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<div class="detailin">

 <div class="det_txtbox">
  <p class="introductory text">エンジニアは締切の厳守やクオリティの高い成果物の納品がもとめられるなど、ハードな一面があるため、ストレスのかかりやすい職業です。<br><br>

しかし勢いで転職してしまうと、職場環境や不慣れな業務にストレスを感じ、失敗するケースも少なくありません。そこで重要なのが、自己分析です。<br><br>

エンジニアからの転職には複数の選択肢があるため、しっかりと分析すればこれまでの経験を活かしつつ、新たなキャリアの構築が可能です。<br><br>この記事では、自己分析を通してエンジニアからの転職を成功させる方法や、未経験分野への転職のメリット・デメリットについて解説します。

エンジニアの種類と特徴についても解説するので、他のエンジニアへの転職も含めて検討してみてください。<br><br>


</p>
 </div>

 <div class="caption">
  <div class="heading">
   <h2 class="main">contents</h2>
　  <h3 class="sub">目次</h3>
  </div>
  <div class="contents">
   <ul class="caption_contents">
    <li><a href="#caption1">エンジニアからの転職を成功させるためには</a></li>
    <li><a href="#caption2">経験転職のメリット・デメリット</a></li>
    <li><a href="#caption3">未経験転職のメリット・デメリット</a></li>
    <li><a href="#caption4">エンジニアを辞めたくなるよくある理由とは？</a></li>
    <li><a href="#caption5">エンジニアの種類と特徴　苦手な分野を必要としないエンジニアも！</a></li>
    <li><a href="#caption6">エンジニアから転職する方法</a></li>
<li><a href="#caption7">エンジニアを辞めたい時は1人で悩まない</a></li>
   </ul>
  </div>
 </div>

 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption1" class="tl com_note">エンジニアからの転職を成功させるためには</h2>
 </div>
 <p class="txt1">エンジニアからの転職を成功させるためには、自己分析が不可欠です。今の職場で感じている不満や課題を明確にし、自分が本当に求めているものを見極める必要があります。<br><br>

また、自分のキャリアプランと照らし合わて、キャリアチェンジか経験を活かした転職のどちらが自分に適しているかを慎重に検討しましょう。それぞれ解説します。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">なぜエンジニアがつらいのかを明確にする</h3>

エンジニアからの転職を成功させるためには、まず「なぜエンジニアを辞めたいのか」を明確にする必要があります。単に「仕事が向いてない」といった漠然とした理由ではなく、具体的な不満や問題点を洗い出してみましょう。<br><br>

たとえば「長時間労働に耐えられない」「仕事のレベルが高すぎて難しい」など、辞めたい理由を全て書き出してみるのがおすすめです。<br><br>辞める理由を明確にすれば、苦手な分野や適さない環境がわかります。このように、つらいことを排除して、絞っていけば自分に合った仕事が見えてきます。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">なにが満たされると満足できるのかを考える</h3>

エンジニアを辞めたいと思った際は、理由と一緒に「なにが満たされれば満足できるのか」も考えてみましょう。<br><br>

たとえば「もっと創造的な仕事がしたい」「人との関わりを増やしたい」など、現状で満足できていない項目を書き出してみるのがおすすめです。<br><br>

単に、仕事内容や給与条件がマッチしているといった理由だけで判断すると、また同じような不満を感じてしまう可能性があるでしょう。<br><br>さらに、満たされていないものがわかれば、会社と交渉して改善できる部分があるかもしれません。こうした改善の余地があるかも含めて考えてみてください。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">未経験転職と経験転職のちがいを押さえる</h3>

エンジニアから転職する場合、未経験の分野へ転職するのか、経験のある職種へ転職するか悩む人も少なくありません。どちらもメリット・デメリットがあり、自分の価値観やキャリアプランによって選択肢は異なります。<br><br>

どちらを選ぶかによって今後のキャリアが大きく異なるため、それぞれの違いを理解しておく必要があるでしょう。次の章で、それぞれのメリットについて詳しく解説するので、転職後に後悔しないよう、よく検討して決めてください。<br><br>
</p>

 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption2" class="tl com_note">経験転職のメリット・デメリット</h2>
 </div>
 <p class="txt2">経験転職では、これまでの実績やスキルを評価してもらえるため、現在の給与額を維持しやすく、場合によっては昇給もあり得るでしょう。<br><br>

また、これまでの経験を活かして働けるため、環境が変わってもスムーズに適応できる可能性が高くなります。さらに、同じ業界内での転職であれば、専門知識や人脈を活用できる点もメリットです。<br><br>

一方、デメリットとしては、業界が変わらないため、転職先でも仕事内容に関して、同じような不満や悩みが生じる可能性があります。また、同じような仕事内容のため、新しい刺激やスキルアップの機会が少ないかもしれません。<br><br>

</p>

 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption3" class="tl com_note">未経験転職のメリット・デメリット</h2>
 </div>
 <p class="txt3">未経験転職のメリットは、新しい分野にチャレンジできることです。新たな分野への挑戦は、キャリアの幅を広げる機会となります。また、これまでとは全く異なる環境で働くことで、仕事へのモチベーションが上がる可能性もあるでしょう。<br><br>

しかし、未経験のため、給与が下がる可能性がある点はデメリットです。また、新しいスキルや技術も一から学び直さなければなりません。さらに、私生活を含め、新しい環境に慣れるまでに時間がかかる方もいます。<br><br>
</p>

 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption4" class="tl com_note">エンジニアを辞めたくなるよくある理由とは？</h2>
 </div>
 <p class="txt4">エンジニアの仕事は需要が高く、人気のある職種です。しかし、実際に働き始めると、さまざまな理由で辞めたいと感じる方も少なくありません。<br><br>次に、エンジニアが仕事を辞めたくなる代表的な理由をいくつか紹介します。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">イメージしていた仕事内容と相違がある</h3>

エンジニアを辞める人に多い理由のひとつは「入社前にイメージしていた仕事内容と、実際の業務が異なっていた」というケースです。エンジニアと聞くと、プログラミングやシステム開発といった技術的な仕事を想像している方もいます。<br><br>しかし、エンジニアにもプログラマーやシステムエンジニア、WEBエンジニア、ITエンジニアなど多くの職種があります。

たとえば、システムエンジニアは設計やテストが多く、プログラマーはモジュールの作成が多い職種です。<br><br>さらに、実際には顧客との打ち合わせや仕様書の作成など、技術以外の業務に多くの時間を割く場合もあります。こうしたギャップに戸惑い、やりがいを感じられなくなる方も少なくありません。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">顧客先常駐での勤務体系がストレス</h3>

エンジニアの中には、顧客先に常駐して業務を行うケースも多くあります。このような勤務形態は、さまざまな環境で経験を積めるメリットがあると感じる方もいるでしょう。<br><br>しかし、顧客先の社員ではないため、疎外感からストレスを感じる方もいます。

また、顧客先からの目線が気になり「常に緊張感を保たなければならない環境に耐えられない」といった方も少なくありません。<br><br>さらに、人によっては顧客先の職場環境や人間関係になじめず、精神的に大きな負担になるかもしれません。このように、顧客先に常駐しなければならない勤務体系がストレスになり、辞めたいと思う方もいます。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">勉強が苦痛</h3>

IT業界は技術の進歩が非常に速く、常に新しい知識や技術を習得し続ける必要があります。しかし、この継続的な勉強が負担となり、辞めたいと感じる方も少なくありません。<br><br>とくに個人で勉強する必要があるため、プライベートの時間が削られ、ワークライフバランスが崩れやすい方もいます。

また、もともと勉強に苦手意識がある方は、勉強に追われる感覚になる可能性もあるでしょう。<br><br>さらに、業務に必要な技術と自身が学びたい技術にギャップがある場合、モチベーションの維持が難しくなることもあります。このような状況が続くと、勉強する意欲が失われ辞めたいと感じる方も多いです。<br><br>
</p>

 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption5" class="tl com_note">エンジニアの種類と特徴　苦手な分野を必要としないエンジニアも！</h2>
 </div>
 <p class="txt5">エンジニアにはいくつか種類があり、それぞれに特徴や必要なスキルが異なります。次に、代表的なエンジニアの種類と特徴を見ていきましょう。<br><br>苦手な分野を必要としないエンジニアもあるため、別のエンジニアに転職するのも選択肢のひとつとして考えてみてもよいかもしれません。エンジニアには、以下のような種類があります。<br><br>

<div class="anlbox">
 <ul>
  <li>
   <div class="anlin">
    <div class="anlct">
     <h3 class="question_title" style="font-weight: bold;">◯システムエンジニア</h3>
      <p class="txt">システムエンジニアは「SE」とも呼ばれ、情報システム全般で使われる名称です。主にシステム開発の上流工程を担当します。<br><br>業務内容は、現状分析や要件定義、外部・内部設計などです。お客様のニーズと業務フローをもとにシステム全体の設計図を作成するのが主な役割となっています。<br><br>

