オープンポジションの求人とは？特徴・向いている人・応募時の注意点を紹介

採用方法の一つとして、注目が高まっているのが「オープンポジション」です。求人に記載されている言葉を見て、意味を知らずに気になっている人もいるのではないでしょうか。

そこで、ここではオープンポジションの求人の特徴や通常の求人との違い、メリットや応募に向いている人、応募時の注意点について網羅的に解説します。

• オープンポジションとは？意味やメリット
• オープンポジションはこんな人におすすめ！応募が向いている人とは
• オープンポジションの求人に応募する際の注意点
• オープンポジションの志望動機は書きにくい？ 考え方のポイント
• オープンポジションはメリットも多い！ 積極的に応募してみよう

オープンポジションとは一体どのようなものなのか、ここでは意味や通常の求人との違い、メリットについて解説します。

オープンポジションはどのような人に向いているのでしょうか。ここでは、応募がおすすめの人について解説します。

自分の適性を把握したい人

自分自身の適性や得意分野が把握できていない人は意外と多いものです。しかし、働くのであれば、自分の得意なことを生かしたいという人もいるでしょう。

オープンポジションに応募すれば、客観的な判断のもと適職に就ける可能性が高まります。自分がやりたいことや得意なことがわからない、という人におすすめです。

新しい職種や業界にチャレンジしたい人

オープンポジションは、今までの職種や業界とは違う分野に進んでみたいという人にもおすすめです。

企業によっては第二新卒や未経験者を採用する目的で募集を行っていることがあります。応募者のポテンシャルを重視するケースもあるため、未経験の仕事にチャレンジしたい人にとってもチャンスといえるでしょう。

やりたい仕事が明確に決まっていない人

オープンポジションは選考時に応募者と対話をするなかで、その人の適性を探っていきます。

そのため、仕事を探しているものの「特にやりたい仕事が決まっていない」「実務を通じてやりたいことを見つけていきたい」という人にも向いています。

働きたい企業にこだわりがある人

人によっては、職種よりも「どの企業で働くか」を重視する人もいるでしょう。こうした企業自体へのこだわりを持つ人にもメリットがあります。

オープンポジションで求人募集をかけている企業は、採用の門戸が広く開かれている傾向です。職種には特にこだわりがなく「その企業で働きたい」という強い気持ちを持つ人にもおすすめです。

オープンポジションの求人は多くのメリットがありますが、応募を考える際に気を付けたいこともあります。そこで、ここでは応募における注意点をいくつか紹介します。

オープンポジションは選考段階で職種が限定されていないため「志望動機が書きにくい」という側面があります。

仕事内容がわからない状態で志望動機を考えることは、決して容易ではありません。企業側の視点に立って志望動機を考える必要があるでしょう。

そこで、ここではどのようなことを意識すればいいのか、オープンポジションの志望動機を考えるためのポイントを紹介します。

オープンポジションは配属先や職種などを指定せず、人材募集を行うものをいいます。

企業側が客観的な視点で個々の適性を判断するため、自分の得意分野を把握したい、新しいことに挑戦してみたいという人におすすめです。

オープンポジションは適職へ就くための近道ともいえます。興味のある人は、積極的に応募してみてはいかがでしょうか。