第二新卒とは、一般的に学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に離職し、転職活動をする若手求職者を指します。

新卒者が就職後、数年で離職する割合は年々増加傾向にあります。厚生労働省が毎年発表している大学新卒者の離職率統計では、約30％が3年以内に辞めていると言われています。不況下で採用数が減少していたり、早期・短期化の就職活動の中で自分に合った就職先に就くことが容易でないことが一因にあげられています。

第二新卒の採用見通しは、6割強の企業が『積極的』

2014年、第二新卒の採用で重視した基準は「入社意欲の高さ」が41.5%で最も高く、次いで「一緒に働ける人材か」が36.5%という結果になりました。

また、今後１年間の第二新卒者の採用見通しでは、「積極的」と回答した割合は62.2％（【本年よりも積極的】18.1％＋【本年と変わらず積極的】44.1％）でした。2012年に「積極的」と回答した企業は43.4%であり、ここ数年で第二新卒者に対する採用ニーズは広がっていることがわかります。

「マイナビ転職 中途採用状況調査」

「マイナビ転職 中途採用状況調査」概要
○調査方法／ＦＡＸにて回答
○調査期間／2014年10月1日～10月31日
○調査対象／1年間（2013年10月～2014年9月）に中途採用活動実績のある企業 （ 回答社数713社）
※このレポートでは、第二新卒者を「社会人経験1～3年目の若手社員」と定義しています。

「マイナビ転職 中途採用状況調査」概要
○調査方法／ＦＡＸにて回答
○調査期間／2016年1月12日～2月12日
○調査対象／1年間（2015年1月～12月）に中途採用活動実績のある企業
（ 回答社数652社）
※このレポートでは、第二新卒者を「社会人経験1～3年目の若手社員」と定義しています。

転職したいと考える若手社員の採用に対しては、どの企業でも採用意欲が高く、経験よりもその人のポテンシャルで採用を考える企業が多いのが特徴です。

その理由とは、キャリアのある転職希望者に比べ、社会経験が少ない分柔軟性に優れ、若いがゆえに企業風土に染まりやすく、能力開発の余地も非常に大きい層ととらえられているからです。

その他、社会人としての経験がある分、新卒者に比べ社会人としての常識や、一定のビジネススキルを備えていることも大きな魅力に感じており、新卒採用に比べ、ミスマッチも少なくできると期待されているところもあります。このような背景をもとに、マイナビジョブ20'sでは、主に社会人経験2年以上の経験をもつ方々（20代若手社会人）を中心とした、幅広い職種の求人を取り扱っています。

第二新卒の転職理由を聞くと、「キャリアアップのため」と「現在の仕事に不満があるため」との2つに、大きく傾向が分かれているようです。その根本には、新卒時の就職で得られなったものや前職で経験できなかったものを、再チャレンジによって得たい、そして自分の可能性を広げたいという、第二新卒の方々の思いがあることがわかります。

仕事は、人生にとって最も重要なもの。希望に沿った転職をするためには、キャリアアップしたい動機や、前職での不満の原因をきちんと探ることが、次の一歩へとつながる重要なポイントとなるでしょう。

さらに言えば、「自分にとって価値ある会社とはどんな会社か？」「自分にとって価値ある仕事とはどんな仕事か？」などの、自身の持つ「仕事観」を大きく見つめ直す大切なチャンスとも、とらえることができます。

転職活動は、一人ひとりスタイルが違って当然です。希望する企業や業務内容によって、対策も変えていかなければなりません。

私たちマイナビジョブ20'sは、キャリアアドバイザーが個別にキャリアカウンセリングすることによって、前職と比較するだけの転職活動ではなく、人生において長期的に活躍することができるような転職活動を支援しています。

通常、転職活動は時期に関係なく通年で行うものとされています。自身が転職を思い立った時に企業をリサーチし、希望する求人があれば応募するのがオーソドックスな流れです。しかし、第二新卒は求人が増える一定の募集時期が存在するといわれています。

それは、4月（※転職活動は1月～3月）、10月（※転職活動は7月～9月）です。なぜこの2つの時期は転職しやすいと言われているのでしょうか。

4月（※1～3月の場合）

この時期は、一年以内に辞めた新卒者の補充があったり、定年退職を迎える社員がいたりするため欠員が出やすいのです。また、4月であれば新卒者と共に社内研修にも参加することも可能です。より早く企業のルールや社風になじませる事ができるため、企業側は第二新卒向けにこの時期に求人募集を多くする傾向があるのです。