必要なスキルとしては、コミュニケーション能力と分かりやすく明確なドキュメントを作成する能力が欠かせません。また、開発プロジェクト全体の流れを理解し、要件定義書や設計書を作成するための開発スキルも必要です。</p>
    </div>
    <div class="anlct">
     <h3 class="question_title" style="font-weight: bold;">◯プログラマー</h3>
      <p class="txt">プログラマーは、アプリケーションやシステムを作るために、プログラミング言語を用いてコードを書くのがメインです。<br><br>システムエンジニアから受け取った詳細設計書をもとに、実際のプログラムに置き換える作業を行います。また、システムのバグが発生した場合は、特定して修正もしなければなりません。<br><br>

必要なスキルとしては、JavaやPython、C++などの主要なプログラミング言語に精通している必要があります。また、プロジェクトはチームで進められることが多いため、コミュニケーションスキルも不可欠です。</p>
    </div>
    <div class="anlct">
     <h3 class="question_title" style="font-weight: bold;">◯フロントエンジニア</h3>
      <p class="txt">フロントエンジニアは、Webサイトやアプリケーションのユーザーインターフェースの設計と実装を行います。具体的には、HTML、CSS、JavaScriptなどの言語を使って、Webページのレイアウトや機能を構築する仕事です。<br><br>

必要なスキルとしては、プログラミング言語に加えて、画面デザインのセンスが欠かせません。また、Web開発の技術は常にアップデートされるため、新しい技術への興味を持ち、常に最新の知識を収集する能力やクリエイティブな思考が必要です。</p>
    </div>
    <div class="anlct">
     <h3 class="question_title" style="font-weight: bold;">◯バックエンドエンジニア</h3>
      <p class="txt">バックエンドエンジニアは、ウェブサイトやアプリケーションのサーバーやデータベース、アプリケーションのロジックを担当します。<br><br>ユーザーからは直接見えない部分を管理し、データ処理やAPIの実装、セキュリティの保守など、システムの基盤を支える業務です。<br><br>

必要なスキルとしては、プログラミング言語に加えてデータベースに関する知識が求められます。また、Webサイトのセキュリティに関する知識やクラウドサービスの知識も重要です。
</p>
   </div>  
    <div class="anlct">
     <h3 class="question_title" style="font-weight: bold;">◯ネットワークエンジニア</h3>
      <p class="txt">ネットワークエンジニアは、インターネットやイントラネットなどのネットワークの設計、構築、運用を行います。ネットワークに関するトラブル対応もしなければなりません。<br><br>必要なスキルとしては、ネットワークに関する深い知識が求められます。また、ネットワーク機器の設定や、障害発生時のスムーズな対応能力も不可欠です。<br><br>

近年は、DX化やクラウドの急成長などが進み、ネットワーク環境は日常生活に欠かせません。そのため、安定した高速なネットワーク環境の需要が増えています。同時にネットワークエンジニアの需要も増加していくでしょう。
</p>
   </div>  
   </div>
  </li>
 </ul>
</div>
<br><br>


 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption6" class="tl com_note">エンジニアから転職する方法</h2>
 </div>
 <p class="txt6">エンジニアから転職する方法は大きく3パターンあり、それぞれにメリットとデメリットがあります。自分の状況や目標に合わせて、最適な転職方法を選択しましょう。<br><br>転職する際は、長期的なキャリアプランを考慮した決断が大切です。以下に、3つの転職方法について詳しく解説します。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">同業他社の同様のポジションに転職</h3>

同業他社の同様のポジションへの転職は、これまでのスキルや経験を活かせるメリットがあります。即戦力としてできる可能性が高く、年収面でも不利になりにくいでしょう。<br><br>場合によっては、今以上の待遇を得られるチャンスもあります。

しかし、同じ業界であるため、現在抱えている問題や不満が解消されない可能性が高いです。<br><br>たとえば、技術の急速な進歩についていけないストレスなど、業界特有の課題は同じ業界のため変わりません。そのため、不満の原因が会社固有の問題なのか、業界全体の傾向なのかを見極めることが重要です。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">異職種・未経験職種への転職</h3>
異職種・未経験職種への転職は、新たな可能性を見出せる可能性があります。また、エンジニアとして身についている論理的思考力やプロジェクト管理能力は、多くの職種で活かせるでしょう。<br><br>しかし、未経験職種への転職は、年収が下がるリスクがあります。

とくに、今の会社で役職がある方などは、役職手当が支給されているでしょうから、さらに転職後の収入に大きく差が出るかもしれません。<br><br>そのため、どれくらいまでなら収入が下がっても生活が可能かどうかをシミュレーションしておく必要があるでしょう。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">タイプの違うエンジニアに転職</h3>
タイプの違うエンジニアへの転職は、これまでのエンジニアとしての経験を活かしつつ、新たな分野にチャレンジできます。たとえば、システムエンジニアからフロントエンドエンジニアへ、またはプログラマーからネットワークエンジニアへといった転職です。<br><br>

この方法は、エンジニアとしてのキャリアを継続しながら、新たなスキルを習得できるメリットがあります。ただし、経験がない分野だと新たな知識や技術の習得が必要です。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">マイナビジョブ20&#8217;sとは</h3>
<a href="https://mynavi-job20s.jp/">マイナビジョブ20&#8217;s</a>は、20代若手社会人のための無料転職支援サービスです。初めての転職や第二新卒の転職、また未経験OKの求人を多数保有しています。<br><br>第二新卒などの若年層に特化したキャリアアドバイザーによる個別カウンセリングや非公開求人の紹介、書類添削、面接対策など転職活動全般のサポートが受けられます。

また、企業からのスカウトを受けられる「マイナビジョブ20&#8217;sスカウト」もあるため、思いがけない転職のチャンスを得られるかもしれません。「エンジニアから転職したいけど、何に向いているかわからない」と悩んでいる20代の方は、登録してみるのもおすすめです。<br><br>

<div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption7" class="tl com_note">エンジニアを辞めたい時は1人で悩まない</h2>
 </div>
 <p class="txt6">エンジニアからの転職を成功させるためには、まず「なぜエンジニアがいやになったのか」を明確にし「何が満たされれば満足できるのか」を考えることが大切です。<br><br>エンジニアから転職する際は、同業他社への転職、異職種や未経験職種への転職、タイプの違うエンジニアへの転職といった3つの選択肢があります。

それぞれにメリットとデメリットがあるため「将来どうなりたいのか」に合わせて慎重に選択しましょう。<br><br>迷った時は転職支援サービスを利用するのも効果的です。専任のキャリアアドバイザーがサポートするので、ひとりで悩まずぜひ相談してみてください。<br><br>
</p>

</div>

エンジニアは締切の厳守やクオリティの高い成果物の納品がもとめられるなど、ハードな一面があるため、ストレスのかかりやすい職業です。  しかし勢いで転職してしまうと、職場環境や不慣れな業務にストレスを感じ、失敗するケースも少なくありません。そこで重要なのが、自己分析です。  エンジニアからの転職には複数の選択肢があるため、しっかりと分析すればこれまでの経験を活かしつつ、新たなキャリアの構築が可能です。この記事では、自己分析を通してエンジニアからの転職を成功させる方法や、未経験分野への転職のメリット・デメリットについて解説します。  エンジニアの種類と特徴についても解説するので、他のエンジニアへの転職も含めて検討してみてください。

エンジニアを辞めたいと思ったら！ありがちな悩みや対処法、満足する転職のために知っておくべきこと｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's

<div class="detailin">

 <div class="det_txtbox">
  <p class="introductory text">保険や不動産などの営業職をしていると、ノルマによるプレッシャーやテレアポ、飛び込み営業に対して苦手意識があり、このまま営業を続けていいのかと迷う方もいるでしょう。<br><br>

しかし、その不満を解消する方法は異職種への転職だけではありません。営業にはいくつか種類があり、同じ営業職であっても仕事内容や求められるスキルは異なります。<br><br>

この記事では、営業を辞めたくなる理由や転職を成功させるためのポイントを解説していきます。
自分に合った新たなキャリアの選択肢を見つけ、より満足度の高い働き方を目指しましょう。<br><br>
</p>
 </div>

