逆質問が面接の印象を決める？転職を成功へと導くポイントと注意点

転職活動の面接の際に避けることのできない「逆質問」は、選考の結果を左右する重要な要素といっても過言ではありません。面接の最後に面接官から「何か質問はありますか？」と必ず聞かれることでしょう。

このときの質問内容等によって印象が大きく変わることも珍しくはないのです。どのようなことを意識し、逆質問のチャンスを生かすべきなのか、注意点や質問例も交えながら解説していきます。

• 面接の最後に必ず逆質問を求められる理由とは？
• 逆質問のクオリティを高めるために意識したいポイント
• 逆質問の場面で印象を悪くしかねない注意すべきNGポイント
• 転職面接時の逆質問例と取り入れたいポイント
• 逆質問は面接の総括と捉え丁寧な準備と対策を心がけよう

そもそも、なぜ面接官は逆質問を促すのでしょうか。そこには非常に重要な意図があります。良質な逆質問を用意するために、まずは面接官が知りたい情報や見極めたい事柄を明確にしておきましょう。

逆質問の内容によって、面接官に与える印象は大きく変わります。では、どのような内容で尋ねれば、内定へと近づくことができるのでしょうか。逆質問のクオリティを高め、面接官によい印象を抱いてもらえるポイントをいくつか紹介します。

逆質問では、避けるべき注意点もいくつかあります。絶対にやってはいけないわけではないものの、印象を悪くしかねないケースもあるので、NGポイントとして意識しながら逆質問を準備しておきましょう。

緊張などで面接がうまく運べなくても、逆質問の段階で挽回することは不可能ではありません。面接の締め方さえ間違えなければ、最後には好印象を持ってもらったまま終えることができます。

逆質問を終えたあとは、「御社への理解が深まり、より一層働きたいという意欲が強くなりました」などと、丁寧な締め方をすれば、より好感度を上げることができるでしょう。自由度が高く、しかし選考に大きな影響を与えるのが逆質問です。良質な逆質問は、入念な準備と対策からしか生まれません。

企業や面接官が求めることを理解し、相手の立場に立って内容を考えることができればクオリティの高い逆質問ができ、転職の成功へと近づくことができるでしょう。