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世界50か国に拠点を持つ人材アセスメント企業のHRコンサルタント（営業）｜年間休日125日｜名古屋

お仕事番号:97881

更新日:2023年12月04日

正社員

おすすめポイント

●世界シェア1位
●信頼性、標準性、妥当性の高さでお客様から選ばれています。
●自動昇給制度があり、実力主義と安定性を課ね揃えた評価制度
●20代活躍中

求人内容

職種 営業・企画営業（法人向け）/コンサルタント・M&A
雇用形態 正社員
試用期間 試用期間の有無：有り
試用期間は6ヶ月です。
試用期間の労働条件に変更はありません。
契約期間 期間の定めの有無：無し
仕事内容 HRコンサルタント（営業）として、同社が保有するマークシートによる紙ベースのテストとWebによる適性テストを用い、「採用」「配置・配属」「昇格・昇給」「能力開発」の分野において企業の人事・組織課題を解決します。

コンサルタントの主な業務は、企業の人事ご担当者様に直接伺って、その企業が抱える人的な問題を解決に導くことです。
例えば「新入社員がもっと成果をあげてもらうために必要なことは何か？」という課題に対して、「採用すべき人材の見極め」や「受け入れ先のマネージャーの教育」、「研修制度の整備」など様々なアプローチ方法が考えられます。
あらゆる可能性を考え、必要な手法を用いて解決を目指します。
問題の根本は何か、どの環境を変化させれば解決に近づくか、それによって誰がどのような影響を受けるのか、そういった考えを常に持ち、また企業様へ良い影響力をもたらすために日々行動し続ける必要があります。

同社の取引先企業は業界トップクラスの企業も数多く、業界・業種も多岐に渡ります。
これは同社の事業内容が業界を問わずどの企業でも必要となる「人材」に関わるものだからです。

主なサービス評価・測定に関するノウハウを専門に扱い、人と仕事と企業のベスト・マッチングを実現するために最適で合理的なツールを開発・提供することで企業の抱える課題を解決しています。
企業のもつ「人」の力の底上げ、ひいては企業の成長に貢献する仕事です。

クライアント例：大手製薬メーカー、大手メーカー、メガバンクなどリーディングカンパニー多数
新卒採用において学生人気ランキング上位100社に入るような、ブランド企業の約半数に導入されています。

【営業スタイル】
入社後は代理店支援営業を中心にご担当頂きます。
その後、先輩社員からの引継ぎや大型案件等の担当を増やして頂きます。
1人あたり40社～60社のクライアントをご担当頂く予定です。

【仕事のやりがい】
クライアント企業の経営課題に入り込んだ提案ができます。
例えば採用要件の設定や人材配置にかかわる提案、昇格の基準選定など経営にダイレクトに影響を及ぼす専門的なコンサルティングを行うことができます。
またSHL導入後に顧客の課題解決ができたのか分析を行い、狙い通りの結果になっていた時には非常にやりがいを感じます。
必要な経験・スキル 大学/大学院(修士)/大学院(博士)

※未経験歓迎

【あると尚良いスキル】
●無形商材の法人営業経験をお持ちの方
●新規開拓のご経験をお持ちの方
●顧客と折衝を行ってきた方
●深耕営業のご経験をお持ちの方
求める人物像 ●顧客に対して誠実な対応ができる方
●自己成長に対して意欲的な方
勤務地 愛知県

愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19　住友生命名古屋ビル19階
最寄駅 各線 名古屋駅 徒歩で10分
受動喫煙対策 屋内原則禁煙（喫煙場所あり）
年収 400万円～500万円
基本給 22万円～
昇給・賞与 【昇給】年1回　
【賞与】年2回（夏冬支給4.5ヶ月）
※決算賞与実績：0.5ヶ月～1ヶ月程度（前期）
※業績により変動します
給与備考 【月給】22万円～＋諸手当
※前職のご経験を考慮し決定
諸手当 交通費(全額支給)/残業手当/役職手当/調整手当
勤務時間 就業形態：定時間
【就業時間】9：30～17：30
【実働】7時間
【休憩】60分
【残業】月20～30時間程度
募集背景 業績好調による増員の為
休日・休暇 年間：125日
完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇/バースデー休暇
●出産・育児休暇
●介護休暇
●赴任休暇
保険 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
福利厚生・社内制度 退職金

求人企業プロフィール

企業名 日本エス・エイチ・エル株式会社
業種 サービス（その他）
事業内容 人材アセスメント業（適性検査等のアセスメントツール開発・販売）

■アセスメント・サービス
一般に「適性検査」と呼ばれている、職務遂行に関連した能力、性格・意欲を測定するツールを提供。受検のためのシステムの開発も当社で行っています。
売れ筋商品には「玉手箱」「GAB」などがあります。

■コンサルティング・サービス
個々の企業ごとに、求める人材の能力要件や評価基準、その要件に合わせた測定手法を提案・提供します。
具体的には、いわゆる「求める人物像」を作成する分析サービスや、企業ごとの要望に合わせたオリジナル適性テストの開発などがあります。

■トレーニング・サービス
面接やグループ討議における評価技術の取得を目指したトレーニングを、企業の面接官など評価担当者を対象に実施しています。
設立 1987年12月22日
資本金 6億5,603万円（2022年9月30日現在）

選考情報

選考プロセス 書類選考→一次面接→適性検査（性格・知的検査）→二次選考→最終選考（東京／社長）→内定

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