 <div class="caption">
  <div class="heading">
   <h2 class="main">contents</h2>
　  <h3 class="sub">目次</h3>
  </div>
  <div class="contents">
   <ul class="caption_contents">
    <li><a href="#caption1">営業からの転職を成功させるためには</a></li>
    <li><a href="#caption2">未経験転職と経験転職のちがいを押さえる</a></li>
    <li><a href="#caption3">営業を辞めたくなるよくある理由とは？</a></li>
    <li><a href="#caption4">営業の種類と特徴とは？苦手な分野を必要としない営業も！</a></li>
    <li><a href="#caption5">営業から転職する方法</a></li>
    <li><a href="#caption6">マイナビジョブ20&#8217;sとは</a></li>
    <li><a href="#caption7">「営業辞めたい」は甘えではないと認識して前向きに転職先を探そう</a></li>
   </ul>
  </div>
 </div>

 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption1" class="tl com_note">営業からの転職を成功させるためには</h2>
 </div>
 <p class="txt1">営業からの転職活動をする前に、いくつか押さえておきたいポイントがあります。<br><br>

ここでは、営業からの転職を成功させるためのポイントをあげ、計画的に転職を進められるように解説します。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">なぜ&#8221;営業&#8221;がいやなのかを明確にする</h3>
なぜ営業職がいやなのか理由を具体的に掘り下げると、次の職種を適切に選びやすくなります。たとえば、ノルマに追われるプレッシャーが原因であれば、成果主義ではない職種やチームで協力するスタイルの仕事が向いていると考えられます。<br><br>

また、対人関係がストレスの原因であれば、同じ営業でも営業事務など、顧客の対応が少ない職種を選ぶと良いでしょう。<br><br>このように、自分が営業職の何にストレスを感じているのかを把握すると、同じ失敗を繰り返すことなく、希望に合った転職がしやすくなります。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">なにが満たされると満足できるのかを考える</h3>
営業職から転職を考える際、なにが満たされると満足できるかを棚卸しすると、今の会社・職種で良いか、それとも転職した方が良いかが明確になります。<br><br>たとえば、営業する商品に自信がなかったり、好きになれなかったりするなら、部署替えを申し出て、違う商品の営業ができるか相談すると良いでしょう。<br><br>

また、給与や福利厚生の充実を求めているなら転職するのも手です。営業自体がいやではない可能性もあるので、真剣に自分と向き合って考えてみましょう。<br><br>
</p>

 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption2" class="tl com_note">未経験転職と経験転職のちがいを押さえる</h2>
 </div>
 <p class="txt2">営業から転職の際に、現職のスキルや経験を活かす「経験転職」と、全く新しい分野に挑戦する「未経験転職」の選択肢があります。<br><br>ここでは、それぞれのメリット・デメリットを解説するので、違いを理解した上で転職活動を進めましょう。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">経験転職のメリット・デメリット</h3>
経験転職のメリット・デメリットには、例えば以下のようなものが挙げられます。<br><br>

<div class="tblbox vl2">
  <table>
   <tbody>
    <tr>
     <td><b>メリット</b></td>
     <td><b>デメリット</b></td>
    </tr>
    <tr>
      <td>・これまでのキャリアやスキルを活かして即戦力として働ける<br>
・転職先でスムーズに適応できる<br>
・年収の維持・向上が見込める</td>
      <td>・新しいスキルや経験を得る機会が少ない<br>
・キャリアの幅を広げづらい</td>
     </tr>
    </tbody>
   </table>
  </div>

自分のキャリアプランやどんな働き方をしたいかでも変わってくるので、それぞれの特徴を理解し転職活動をしていきましょう。<br><br>

<h3 class="ttl_sub">未経験転職のメリット・デメリット</h3>

未経験転職のメリット・デメリットには以下が挙げられます。<br><br>

<div class="tblbox vl2">
  <table>
   <tbody>
    <tr>
     <td><b>メリット</b></td>
     <td><b>デメリット</b></td>
    </tr>
    <tr>
      <td>・新しいスキルを身につけられる<br>
・新しい分野に挑戦できる<br>
・人脈が広がる</td>
      <td>・成果が出るまで時間がかかる<br>
・年収が下がる可能性がある</td>
     </tr>
    </tbody>
   </table>
  </div>



新しいことに挑戦するのは、環境が変わったり給与が下がったりする可能性があるため勇気もいりますが、自分が成長できるチャンスでもあります。違う分野の仕事に挑戦すると、自分でも意外な仕事が向いていると発見できるかもしれません。<br><br>
</p>

 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption3" class="tl com_note">営業を辞めたくなるよくある理由とは？</h2>
 </div>
 <p class="txt3">営業を辞めたくなるよくある理由として、下記の3つが挙げられます。<br><br>

<div class="pointbox">
<div class="pointin">
<ul>
 	<li>・業務にあった給与を貰えない</li>
 	<li>・過度なノルマに追われている</li>
 	<li>・テレアポや飛び込み営業が不得手</li>
</ul>
</div>
</div>


これらの理由により不満が溜まったりストレスを抱えたりすると、「営業を続けるのは無理かもしれない」と感じるきっかけに繋がることも。自分にあてはまるものがないかを確認してみてください。<br><br>

<div class="numbox">
 <ul>
  <li>
   <dl>
    <dt>業務にあった給与を貰えない</dt>
    <dd>営業職では、成果や成績に応じたインセンティブが給与に反映されるケースが多いですが、インセンティブがなかったり少額だったりする場合、労力に見合っていないと感じる場合があります。<br><br>

一方、インセンティブに依存した給与体系で基本給が少ないと、ノルマのプレッシャーがある中、長時間働いたのに思ったより給与が上がらないため、やる気を失う人もいるでしょう。<br><br>また、成果主義の性質上、努力や過程が評価されにくいと、自分の働きが正当に評価されていないと感じ、職場への不満が溜まるケースもあります。</dd>
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>過度なノルマに追われている</dt>
    <dd>営業職では売上目標や契約数などのノルマが設定され、達成しないと評価が下がったり、給与に影響したりする場合があります。このノルマが高すぎると精神的・肉体的に負担が増し、やりがいや達成感を感じにくくなる可能性があります。<br><br>

また、どんなに努力をしても達成できないと、自信を失いモチベーションの維持が難しくなります。さらに、ノルマ達成のためにプライベートの時間が削られ、仕事と生活のバランスが取れずに体調を崩してしまうケースもあります。<br><br>女性の場合、生理痛などによる体調不良が生じても、ノルマ達成の圧力が強い会社では配慮してもらえない場合もあるでしょう。</dd>
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>テレアポや飛び込み営業が不得手</dt>
    <dd>見知らぬ人に対して商品やサービスを売り込むテレアポや飛び込み営業をする人の中には、拒絶されるたびに精神的な負担が大きくなる人がいるかもしれません。<br><br>また、人見知りや緊張しやすい性格だと、そもそも話しかけるだけでストレスが大きく、辛いと感じるでしょう。苦手な営業を続けて成果が出ないままだと上司から詰められ、居心地が悪くなってしまうかもしれません。</dd>
   </dl>
  </li>
 </ul>
</div>



 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption4" class="tl com_note">営業の種類と特徴とは？苦手な分野を必要としない営業も！</h2>
 </div>
 <p class="txt4">営業職は種類がいくつかあり、それぞれ特徴があります。ここでは以下の3つの営業タイプに焦点を当て解説していきます。<br><br>

<div class="pointbox">
<div class="pointin">
<ul>
 	<li>・新規営業</li>
 	<li>・反響営業</li>
 	<li>・ルート営業</li>
</ul>
</div>
</div>

これらの営業の種類と特徴を踏まえ、自分の得意分野や苦手分野を理解して選択すれば、ストレスの少ない働き方ができるかもしれません。<br><br>営業職が向いていないのではないかと不安を感じて転職したいと考える方も、自分に合う営業スタイルなら続けられる可能性もあるので検討してみましょう。<br><br>

<div class="numbox">
 <ul>
  <li>
   <dl>
    <dt>新規営業</dt>
    <dd>新規営業は、まだ取引のない顧客にアプローチし、新たな取引先を獲得したり、商品やサービスを購入してもらう業務です。コミュニケーションや交渉、そしてプレゼンテーションスキルなどの能力が求められます。<br><br>また、初対面の人と関係を築く力も重要なので、人と接することが好きな方や、積極的に行動できる方が向いています。しかし、拒否されることも多いため、粘り強さや精神力も必要です。<br><br>

多くの新規営業にはインセティブ制が導入されており、自分の成果が給与に反映されるため、数字で評価してもらいたい方にも向いている営業スタイルです。</dd>
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>反響営業</dt>
    <dd>反響営業は、広告やキャンペーンなどを通じて、商品やサービスに興味を持った顧客からの問い合わせに対応する営業のスタイルです。<br><br>すでに顧客のニーズがある程度明確になっているため、ヒアリング力や相手のニーズを理解する能力が重視され、誠実で丁寧な対応ができる方に向いています。</dd>
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>ルート営業</dt>
    <dd>ルート営業は、既存の顧客を定期的に訪問し、関係を維持・強化しながら新しい商品・サービスを提供する営業スタイルです。<br><br>商品の使い勝手や不満などを聞き取り、顧客のニーズを的確に把握し、より高価な商品・サービスを購入してもらえるように提案できる能力が求められます。<br><br>新規営業に比べると新規顧客獲得のプレッシャーは少ないものの、日々のコミュニケーションの積み重ねなどで商機をつかむことが重要となります。</dd>
   </dl>
  </li>
 </ul>
</div>

