転職時に企業が本当に求める即戦力とは？

転職活動をしていると「即戦力」というワードをよく耳にするかもしれません。 企業の募集要項にも、戦力となる人材を求める内容が記載されているケースもあります。では、企業の求める即戦力とはどのような人材を指しているのでしょうか。 このコラムでは、中途採用時に覚えておきたい、企業が本当に求める戦力となる人材について解説します。  そもそも即戦力という言葉は、どのような人材を指して使われているのでしょうか。即戦力とは、研修などを受けなくても、採用後すぐに仕事で成果を出せる人材のことです。 新卒採用などでは、実際の業務に当たらせる前にひと通りの教育を行わなければなりません。新人の教育には多大なコストがかかり、せっかく研修を受けさせてもすぐに仕事を辞めてしまうケースもあります。 一方の即戦力には必要なスキルや経験が最初から備わっており、新しい職場への適応力もあります。教育コストを削減でき、すぐ企業に成果をもたらしてくれる人材が歓迎されるのは当然といえるでしょう。 なお、どのような人材が即戦力とみなされるかは、企業やポジションが求める能力によって異なります。 すぐに戦力となるスキルや経験のある人は、会社にとってぜひ採用したい魅力あふれる人材です。また、スキルや経験が認められると、高待遇での転職も目指せます。 戦力となる人材の強みは、研修などを行わなくても現場で活躍できる点でしょう。新卒であれば一括採用して、研修プログラムなどを実施することもできますが、中途採用者を一人ひとり教育するのは手間もコストもかかります。 よって、企業はすぐに現場で働ける人材を採用しようとする傾向にあります。 評価制度に関しても、まだまだ年功序列型を採用している会社は多いものの、外資系やIT業界を中心により成果を重視したものに変化しています。 成果型の評価制度を導入している会社では、戦力となる人材を積極的に採用しています。その理由として、企業間の競争が激化していることが挙げられます。 多様化する顧客ニーズに合わせて、企業は以前よりも短い期間で商品やサービスを見直すことが必要となっています。スピーディーな世の中の変化に対応するためには、従業員一人ひとりが会社に貢献することが重要となるのです。 人材を育てることも、もちろん大切ですが、育成に費やすことができるリソースには限りがあります。企業は柔軟な新卒社員の育成に力を入れて、中途採用者にはすぐに現場で活躍できる人材を求めています。 よって、企業が必要とするスキルや経験がある人は、転職活動を有利に進めていくことができるでしょう。 即戦力として評価してもらうためのスキルは、大きくテクニカルスキルとポータブルスキルの2種類に分けられます。 テクニカルスキルとは、特定の分野における専門的な知識や技術、経験の総称です。長期にわたって特定分野の業務に従事した経験が求められ、簡単には身に付けることができません。 卓越したテクニカルスキルを備えている人材は、その専門分野において非常に希少価値が高く、即戦力として採用される可能性も高いです。 一方のポータブルスキルは、幅広い職場で活用できる汎用的な能力です。マネジメント能力やコミュニケーション能力など、業務の内容や職場の種類を問わず求められる、基本的なビジネススキルといえるでしょう。 現代のビジネスシーンでは専門性に加えて多彩な能力を備えた人材が重用される傾向にあるため、即戦力として活躍したければポータブルスキルもおろそかにはできません。 即戦力には、新しい職場への適応力や強い成長意欲も求められます。異業種からの参入でも、すばやく現場に適応して自主的に努力を重ねる人材は評価されやすいでしょう。 また、仕事に役立つ資格を取得するのも効果的な方法です。難易度の高い資格を取り、即戦力として活躍できることをデータとして示すとよいでしょう。 転職は人生における重大な決断です。どんな会社でどのように働きたいのかをしっかりと考えて、企業に応募しましょう。

