第二新卒とは、一般的に学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に離職し、転職活動をする若手求職者を指します。

新卒者が就職後、数年で離職する割合は年々増加傾向にあります。厚生労働省が毎年発表している大学新卒者の離職率統計では、約30％が3年以内に辞めていると言われています。不況下で採用数が減少していたり、早期・短期化の就職活動の中で自分に合った就職先に就くことが容易でないことが一因にあげられています。

第二新卒の採用見通しは、6割強の企業が『積極的』

2014年、第二新卒の採用で重視した基準は「入社意欲の高さ」が41.5%で最も高く、次いで「一緒に働ける人材か」が36.5%という結果になりました。

また、今後１年間の第二新卒者の採用見通しでは、「積極的」と回答した割合は62.2％（【本年よりも積極的】18.1％＋【本年と変わらず積極的】44.1％）でした。2012年に「積極的」と回答した企業は43.4%であり、ここ数年で第二新卒者に対する採用ニーズは広がっていることがわかります。

「マイナビ転職 中途採用状況調査」

「マイナビ転職 中途採用状況調査」概要
○調査方法／ＦＡＸにて回答
○調査期間／2014年10月1日～10月31日
○調査対象／1年間（2013年10月～2014年9月）に中途採用活動実績のある企業 （ 回答社数713社）
※このレポートでは、第二新卒者を「社会人経験1～3年目の若手社員」と定義しています。

「マイナビ転職 中途採用状況調査」概要
○調査方法／ＦＡＸにて回答
○調査期間／2016年1月12日～2月12日
○調査対象／1年間（2015年1月～12月）に中途採用活動実績のある企業
（ 回答社数652社）
※このレポートでは、第二新卒者を「社会人経験1～3年目の若手社員」と定義しています。

転職したいと考える若手社員の採用に対しては、どの企業でも採用意欲が高く、経験よりもその人のポテンシャルで採用を考える企業が多いのが特徴です。

その理由とは、キャリアのある転職希望者に比べ、社会経験が少ない分柔軟性に優れ、若いがゆえに企業風土に染まりやすく、能力開発の余地も非常に大きい層ととらえられているからです。

その他、社会人としての経験がある分、新卒者に比べ社会人としての常識や、一定のビジネススキルを備えていることも大きな魅力に感じており、新卒採用に比べ、ミスマッチも少なくできると期待されているところもあります。このような背景をもとに、マイナビジョブ20'sでは、主に社会人経験2年以上の経験をもつ方々（20代若手社会人）を中心とした、幅広い職種の求人を取り扱っています。

第二新卒の転職理由を聞くと、「キャリアアップのため」と「現在の仕事に不満があるため」との2つに、大きく傾向が分かれているようです。その根本には、新卒時の就職で得られなったものや前職で経験できなかったものを、再チャレンジによって得たい、そして自分の可能性を広げたいという、第二新卒の方々の思いがあることがわかります。

仕事は、人生にとって最も重要なもの。希望に沿った転職をするためには、キャリアアップしたい動機や、前職での不満の原因をきちんと探ることが、次の一歩へとつながる重要なポイントとなるでしょう。

さらに言えば、「自分にとって価値ある会社とはどんな会社か？」「自分にとって価値ある仕事とはどんな仕事か？」などの、自身の持つ「仕事観」を大きく見つめ直す大切なチャンスとも、とらえることができます。

転職活動は、一人ひとりスタイルが違って当然です。希望する企業や業務内容によって、対策も変えていかなければなりません。

私たちマイナビジョブ20'sは、キャリアアドバイザーが個別にキャリアカウンセリングすることによって、前職と比較するだけの転職活動ではなく、人生において長期的に活躍することができるような転職活動を支援しています。