 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption5" class="tl com_note">営業から転職する方法</h2>
 </div>
 <p class="txt5">自分に向いている仕事、あるいは楽しく働ける職場を探すためには、以下の営業から転職する方法を3つ押さえておきましょう。<br><br>

<div class="pointbox">
<div class="pointin">
<ul>
 	<li>・同業他社の同様のポジションに転職</li>
 	<li>・異職種・未経験職種への転職</li>
 	<li>・タイプの違う営業に転職</li>
</ul>
</div>
</div>

それぞれの選択肢が持つメリットと、どのように転職を進め、自分の希望するキャリアが望めるか考えてみましょう。<br><br>

<div class="numbox">
 <ul>
  <li>
   <dl>
    <dt>同業他社の同様のポジションに転職</dt>
    <dd>同業他社への転職は、これまでの経験やスキルをそのまま活かせるため、即戦力として期待され、転職後もスムーズに業務に適応しやすいメリットがあります。<br><br>また、既存の取引先やこれまでの人脈を活かせるので、成果を出しやすいでしょう。

しかし、同様のポジションで転職した場合、今の職場で感じている辛い状況が根本的に変わらない可能性があります。<br><br>たとえば、ノルマのプレッシャーや給与体系に不満がある場合、同じ業界であれば転職後も同じ悩みを抱えるかもしれません。そのため、転職先の企業リサーチは怠らないようにしましょう。<br><br>

また、同業他社に転職するときは競業避止義務が就業規則に定められていないかのチェックも必要です。競業避止義務がなくても、顧客によっては他社に転職したことに不信感を持たれる可能性があります。</dd>
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>異職種・未経験職種への転職</dt>
    <dd>異職種や未経験の職種に挑戦すると、新しいスキルを身につけたり、自分に合った新たなキャリアを築けたりする可能性があります。また、これまでの営業で培ったコミュニケーション力や交渉スキルは、異業種でも評価されるでしょう。<br><br>しかし、未経験の場合は即戦力として見なされず、年収が下がる可能性があります。
未経験の職種に転職する際は、資格を取得するなどして短期間で基本的な知識を習得し、自分の特性をどのように活かせるかを考え、長期的な視点でキャリアを見据えることが大切です。</dd>
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>タイプの違う営業に転職</dt>
    <dd>営業職は、そのスタイルや取り扱う商品・サービスによって職場の雰囲気や業務の内容は違います。<br><br>たとえば、新規開拓型の営業が苦手な人でも、ルート営業や反響営業であれば、顧客との長期的な関係を築くことに集中でき、自分が得意な分野で能力を活かして活躍できる可能性があります。<br><br>反対に、反響営業から新規営業へ転職すれば、違ったアプローチやコミュニケーション方法を身につけられます。<br><br>

このように、自分のスキルや得意・苦手な分野に応じたポジションを選び、自分に合った営業の形を見つければ、自分の経験を活かしつつ、より楽しく働ける営業職に巡り合えるでしょう。</dd>
   </dl>
  </li>
 </ul>
</div>


 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption6" class="tl com_note">マイナビジョブ20&#8217;sとは</h2>
 </div>
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<div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption7" class="tl com_note">営業を辞めたいことは甘えではない！前向きに転職先を探そう</h2>
 </div>
 <p class="txt6">営業職で働いていて思うようにいかず、向いていない・つらい・辞めたいと感じる瞬間があります。しかし、その一方で営業は他業種でも評価される多様なスキルを伸ばせる職種です。<br><br>本記事では、営業からの転職を成功させるコツや、同じ営業職か異業種に転職するか見極めるためのポイントなど解説しました。それぞれの特徴やメリット・デメリットを理解し、自分に合った働き方ができる転職先を探しましょう。<br><br>

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</p>


</div>

保険や不動産などの営業職をしていると、ノルマによるプレッシャーやテレアポ、飛び込み営業に対して苦手意識があり、このまま営業を続けていいのかと迷う方もいるでしょう。  しかし、その不満を解消する方法は異職種への転職だけではありません。営業にはいくつか種類があり、同じ営業職であっても仕事内容や求められるスキルは異なります。  この記事では、営業を辞めたくなる理由や転職を成功させるためのポイントを解説していきます。 自分に合った新たなキャリアの選択肢を見つけ、より満足度の高い働き方を目指しましょう。

営業を辞めたいのは甘えではない！理由を掘り下げ自分に合う仕事を見つけよう｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's

<div class="detailin">

 <div class="det_txtbox">
  <p class="introductory text">精神的・肉体的に不調をきたすようなつらい仕事を無理に続ける必要はありません。体調やメンタルの不調を感じる場合、早めに対処することが大切です。<br><br>しかし、転職を過度に繰り返すことはおすすめできません。転職回数はキャリア形成に大きな影響を及ぼすため、慎重な判断が求められます。<br><br>

この記事では、仕事をやめるべきかどうかを判断するためのポイントをご紹介します。ぜひ最後までご覧ください。<br><br>
</p>
 </div>

 <div class="caption">
  <div class="heading">
   <h2 class="main">contents</h2>
　  <h3 class="sub">目次</h3>
  </div>
  <div class="contents">
   <ul class="caption_contents">
    <li><a href="#caption1">果たして仕事をやめたいは甘えなのか</a></li>
    <li><a href="#caption2">仕事をやめてもいい！その理由は？</a></li>
    <li><a href="#caption3">やめるときに気を付けるポイント</a></li>
    <li><a href="#caption4">円満退社の方法とは？</a></li>
    <li><a href="#caption5">仕事をやめられない…。そんなときの対処法</a></li>
    <li><a href="#caption6">次は失敗しない！自分に合う仕事の見つけ方</a></li>
<li><a href="#caption7">まとめ</a></li>
   </ul>
  </div>
 </div>

 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption1" class="tl com_note">果たして仕事をやめたいは甘えなのか</h2>
 </div>
 <p class="txt1">結論から言うと、<span class="marker">仕事をやめたいという気持ちは決して甘えではありません。</span>20代は、自分のキャリアを見直し、新たな挑戦をする時期です。<br><br>現職でストレスや不満を放置すると、メンタルが不安定になり働き続けることが難しくなってくるでしょう。<br><br>

退職や転職は、新たなスキルや知識を身につけるための前向きな選択です。自分の適性や希望に合った環境を探し、より良い未来を築くために行動することは、自己成長を追求するための賢明な選択と言えるでしょう。<br><br>
</p>

 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption2" class="tl com_note">仕事をやめてもいい！その理由は？</h2>
 </div>
 <p class="txt2">20代はキャリアの選択肢が広がり、柔軟に行動できる時期です。現職でストレスや不満を感じている状況が続くと心身に悪影響を及ぼす可能性があります。<br><br>体調を崩す前に自分の健康を優先することが重要です。

そのほかにも、仕事をやめることを検討してもよい、前向きな選択になる理由をあげていきます。<br><br>
<div class="numbox">
 <ul>
  <li>
   <dl>
    <dt>体を壊す前にやめる</dt>
    <dd>仕事が原因で心身に不調を感じる場合、無理を続けることは非常に危険です。特にメンタルヘルスが損なわれると、回復には長い時間がかかることがあります。<br><br>精神的なストレスが蓄積すると、うつ病や不安障害などの深刻な問題に発展する可能性もあります。自分の健康を守るために、早めに休職や退職を検討するのも一つの手です。<br><br>

まずは自分の体と心を大切にし、健康を最優先に考えることが、将来の幸せと成功につながります。
</dd>
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>自身がより成長できる場所を探す</dt>
    <dd>モチベーションが保てず、やる気が出ない状況が続くと、自己成長の妨げとなります。<br><br>

自分がより成長できる場所を見つけるためには、目標や目的を持ち新しい挑戦を求めることが重要です。<br><br>意欲的に取り組める仕事や、サポート体制が整った職場を見つけることで、自分のスキルや知識を深められます。成長のためには、自分に合った環境を選び、積極的に行動してみましょう。</dd>
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>転職がしやすい</dt>
    <dd>20代は転職がしやすい時期と言えます。役職に就いていなければ引き留めが少なく、比較的スムーズに退職しやすいです。<br><br>また、企業は若い人材に対して将来の成長に期待を寄せています。そのため、ポテンシャルを重視して採用する傾向があり、経験が浅くてもチャレンジがしやすいです。<br><br>さらに、20代は学びや吸収力が高く、新しい環境や業務にも柔軟に適応しやすいため、転職市場で有利に働くと考えられます。</dd>
   </dl>
  </li>
</p>