20代でも即戦力をアピールするべき？

同じ転職活動でも、20代のような第二新卒者と、30代以上の経験者では求められるスキルも異なります。 柔軟性のある20代は、これまでの経験よりも、適応力やコミュニケーションスキルが重視される傾向です。一方、30代以上は、現場ですぐに活躍できるような人材が求められます。 20代では、すぐに戦力となって働けること以外の点も評価されやすいので、無理に即戦力をアピールする必要はありません。 ただ、新しい職場でもすぐに活躍したいと考えている人は、以前の会社と同じような業種や職種を選ぶことがおすすめです。また、資格を取得することで転職活動を有利に進められることもあります。

即戦力をアピールするためにおすすめの方法

「すぐに戦力として現場で働ける」ということをアピールするためにおすすめの方法は2つあります。 では、未経験者は中途採用を突破することができないのかといえば、そんなことはありません。応募したい企業があっても「すぐに戦力になれないから」と諦めてしまうのは、とてももったいないことです。 そこで、すぐに戦力になれなくても採用されるためのポイントを具体的に紹介します。 30代を超えるとやはり即戦力が重要な判断基準となりますが、20代はすぐに戦力になる以外にも、柔軟性やコミュニケーションスキルなどが企業にとっては大きな魅力であり、判断基準になります。 ただ、せっかく転職するのであれば、すぐに活躍したいと考える人も多いのではないでしょうか。ここからは、どうすれば戦力としてすぐに企業に貢献できる人材になれるのかを解説していきます。

自分のスキルと経験を活かせる会社に転職する

人が転職を決意する理由はさまざまです。新しい業界にチャレンジしたい気持ちを持つこともあるでしょう。 どのような年代であっても、高条件で転職するためには同業種が最もおすすめです。同じ業界であれば、これまでのスキルと経験を活かして、新しい会社に貢献することができます。 もし、どうしてもほかの業界に転職したいのであれば、待遇が落ちることも覚悟しましょう。未経験者は、経験者に比べて給与も低くなりやすく、同条件での転職は困難です。 退職後に準備期間を設定して資格を取得したり、学校に通ったりすることもできますが、同業種に転職するよりも努力が必要となります。

謙虚な姿勢で学ぶことを意識する

転職してからも、自分の経験を過信せず謙虚な姿勢で学ぶことが大切です。 特に同業種に転職した場合は、すぐに戦力として活躍できるかもしれませんが、周りとの関係にも気を配りましょう。たとえ経験者であっても、新しい会社のなかでは「新人」です。 企業には、企業ごとの風土やルールがあります。それを考慮せずに物事を進めていくと、周りとの関係が悪化してしまいます。 これまでとの違いに戸惑うことがあるかもしれませんが、ひとつずつ覚えていきましょう。 「今まではこうやってきたから」で業務を行うのではなく「新しい会社ではどうなのか」という視点で、仕事に取り組みます。企業もはじめから中途採用者に完璧を求めることはありません。 うまくコミュニケーションを取りながら、組織の一員として少しずつ馴染んでいってください。 専門分野に特化した知識やスキルを備えているのであれば、転職活動に際して自分が即戦力として働ける企業やポジションを見極めることが大切です。 即戦力になれる企業をうまく見つけることができれば、好条件での転職を実現できるでしょう。 自分にぴったりの求人を見つけたいときは、転職エージェントの利用がおすすめです。担当のキャリアアドバイザーが自分の経験や能力を活かせる求人を紹介してくれるでしょう。 マイナビジョブ20’sは、20代の転職のサポートに特化した転職エージェントです。すべての求人が20代を対象としており、信頼性が高い適性診断を通して自分に合った求人を見つけられます。 即戦力として活躍できる転職先を探しているときは、マイナビジョブ20’sをぜひ利用してみてください。 転職活動を効率良く行いたい人は、転職エージェントも上手に活用してみてください。 客観的に分析をしてもらうことで、自分では気がつかなかったアピールポイントや、まったく考えていなかった企業に出会えるかもしれません。転職は企業に合格することがゴールではありません。 新しい会社で気持ち良く働き続けることができて、はじめて転職活動が成功できたと言えます。転職活動の専門家であるエージェントにアドバイスをもらいながら、納得のいく転職活動を行いましょう。