10月（※7月～9月の場合）

この時期は、特に異動や転勤で欠員が出ることが多く、求人募集が増える時期です。また、求職者側も6月にボーナスを受け取ってから退職するケースも多いため、企業側も第二新卒が獲得しやすいと考えているようです。さらに企業では下半期の始まりが10月となっている場合も多く、4月入社と同様に社員研修を一度に行えるという人事担当者側のメリットがあげられます。

上記に紹介した時期は確かに第二新卒が転職活動をしやすいタイミングですが、人手不足が常態化した企業によっては時期に関係なく人材を募集しています。自身の目指す企業や、条件の良い企業で募集が行われていないか、常に求人サイトをチェックしておくことが大切でしょう。

第二新卒は短期間で企業を退職しているため、一見不利に見えてしまいますがそんな事はありません。第二新卒は厳しい入社試験に一度は合格し、社会に出た人材を指します。企業側もそういったメリットとなる部分を考慮して、第二新卒を重視しているのです。

そこで、第二新卒のメリットとデメリットについて紹介していきます。

企業側は第二新卒が新卒時に厳しい入社試験を潜り抜けて企業に入社し、短い期間でも社会人を経験しているパフォーマンスを評価してくれます。そして、一度社会に出た経験を活かしながら転職活動をしようとする意欲・やる気を企業側は評価しているのです。

新卒の就活では多くの企業にエントリーしますが、第二新卒の場合は自身の経験をふまえた上で少数の企業にアプローチするため、企業のサービスはもちろん社風や理念などもしっかり研究した上で選んでくれたのだと企業側が捉えるからです。

また、人間関係の面から言っても第二新卒は一般的な中途採用者よりも有利な立場にあります。確かに即戦力となる中途採用者は現場でも重宝されますが、自身が培ってきた知識や技術に加えてプライドがあるため、企業になじみにくい方も少なくありません。

しかし第二新卒は若く社会経験が少ない故に、社風にも染まりやすく、企業のルールも一から覚えてくれる素直さが優遇される要因となるのです。また、企業になじもうと必死に努力をするのは、やはり年齢が若い第二新卒の方だと言えます。

その他、中途採用の場合、転職先の先輩の方が年下という事も少なくはないため、指示が出しづらかったり、衝突しやすかったりという問題点もあげられます。そして新しい事へ挑戦する年齢としても、第二新卒は最後のチャンスであると言えます。

「前からやりたかった職種を諦められずに挑戦した」という動機を、「熱意・やる気がある」という風に企業側も評価してくれるのです。年齢が若ければ新しい仕事を覚えるスピードも早いですし、第二新卒であれば前職での経験が浅い故にビジネスにおける吸収力が高く、企業側としてもその点をメリットと捉えて第二新卒を採用します。

第二新卒者は一度社会人として働いているため企業の期待値も高く、面接でも「○○はできますよね？」と高いレベルの職務内容を求められることがあります。そのため、転職活動では自分のできることをアピールしつつ、できないことは素直に「頑張らせていただきたいです」と謙虚な姿勢を伝えましょう。

現場に出ても、これまでと全く社風が異なる企業であったり、異業種であったりすれば戸惑うことや失敗も増えてしまいます。その都度業務を学び、同じ失敗を繰り返さず上司に確認しましょう。たとえば「この仕事は初めてなのですが、取り組む上での注意点などはありますか？」など、必ず自分から進んで質問し、積極性を見せながら仕事に取り組むことが重要です。

また、第二新卒は新しい社風に染まりやすいメリットがある反面、企業側からはすぐに辞めてしまうのではないかと警戒されている場合があります。そのため、面接では前向きな姿勢を強調しましょう。

たとえば、「前職では私の○○が足りなかったと思っています。そのため、私の○○という課題と向き合い、長く勤められるように努力していきます」と、自分なりに分析した問題点をあげて修正していく努力を伝えましょう。大切なのは、自分が第二新卒として何を学んだのかを企業側にアピールすることです。

「3年以上は同じ企業に勤めなければいけない」

世間一般でよく言われている言葉ですが、第二新卒だからこそ採用される職種や業種もありますし、新しいことを始めるには早くから転職に踏み出す勇気も大切です。

第二新卒だからと新卒や他の中途採用者に気後れする必要はありません。自身が社会に出て、得ることのできたスキルや能力、そしてこれから向き合っていく課題をこなしながら、新しい企業になじめる様に努力すれば問題ないのです。第二新卒にしかない良さを武器に、理想の仕事を手に入れましょう。