 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption3" class="tl com_note">やめるときに気を付けるポイント</h2>
 </div>
 <p class="txt3">仕事をやめる際にはいくつかのポイントに気を付ける必要があります。異動を視野に入れつつ転職活動をしてみるなど、勢いでやめないことでより良い選択ができるケースもあります。<br><br>

ここからは、仕事やめたいと感じた時に時におさえておきたい、退職時の注意点を解説していきます。<br><br>
<div class="numbox">
 <ul>
  <li>
   <dl>
    <dt>異動も視野に</dt>
    <dd>大手や中堅企業で、部署異動という選択肢がある場合、その手段も検討してみましょう。異動は、環境を変えることで新たなモチベーションを得る機会になります。<br><br>異動先では新しいスキルや知識を身につけることができ、自身のキャリアを広げるチャンスでもあります。現職での不満やストレスが解消され、再び仕事に対する情熱を取り戻せるかもしれません。<br><br>

退職を考える前に、まずは異動の可能性を上司や人事部と相談し、自分にとって最適な選択肢を見つけることが重要です。
</dd>
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>勢いでやめない</dt>
    <dd>勢いで仕事をやめると、後悔する可能性があります。感情的になって突然辞職すると、次の仕事が見つからないまま収入が途絶えたり、キャリアの空白期間が生じたりするリスクがあります。<br><br>勢いで決めることは冷静な判断を妨げ、自分にとって最善の選択がしにくくなります。

そのため、まずは一度立ち止まり、現状を客観的に見つめ直して、他の選択肢を検討しましょう。<br><br>異動や職場の改善を図るなど、退職以外の手段も考慮することが重要です。しっかりと準備をしてから行動することで、将来の不安や後悔を回避できます。</dd>
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>転職活動をしてみる</dt>
    <dd>転職活動は新たな可能性を探るだけでなく、現状の職場環境や待遇を客観的に評価する機会になり、現職の良さを再確認できるかもしれません。<br><br>また、他社の求人情報や面接を通じて、自分の市場価値を確認することができます。転職活動を進めることで、今の職場に残ることがベストか、他の企業に移るべきか、冷静な判断ができるでしょう。<br><br>

まずは転職サイトに登録し、興味のある企業や職種をリサーチすることから始めてみましょう。積極的に行動することで、自分にとって最適なキャリアパスを見つける手助けとなります。</dd>
   </dl>
  </li>
</p>

 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption4" class="tl com_note">円満退社の方法とは？</h2>
 </div>
 <p class="txt4">退職する際、自分が嫌いな会社であっても、社会人としてのマナーやルールは守るべきです。ここでは、円満退社ができる方法を解説していきます。<br><br>これらを実践することで、円満退社が実現し、将来的なキャリアにおいても良い影響を与えるでしょう。<br><br>
<div class="numbox">
 <ul>
  <li>
   <dl>
    <dt>引継ぎを丁寧に</dt>
    <dd>退職する際は、最後まで丁寧に引継ぎを行いましょう。後任者がスムーズに業務を引き継げるように、まずはスケジュールを立て業務内容の資料などを準備しましょう。<br><br>また、後任者との面談など、直接質問を受ける機会を設けることで、不明点を解消しやすくなります。さらに、必要に応じて関係者にも情報を共有し、全体の連携を円滑にすることが大切です。<br><br>このように、丁寧な引継ぎを行うことで、会社や同僚に対する感謝の気持ちを示すとともに、自分自身の社会人としての評価を落とさずに済みます。</dd>
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>前向きな退職理由を</dt>
    <dd>退職する際は、退職理由を企業のせいにせず、前向きな理由を伝えましょう。例えば、「新しい分野に挑戦したい」「自己成長の機会を求めている」など、ポジティブな理由を述べることで、円満な退職になる可能性が高まります。<br><br>企業や上司に対する不満を理由にすると、上司や同僚などの印象が悪くなります。前向きな退職理由を伝えることで、相手に対する敬意を示し、自分自身の評価を落とさずに済みます。</dd>
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>1か月前を目安に退社意思を伝える</dt>
    <dd>退職意思を伝える際は、就業規則に記載された期間を確認し、早めに伝えることが重要です。基本的に企業では、退職の1か月前を目安に意思を伝えることが求められています。<br><br>早めに伝えることで、会社は後任者の採用や引継ぎ準備をスムーズに進められます。また、急な退職は同僚や上司に負担をかけるだけでなく、顧客や取引先との信頼関係に悪影響を及ぼす可能性があります。<br><br>円満退社を目指すためには、計画的に退職意思を伝え、会社やチームに対する配慮を忘れずに行動することが大切です。</dd>
   </dl>
  </li>
</p>


 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption5" class="tl com_note">仕事をやめられない…。そんなときの対処法</h2>
 </div>
 <p class="txt5">仕事をやめたいけれど、さまざまな理由でやめられない場合もあるでしょう。<br><br>

収入が途絶えないように、退職を決める前に仕事を探すなど、スムーズに転職活動を進められるよう、仕事をやめられない時の対処法を紹介していきます。<br><br>これらの対策を講じることで、不安を軽減し新しい環境への一歩を踏み出しましょう。<br><br>

<div class="numbox">
 <ul>
  <li>
   <dl>
    <dt>お金の問題</dt>
    <dd>仕事をやめる際に、最も気になるのがお金の問題です。<br><br>

会社都合での退職の場合、失業保険の支給が早まる可能性がありますので、ハローワークに相談してみましょう。一方、自己都合での退職でも、計画的に転職スケジュールを組むと、経済的な不安を軽減できます。<br><br>まずは、現職中に次の仕事を見つけることを目指し、転職活動を進めることをおすすめします。また、貯金し、生活費を確保してから退職することで、無職期間の経済的負担を軽減できます。</dd>
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>やめても次がない</dt>
    <dd>仕事をやめても次の仕事が見つからないと、将来に対する不安や心配が生じるでしょう。そうなりたくない場合、在職しながら自分のペースで転職活動を進めることをおすすめします。<br><br>

現職に留まりつつ、転職サイトやエージェントを利用して求人情報を収集し、面接のスケジュールを調整すると、安定した収入を保ちながら新しい職場を探せます。<br><br>

また、自己分析やキャリアカウンセリングを活用して自分に合った職種や業界を見つけることで、効率的に転職活動を進められます。このように計画的に行動することで、次のステップに安心して進めるでしょう。
   </dl>
  </li>
  <li>
   <dl>
    <dt>周りの反対</dt>
    <dd>仕事をやめたいと思っても、家族や友人から反対されるかもしれません。特に家族は、生活の不安を感じるでしょう。<br><br>そんなときは、まずは誠実に理由を説明し、次の就職先が決まっていることや転職活動の進捗状況を具体的に伝えることが大切です。　<br><br>

転職によって得られるメリットや将来のビジョンも明確に示すと、理解と支持を得やすくなります。信頼関係を保ちながら、冷静に話し合いを重ねることで、周りの反対を和らげ、安心して転職活動を進められるでしょう。</dd>
   </dl>
  </li>
</p>


 <div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption6" class="tl com_note">次は失敗しない！自分に合う仕事の見つけ方</h2>
 </div>
 <p class="txt6">転職を成功させるためには、自分に合う仕事を見つけることが重要です。

まず、自己分析を行い、自分の強みや弱み、価値観や興味を明確にしましょう。<br><br>

次に、企業分析や業界分析を行い、企業の文化やビジョン、成長性を確認します。

また、転職エージェントの利用もおすすめです。<br><br>プロのアドバイザーからのアドバイスを受け、求人情報や面接対策のサポートを得ることで、スムーズに転職活動を進められます。

これらのポイントをおさえることで、転職の失敗を避けられるでしょう。<br><br>


<div class="anlbox">
 <ul>
  <li>
   <div class="anlin">
    <div class="anlct">
     <h3 class="question_title" style="font-weight: bold;">◯自己分析を行う</h3>
      <p class="txt">自己分析は、転職活動中の限られた時間や条件の中で自分を理解してもらうために不可欠です。自分の強みや弱み、価値観を明確にすると、自分に合った職場や職種を見つけやすくなります。<br><br>また、自分への評価と他者からの評価は異なりがちであるため、自己分析を通じて見直すことが重要です。<br><br>

例えば、自己分析ツールやキャリアカウンセリングを利用し、客観的な視点から自分を見つめ直すことで、自己理解を深められます。</p>
    </div>
    <div class="anlct">
     <h3 class="question_title" style="font-weight: bold;">◯企業分析・業界分析を行う</h3>
      <p class="txt">企業分析・業界分析は、転職理由や志望動機を明確にするために重要です。企業のビジョンや文化、業界全体の動向を理解すると、自分の価値観やキャリアプランに合った企業を見つけやすくなります。<br><br>

