【未経験OK】交通系総合機器メーカーの法人営業職｜年休125日｜東証スタンダード上場｜大阪

お仕事番号:97218

更新日:2023年09月21日

正社員

おすすめポイント

●未経験OK
●残業時間20時間程度、年間休日125日
●東証スタンダード上場
●創業約70年の老舗企業
●西中島南方より徒歩6分の駅近オフィス
●営業ノルマに追われることなく長期的な就業を見据えることができる環境
●業界シェア率4割
●関西シェア率7割

求人内容

職種	営業・企画営業（法人向け）
雇用形態	正社員
試用期間	試用期間の有無：有り試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。
契約期間	期間の定めの有無：無し
仕事内容	自社製品と仕入れ商品の営業・販売・保守を担当します。【具体的には】ルート営業～販売製品の修理対応まで一貫して担当します。営業範囲は近畿・四国エリアで、担当社数は3～5件程度です。既存製品を販売するだけでなく、顧客ニーズを捉えて提案を行う営業から、受注・仕様打合せ・試作品製作・量産・アフターサービスまでの顧客対応を担当するので、自分が提案してモノが形になる面白さがあります。【入社後のフロー】基本的な製品の仕組みを学んだり、納品から設置の立ち合い、営業同行を行います。研修を通すことで戦力化した状態で仕事をスタートすることができます。【キャリアステップ】入社後、グループ長、所長、次長、部長というステップアップがございます。半年に1回面談を行い、目標管理シートで評価を行います。【同社の特徴】同社はバス用運賃収受機器のメーカとして、国内5カ所の営業所のほか販売代理店を通じ、バス車載機器市場で全国的に事業を展開しております。また、連結子会社の株式会社オーバルテックにおいて製品のメンテナンスサービスを行っております。同社が初めて「硬券式整理券発行機」を世に送り出し、ワンマンバス機器市場に参入したのは1960年代半ばです。その後、バス事業者からの要望にとことん応えてそれをカタチにしていくことで、業界初の新製品を数多く送り出してきました。【製品について】主な製品は、バス用運賃箱や運賃箱用金庫等の運賃関連製品、非接触型ICカード等の電子マネーによる運賃精算に対応するためのカード機器関連製品といった「車載機器分野」の製品になります。また、「バス機器」と呼ばれる製品には「地上機器分野」の製品もあり、バス事業者の営業所等において、運賃箱用金庫から現金やカードの運賃精算データを集計する精算機等が同分野における同社の主力製品となります。特にバス用運賃箱はユーザーとの取引関係を構築した後に、カード機器関連製品やそのほかのバス用機器等での取引に発展する側面があるなど、業績面だけでなく事業面でも重要な位置づけになっています。
必要な経験・スキル	学歴不問【必須スキル】 ●普通自動車免許（AT可） ●PCの基本操作が出来る方（word・Excel）【あると尚良いスキル】 ●機械いじりが好きな方 ●メンテナンス技術の習得意欲がある方
求める人物像	●クライアントと長期的な関係を築いていく営業を行いたい方 ●機械いじりが好きな方
勤務地	大阪府 ●大阪府大阪市淀川区 ※転勤は当面ありません。
最寄駅	●OsakaMetro御堂筋線西中島南方駅徒歩で7分 ●阪急京都線南方駅徒歩で9分
受動喫煙対策	敷地内禁煙（喫煙場所あり）
年収	350万円～500万円
昇給・賞与	【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月・12月）※4ヶ月分
給与備考	【月給】 ●大学院卒：232,000円 ●大学卒：223,000円 ●高専卒：193,000円【モデル年収】 ●28歳／400万円
諸手当	交通費(一部支給)/残業手当/家族手当 ●交通費：会社規定に基づき支給
勤務時間	就業形態：定時間【就業時間】8：45～17：30 【実働】8時間【休憩】45分【残業】月20時間程度
募集背景	部門・体制強化の為
休日・休暇	年間：125日完全週休2日制（土・日）/祝日/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/GW休暇 ●有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日
保険	健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
福利厚生・社内制度	福利厚生施設/財形貯蓄/社員持株会制度/福利厚生サービス（会員制割引サービス） ●退職金（確定拠出年金401k） ●会員制リゾートクラブ利用制度 ●横浜スタジアム年間シート ●保養所（東急ハーヴェスト）

求人企業プロフィール

企業名	交通系メーカー
業種	精密機器
事業内容	ワンマンバス用運賃収受システム（運賃箱・整理券発行機・非接触ICカードシステム・カードリーダ・運賃表示器など）の設計、製造、販売
設立	1979年10月15日
資本金	3億3,345万円

選考情報

選考プロセス	書類選考→会社説明会（Web）→一次選考（対面）→適性検査＋最終選考（対面）→内定

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