スキル/適正に応じて1年程度でお任せする業務(事業責任者候補としての業務)】 ●既存事業のPL設計/予実管理 ●既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進 ●新規事業の立ち上げ ●他部署(IS/CS)部門の立ち上げ ●定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業/組織戦略を理解し、課題ごとにPJT化~実行PM etc 入社後は、OJTベースで業務を担当いただきます。 最初はRA/CA/採用コンサルタント業務を任せつつ、パフォーマンスに応じて、並行して事業開発/組織開発の業務をお任せします。 【この職種のミッション】 クライアント企業の採用の戦略~実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。 クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。 また、責任者に近い形で、事業/組織のマネジメントもお任せする想定です。 【この職種の魅力】 ●入社直後は、HRコンサルタントとして、100社ほどの企業に対するHRコンサルタントをお任せするため、採用領域のプロフェショナルを目指せます。 ●スキル/適正に応じて、事業責任者をお任せするため、「事業開発」「組織開発」など、CEO/COOレイヤーのスキルを身に付けることができます。 ●役員のポジションも空いております。 |
必要な経験・スキル | 大学/大学院(修士)/大学院(博士) 【必須スキル】 ●2年以上の法人営業経験 ●メンバーマネジメント経験(マネジメント人数不問) |
求める人物像 | ●早期からリーダー/マネージャー/事業責任者になり、個人の成果が会社の成長に直結する環境で働きたい方 ●「ヒト」という領域に興味がある方 ●売り切りではなく、クライアントと中長期的な関係性を構築し、本質的な提案がしたい方 ●1つの限定的なソリューションのみならず、複数のソリューションを用いながら課題解決していきたい方 ●今までにないHR業界のプラットフォームを創りたい方 ●早期からマネージャー事業責任者/役員候補として、事業開発/組織開発に挑戦し、事業/組織の0→1→100を経験したい方 |
勤務地 | 東京都 東京都新宿区 ●業務に慣れ次第、リモート可(週2までOK) |
最寄駅 | ●各線 新宿駅西口 徒歩で5分 ●大江戸線 都庁前駅 徒歩で2分 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
年収 | 540万円~840万円 |
基本給 | 335,400円~521,700円 |
固定残業代 | 固定残業代(114,600円~178,300円、45時間分) ※時間超過分は追加支給 |
昇給・賞与 | 【昇給】年2回(12月、6月) |
給与備考 | 【月給】450,000円~700,000円 |
諸手当 | 交通費(一部支給)/住宅手当/残業手当 ●住宅手当(2万円/月※賃貸契約世帯主) ●通勤手当(3万円迄/月) ●書籍購入補助(1万円迄/月) ●勤続手当 |
勤務時間 | 就業形態:定時間 【就業時間】10:00~19:00 【実働】08時間00分 【休憩】60分 【残業】月45時間程度 |
募集背景 | 創業3期目で、「HRコンサルティング事業」「人材紹介」「エージェントシップ」の3つの事業を立ち上げ、300%成長で伸びています。 単なる人材紹介会社ではなく、HRコンサルティング事業含め、業界の新たなプラットフォームを創る構想をしているHRベンチャーです。 人材紹介で堅実にキャッシュフローをつくりつつ、可能性のある事業へ投資しています。 既存事業のトップラインを伸ばす/新規事業の立ち上げ~グロースにいち早く着手していきたい想いがあるため、マネージャー候補を募集する運びになりました。 |
休日・休暇 | 年間:126日 完全週休2日制(土・日)/祝日 ●年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) |
保険 | 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 |
福利厚生・社内制度 | 福利厚生施設/厚生年金基金/リモートワーク/テレワーク ●リゾートホテル割引サービス |
求人企業プロフィール
企業名 | HRベンチャー企業 |
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業種 | 人材派遣・人材紹介/専門コンサルタント |
事業内容 | ■採用コンサルティング 60以上の各採用会社と代理店契約を結んでおり、企業の採用課題に応じて、多くのソリューションを組み合わせた採用コンサルティング。 採用課題の分析、課題に合わせた採用戦略から採用手法まで一気通貫で提案。 新卒採用のプロフェッショナル、HRのプロフェッショナルとして、本質的な課題解決で採用成功に導いています。 ■人材紹介 新卒向け人材紹介サービス。両面型で、多業界/多職種の支援をしているため、情報の透明性を高めた上で、 選択肢の最大化を図っています。エージェントシップを含めた年間面談数は2,500名を超え、国内TOPクラスです。自社のメディア、マーケティング組織を強化していくフェーズです。 ■エージェントシップ 25社の他社エージェントとパートナー契約を結んでいます。 学生集客に苦戦しているエージェント、紹介先に課題を持つエージェント、事業立ち上げに課題を持つエージェントなどに対し、ヒトツメの求人データベース開放、エージェント事業の免許取得支援 / KPI設定 / 予実管理 / 業務コンサルなど一気通貫で支援し「エージェント事業を立ち上げるならヒトツメに相談」を目指しています。 他社を巻き込み、業界全体でWin-Win-Winの関係を実現します。 |
設立 | 2020年12月10日 |
資本金 | 500万円 |
選考情報
選考プロセス | 書類選考→一次面接(人事)+適正検査→二次面接(役員)→最終面接(代表)→内定 |
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