また、入社後のミスマッチを防ぎ、早期退職のリスクを減らせます。適切な分析を行うと企業への理解が深まり、面接で転職理由や志望動機を語る際の説得力も増します。<br><br>結果として、選考の通過率が上がり、長期的に満足できる職場を選択できるでしょう。</p>
    </div>
    <div class="anlct">
     <h3 class="question_title" style="font-weight: bold;">◯エージェントサービスを利用する</h3>
      <p class="txt">転職活動を効率的に進めるために、エージェントサービスの利用は非常に有効です。プロのアドバイザーがあなたのキャリアに合った求人情報を提供し、面接対策や履歴書の添削など、具体的なサポートを行ってくれます。<br><br>また、企業との間に立って交渉を行うことで、より良い条件での転職が可能になります。

20代の転職に特化した<a href="https://mynavi-job20s.jp/">「マイナビジョブ20&#8217;s」</a>は、保有求人の多くが未経験OKとなっています。<br><br>WEBや電話でカウンセリングが受けられる他、Googleレビューでの口コミが高い点も<a href="https://mynavi-job20s.jp/">マイナビジョブ20&#8217;s</a>の特徴です。また、登録しておけば、企業からのスカウトが受けられる<a href="https://mynavi-job20s.jp/landing/scout-service">「マイナビジョブ20&#8217;sスカウト」</a>も利用できます。</p>
    </div>
   </div>
  </li>
 </ul>
</div>
</p>

<div class="com_tlbox">
  <h2 id="caption7" class="tl com_note">まとめ</h2>
 </div>
 <p class="txt7">仕事をやめたいと考えている場合には健康を優先し、心身に問題が生じる前に行動することが重要です。<br><br>また、円満退社のためには丁寧な引継ぎや前向きな退職理由の伝え方が必要です。

また退職後の転職には、エージェントサービスを活用することで、転職活動をスムーズに進めることができるのでおすすめです。<br><br><a href="https://mynavi-job20s.jp/">マイナビジョブ20&#8217;s</a>は、20代の転職に特化した豊富な求人情報とサポートが充実しており、理想のキャリアを実現するための強力なパートナーとなります。<br><br>

<a href="https://mynavi-job20s.jp/">マイナビジョブ20&#8217;s</a>に登録して、あなたにぴったりの仕事を見つけましょう。<br><br>
</p>

</div>

精神的・肉体的に不調をきたすようなつらい仕事を無理に続ける必要はありません。体調やメンタルの不調を感じる場合、早めに対処することが大切です。しかし、転職を過度に繰り返すことはおすすめできません。転職回数はキャリア形成に大きな影響を及ぼすため、慎重な判断が求められます。  この記事では、仕事をやめるべきかどうかを判断するためのポイントをご紹介します。ぜひ最後までご覧ください。

仕事をやめたいは甘え?やめていいかの判断方法とは?｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's

<div class="detailin">
<div class="det_txtbox">

変化の激しいIT業界で、安定した需要があり、かつ未経験から目指せるエンジニア職の鉄板ともいえる「インフラエンジニア」。

将来性を重視する人にとってメリットが多いインフラエンジニアですが、その仕事内容や年収はどのようになっているのでしょうか。また、必要なスキルや資格、未経験から目指すべきポイントを解説します。

</div>
<div class="caption">
<div class="heading">
<h2 class="main">contents</h2>
<h3 class="sub">目次</h3>
</div>
<ul class="caption_contents">
 	<li><a href="#caption1">インフラエンジニアとは？デジタル社会における重要なポジション</a></li>
 	<li><a href="#caption2">ネットワークインフラに欠かせない仕事内容と責任</a></li>
 	<li><a href="#caption3">インフラエンジニアにはさまざまな種類がある</a></li>
 	<li><a href="#caption4">必要とされる資格・スキル・知識</a></li>
 	<li><a href="#caption5">未経験からの“インフラエンジニア”</a></li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption1" class="tl com_note">インフラエンジニアとは？デジタル社会における重要なポジション</h2>
</div>
インフラエンジニアは、インターネットが主流になるにつれて進化してきたユニークな職種です。

「インフラ」とは、<b>インフラストラクチャー（infrastructure）の略語</b>として知られる言葉で、<b>基盤・土台・下部構造という意味</b>があります。

日常生活におけるコミュニティを支えるシステムのことであり、これには、道路や高速道路網、上下水道、電気、鉄道、通信、ガス管などが含まれます。

インフラエンジニアは、集合住宅、公共施設、または都市全体のインフラの設計、調整、保守を担当するのが仕事です。

デジタル社会において、インフラエンジニアは情報技術職として重要な位置を占めており、道路網の代わりに、雇用主や顧客のデジタル・ネットワークを構築・維持しています。

インフラエンジニアの役目は、専門知識を駆使して、コミュニティ内のすべてのシステムが互いに連携して機能させることです。インフラエンジニアは、病院、学校、図書館などの公共施設で働くことができます。

また、都道府県や国家レベルで雇用されることもあるでしょう。インフラエンジニアはホワイトカラーの職種であり、オフィスか現場でシステムのインフラを分析したり作業したりするのが一般的な職場環境です。
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption2" class="tl com_note">ネットワークインフラに欠かせない仕事内容と責任</h2>
</div>
インフラエンジニアは、雇用主やクライアントのインフラを維持するために、いくつかの職務をこなします。

インフラエンジニアが日々どのような業務を行っているのか、仕事内容がどのようなものなのか、インフラエンジニアの主な職務と責任を見ていきましょう。
<div class="pltbox pl">
<div class="pltin">
<h4 class="ttl">ネットワーク障害の根本原因分析の実施</h4>
<p class="txt">インフラエンジニアの仕事の大部分は、雇用主またはクライアントのネットワーク・インフラ内の問題の原因を特定することです。</p>
これには、デバイスが互いにどのように通信するかについての知識と、この通信を可能にする機器についての理解が必要になります。

</div>
<div class="pltin">
<h4 class="ttl">ネットワーク修復戦略の策定と実施</h4>
<p class="txt">問題が特定されると、インフラエンジニアは修理戦略を立案し、実施します。その後、これらの修復をテストし、問題が完全に修正されていることを確認します。</p>

</div>
<div class="pltin">
<h4 class="ttl">ネットワークの不具合と対応措置の記録</h4>
<p class="txt">インフラエンジニアは、すべてのインフラの問題と、その問題に対処するために取られた措置を文書化する責任があります。これには、分析スキルとスプレッドシートの習熟が必要です。</p>

</div>
<div class="pltin">
<h4 class="ttl">さまざまなIT知識レベルのユーザーに対する
トレーニングと技術サポートの提供</h4>
<p class="txt">インフラエンジニアは、新しいソフトウェアやアプリケーションを教える責任があります。また、雇用主のネットワーク上の個々のデバイスに関する技術的な問題を診断し、解決する責任もあります。</p>

</div>
<div class="pltin">
<h4 class="ttl">ネットワーク・インフラの定期的な予防保全</h4>
<p class="txt">この職務は、ネットワーク・セキュリティのすべてに関するものです。ソフトウェアやオペレーティング・システムのアップデートを実施します。また、潜在的なサイバーセキュリティの脅威を探して対処することも含まれます。</p>

</div>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption3" class="tl com_note">インフラエンジニアにはさまざまな種類がある</h2>
</div>
インフラエンジニアは、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、ストレージエンジニア、データベースエンジニア、クラウドエンジニアの5種類があります。
<div class="numbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>サーバーエンジニア</dt>
 	<dd>情報を保存するデータベースサーバーや、インターネットを利用するインターネットサーバーなどのサーバーを設計・構築する技術者です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>ネットワークエンジニア</dt>
 	<dd>ネットワークエンジニアは、コンピュータネットワークの構築や保守を行う技術者です。具体的な仕事としては、ネットワークシステムの設計、設計書に基づいた回線やネットワークの構築、ネットワークシステムの保守管理・運用などがあります。

サーバーエンジニアとネットワークエンジニアを合わせてインフラエンジニアと呼ぶこともあります。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>ストレージエンジニア</dt>
 	<dd>ストレージエンジニアとは、文字通りストレージを管理するエンジニアです。IT技術が進歩し、データのメンテナンスは非常に重要な業務となっています。

データの扱い方によっては、深刻なトラブルに発展する可能性もあり、それを未然に防ぐのがストレージエンジニアの役割のひとつです。また、企業が大量のデータを扱う場合、効率的にデータを利用できるようにするのもストレージエンジニアの仕事となります。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>データベースエンジニア</dt>
 	<dd>データベースエンジニアは、主にMySQL、Microsoft SQL Server、Oracleなどを用いて、顧客のニーズや意見をもとにデータベースの開発・構築を行います。

データベースを開発した後は、その管理・運用も業務の一部となります。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>クラウドエンジニア</dt>
 	<dd>クラウド上でのサービスやデータ運用が主流になりつつあります。クラウドエンジニアとは、設計・構築・運用・保守のすべてをクラウド上で行うシステムを開発するエンジニアのことです。

Webアプリケーションの多くがクラウドコンピューティングシステムを利用するようになったため、クラウドエンジニアの需要は今後ますます高まっていくでしょう。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption4" class="tl com_note">必要とされる資格・スキル・知識</h2>
</div>
インフラエンジニアは、何よりもまず、デバイスのネットワークがどのように機能するかの原理を深く理解していなければなりません。このプロセスに関わるハードウェアについて深い知識も必要です。

たとえば、サーバーの設計構築メインで仕事をする場合、ネットワークの知識がないと仕事にならなくなってしまいます。未経験であるなら、なおさらネットワークから取り組んだほうがよいでしょう。

とはいえ、インフラエンジニアのスキルセットは技術的なものばかりではありません。

企業に属して働く以上、周囲との連携は必要不可欠なためコミュニケーションスキルも要求されます。また、時にはクライアントの要望をくみ上げるなど、高度なコミュニケーションが必要な場合もあります。

また、インフラエンジニアにとって資格も重要です。

スキルアップにつながる仕事ができるかどうか、良い仕事に就けるかどうかの決め手となるのは、資格を持っているかどうかにかかっているといっても過言ではありません。

未経験からインフラエンジニアに転職を希望する場合、たとえば「構築の仕事がしたい」「AWSの仕事に挑戦してみたい」ということであれば、基本的な資格があると実現できる可能性が高くなります。

未経験からインフラエンジニアとしてキャリアを築きたい場合、以下のスキルがあるとよいでしょう。
<div class="chkbox pk">
<ul>
 	<li>LPIC／LinuC</li>
 	<li>CCNA ／CCNP</li>
 	<li>AWS 認定ソリューションアーキテクト</li>
 	<li>基本情報技術者試験／応用情報技術者試験</li>
</ul>
</div>
もちろん、実践が重要であることは言うまでもありませんが、資格を持っているとチャンスが広がるのは確かです。
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption5" class="tl com_note">未経験からの“インフラエンジニア”</h2>
</div>
最初は、誰もが右も左もわからない未経験です。まずは、インフラエンジニアの実態をよく知ることから始めましょう。

ここでは、インフラエンジニアになるメリットや転職のポイントを解説します。
<div class="lt_pointbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>インフラエンジニアに転職するメリット</dt>
 	<dd>インフラは我々の生活にとって非常に重要なものです。その中でインフラエンジニアは昨今のデジタル社会において重要な業務を担うため、やりがいを感じることは多いでしょう。

またリモートワークが可能な企業の増加や年収も上がりやすい傾向にあるなど、勤務環境も良好であることが多いと考えられます。

インフラエンジニアの平均年収は、求人ボックスによると518万円です。日本人の平均年収が400万円台と比べると高い傾向にあり、正社員の求人件数の推移は年々増加傾向にあります。

企業の規模別で年収を見ると、規模が大きい方が年収が高い傾向にあるようです。また、急速に拡大したリモートワークがワーカーから支持を得ているのは周知の事実であり、自由な時間が増えることで複数のメリットを享受することができます。

インフラエンジニアは、他エンジニアと比べたときに、技術の変動がゆるやかなため、スキルが長く使えるという特徴があります。つまり、一度学んだ技術が廃れにくいのです。

他エンジニア職種と比べると、競合が少ないですが案件は多いという傾向もあります。他職種と比べて若手の人数も足りていないことが多いため、未経験でもチャレンジしやすいでしょう。

ただし、メリットばかりではないのも忘れてはなりません。システムの基盤を扱う仕事なので、ミスした際に大きな影響を及ぼすこともありますし、問題が生じれば残業が長引くこともあるかもしれません。

どのような仕事でも大変な側面があることは、頭に入れておく必要があるでしょう。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>未経験からインフラエンジニアに転職するポイント</dt>
 	<dd>未経験からエンジニアを目指すなら、どのような方法を取るべきなのでしょうか。独学で学ぶ他、無料・有料スクールに通うなど、さまざまな方法があります。

結論から言うと、どのような方法でも問題はありません。大切なのは、自分に合うものを選ぶことです。

それよりも、実務に入ってからのほうが勝負といえます。独学がうまく身につかないときもありますし、転職できたとしても研修がうまくいかないときもあるでしょう。

実務経験を積んでも、分からないことがなくなるわけではありません。ただ、転職需要が高くメリットの多い職種は、継続と改善次第で確かなスキルが身につきやすく、年収アップにも成功しやすいです。

未経験からインフラエンジニアに転職しようとする場合には、以下のポイントをおさえましょう。

<b>・年間休日120日以上で求人を選定</b>
<b>・2〜3カ月時間をかけ、スキルを学ぶ</b>
<b>・年収ダウンは覚悟しつつ最低限のボーダーを設ける</b>
<b>・エンジニア職に強い転職エージェントを活用する</b>

インフラエンジニアを目指すうえで、分からないことがたくさん出てきたとき、転職エージェントでカウンセリングや書類添削をしてもらえるのは心強いです。

転職エージェントは「総合」と「特化」の2パターンがあります。

総合型が幅広い業界や業種を網羅した転職エージェントである一方、特化型は業界や職種に特化した転職エージェントです。志望業界がまだ決まっていないという人は、総合型がおすすめです。

幅広い業界の案件を保有しており、色々な案件を見ることができます。IT業界に行きたいなど、志望業界が決まっている人は、特化型を選びましょう。

その業界の出身者も多く、適切なアドバイスやサポートが得られるというのが最大の強みです。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>インフラエンジニアの転職なら「Tech Career」がおすすめ</dt>
 	<dd>マイナビジョブ20&#8217;sTech Careerでは、未経験でもチャレンジできる20代のエンジニア職・理系職種求人を紹介しています。

「Tech Career」には多種多様な職業の求人があり、エンジニアの求人も多数取り扱っているため、あなたにぴったりの仕事がきっと見つかるでしょう。

<b>・適性診断をもとにしたキャリアカウンセリング</b>
<b>・マイナビのノウハウで最適なマッチングを実現</b>
<b>・エンジニア専任のキャリアアドバイザーが徹底サポート</b>

インフラエンジニアを目指すうえで、分からないことは多いものです。インフラエンジニアへの就職なら、マイナビジョブ20&#8217;sTech Careerをチェックしましょう。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</div>
</div>

変化の激しいIT業界で、安定した需要があり、かつ未経験から目指せるエンジニア職の鉄板ともいえる「インフラエンジニア」。将来性を重視する人にとってメリットが多いインフラエンジニアですが、その仕事内容や年収はどのようになっているのでしょうか。また、必要なスキルや資格、未経験から目指すべきポイントを解説します。

インフラエンジニアの仕事内容や年収は？未経験から目指すべきポイント｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's

<div class="detailin">
<div class="det_txtbox">施工管理という言葉を聞いたことはありますか。施工管理は、建築や土木などの現場で工事の進捗や安全などを管理する仕事です。工事の成功に欠かせない役割を担っており、高い専門性と責任感が求められます。では、施工管理に向いている人にはどのような特徴があるのでしょうか。この記事では、施工管理の仕事内容や、求められるスキルなどについて詳しく解説します。</div>
<div class="caption">
<div class="heading">
<h2 class="main">contents</h2>
<h3 class="sub">目次</h3>
</div>
<ul class="caption_contents">
 	<li><a href="#caption1">建築や土木のプロジェクトを成功に導く！施工管理とは？</a></li>
 	<li><a href="#caption2">施工管理の仕事内容は？工事の管理を担当する多岐にわたる業務</a></li>
 	<li><a href="#caption3">専門的な知識が必要？施工管理に求められるスキルとは</a></li>
 	<li><a href="#caption4">施工管理ならではのやりがいや魅力を知りたい！</a></li>
 	<li><a href="#caption5">施工管理に向いているのはどんな人？</a></li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption1" class="tl com_note">建築や土木のプロジェクトを成功に導く！施工管理とは？</h2>
</div>
施工管理とは、<strong>建設現場の指揮者として工事の進行や品質を管理する仕事</strong>です。工事の計画や予算、安全対策などを担当し、完成までの一連の工程に関わることで工事の成功に大きく貢献します。そのため、高い技術と責任感が求められる仕事です。

施工管理には、建築施工管理、土木施工管理、電気施工管理など、さまざまな種類があります。どの分野においても専門的な知識が必要とされるため、建築士や土木施工管理技士などの国家資格を持っていることが望ましいでしょう。

資格は必須ではありませんが、建設会社や設計事務所などの企業に所属しながら資格取得を目指す人もいます。施工管理者は、工事の現場で直接指揮を執る立場として重要な役割を担うことになるからです。施工管理は、多くの人と協力しながらさまざまな問題に対応する、やりがいのある仕事だといえるでしょう。

</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption2" class="tl com_note">施工管理の仕事内容は？工事の管理を担当する多岐にわたる業務</h2>
</div>
施工管理の仕事内容は、工事の種類や規模によって異なりますが、一般的には以下のような業務を行います。
<div class="pltbox pl">
<div class="pltin">
<h4 class="ttl">工事の計画と書類の作成</h4>
<p class="txt">工事の目的や規模、期間や費用などを明確にするために、工事の計画や書類の作成を行います。施工管理の仕事は工事現場での作業が中心ですが、このように内勤での業務も少なくありません。工事を計画するにあたり、工事の発注者や設計者などとの打ち合わせや調査、書類の作成が必要です。具体的には、工事の契約書や見積もり書、工程表や安全管理台帳、工事の設計図や施工図、配置図や詳細図などがあります。工事の計画は、契約や実施において重要なものとなります。</p>

</div>
<div class="pltin">
<h4 class="ttl">工事の工程や工法の決定</h4>
<p class="txt">工事の計画や見積もりに基づいて、工程や工法を決めます。工程とは、工事の各段階の順序や期間などを指し、工法とは、工事の方法や技術、機器のことです。工程や工法を決めることで、工事の効率や品質、安全などを確保します。</p>

</div>
<div class="pltin">
<h4 class="ttl">工事に必要な人員や資材、機材の手配</h4>
<p class="txt">工事の工程や工法に基づいて、必要な人員や資材、機材などを手配するのも重要な業務です。必要なときに必要な人員や資材が揃わなければ、計画通りに工事を進めることができません。これらを確実に手配することで、工事の進捗を管理します。</p>

</div>
<div class="pltin">
<h4 class="ttl">工事の進捗や品質のチェック</h4>
<p class="txt">予定通りに工事が進んでいるか、性能が契約や規格に沿っているかを確認することです。工事の進捗や品質をチェックすることで、問題や不具合を早期に発見し、対策を行います。</p>

</div>
<div class="pltin">
<h4 class="ttl">工事の安全管理・環境対策</h4>
<p class="txt">工事の安全管理や環境対策も大切な業務です。施工管理者は、工事の作業員や周辺の人々、施設などの安全を確保しなければなりません。また、環境への影響を最小限に抑えることも重要です。騒音や振動、排気などの管理に注意する必要があります。</p>

</div>
<div class="pltin">
<h4 class="ttl">完成検査・引き渡し</h4>
<p class="txt">工事の完了後に、完成検査や引き渡しを行います。完成検査とは、成果物の品質が契約や規格に沿っているかを検査することです。設計どおりの仕様になっているかを最終確認し、欠陥や不備がないかチェックを行います。引き渡しとは、工事の施主や発注者に対して成果物や書類を引き渡すことです。施主や発注者に工事の成果や保証などを説明し、工事の完了を報告します。</p>

</div>
</div>
施工管理の仕事はやりがいがある反面、責任も大きく体力や精神力も必要です。危険が伴う作業もありますが、安全対策や装備をしっかりと行うことでリスクを減らせます。このように、施工管理は工事の計画から完成まで多岐にわたる業務を一貫して行う仕事なのです。
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption3" class="tl com_note">専門的な知識が必要？施工管理に求められるスキルとは</h2>
</div>
施工管理は、責任感と高い技術が必要な仕事です。したがって、施工管理を行うにはさまざまな知識やスキルが求められます。では、特に必要とされるのはどのようなスキルでしょうか。施工管理の業務に求められるスキルについて、まとめてみました。
<div class="numbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>専門知識</dt>
 	<dd>施工管理は、建築や土木などの分野によって専門的な知識や技術が必要です。工事の品質や安全、工期やコストなどを管理するためには、工事の工程を理解し、適切な判断や指示を行う必要があります。また、法律や規制、契約などの知識も必要です。施工管理は、国家資格である建築士や土木施工管理技士などの資格を持っていることが望ましいですが、必須ということではありません。専門知識を常に取得し続け、最新の技術や情報に対応できるように学び続けることが大切です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>コミュニケーション能力</dt>
 	<dd>施工管理は、工事の発注者や設計者、施工者などの関係者と連携して工事の管理を行います。したがって関係者との打ち合わせや調整、報告などのコミュニケーションを円滑に行うことが大切です。そうすることで工事がスムーズに進み、周囲からの信頼も得られるでしょう。施工管理の仕事は関係者の要望や意見を聞き、説明や提案を行える能力が求められます。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>マネジメント能力</dt>
 	<dd>施工管理は、工事の品質や安全などを管理するために、工程表や安全計画などの作成や管理を行います。したがって、工事現場での作業時間や人員、資材などの配分を調整するマネジメント能力が求められるでしょう。また、必要に応じて修正や変更を行う柔軟性も重要です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>問題解決能力</dt>
 	<dd>工事現場で発生する問題やトラブルに対応するのも業務の一つです。そのため、問題やトラブルの原因を分析して適切な対策を考え、実行できる力が求められます。また、事前にリスクを考慮することでトラブルを予防するスキルも必要とされるでしょう。施工管理は、さまざまな局面での対応力が求められる仕事なのです。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption4" class="tl com_note">施工管理ならではのやりがいや魅力を知りたい！</h2>
</div>
施工管理は、人々の暮らしに必要なインフラや建物を作り上げる重要な役割を担っています。施工管理の仕事を通じて自分のスキルや知識を活かし、社会に価値あるものを提供できるというやりがいは、ほかの仕事ではなかなか見られません。施工管理は、社会にとって必要不可欠な仕事であり、自分の成長にもつながる仕事です。
施工管理の仕事には、次のような魅力があります。
<div class="lt_pointbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>社会貢献を実感できる</dt>
 	<dd>施工管理は、工事の成功に貢献できる仕事です。人々の生活に欠かせない建物や道路、橋などのインフラを作り上げることで社会の発展に寄与します。工事の関係者と協力しながら大きな目標を達成することで、やりがいを感じられる仕事だといえるでしょう。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>形に残る仕事ができる</dt>
 	<dd>施工管理の仕事で携わった成果物は、地図に載ることもあり、この世に形として残ります。工事の完成後に自分の手がけたものを実際に見ることで、達成感や誇りを感じることができるでしょう。また、完成後に多くの人が利用している光景が見られるのも、この仕事の魅力です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>クリエイティブな仕事</dt>
 	<dd>施工管理は、現場での作業を通して自分のアイデアや技術を発揮できる仕事です。工事の現場での問題やトラブルに対して、対策を考えることもあります。このように、自分の考えたことをアウトプットできる、クリエイティブな面を持ち合わせている仕事だといえるでしょう。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>将来性がある</dt>
 	<dd>施工管理は、社会の発展や人々の暮らしに大きく貢献します。そのため、建築や土木などの分野において常に需要がある仕事だといえるでしょう。最新の技術や情報に対応するために学び続けることで、経験や実績に応じてキャリアアップや独立などの可能性も広がります。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption5" class="tl com_note">施工管理に向いているのはどんな人？</h2>
</div>
工事の工程や品質、安全などを管理し、計画どおりに工事を進めるのが施工管理の仕事です。そんな施工管理の仕事には、どのような人材が求められるのでしょうか。施工管理に向いているのは、次のような特徴を持つ人です。
<div class="numbox">
<ul>
 
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>能動的</dt>
 	<dd>主体的に行動し、能動的に業務に関わることができる人が施工管理に向いています。施工管理に求められるのは、工事の責任者として自信や決断力を持ち、問題やトラブルに対して迅速に対処できる人材です。品質や効率を向上するために、常に学びや改善を求めることができる人は、施工管理の仕事にやりがいを感じられるでしょう。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>協調性</dt>
 	<dd>施工管理の仕事には、多くの人と協力して円滑なコミュニケーションをとることができる人材が求められます。施工管理者は、設計者や発注者、協力業者や作業員など、さまざまな立場や意見の人と協力し合う必要があるからです。現場のリーダーとして作業員や協力業者を指導し、支えることができる人に向いています。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>粘り強さ</dt>
 	<dd>施工管理に向いているのは、困難や苦労に耐え、粘り強く取り組むことができる人です。施工管理は、工事の期間や規模、難易度に応じて、過酷な環境で長時間働く場合があります。そのため、工事の目標や方針を貫き、工事の成功に向けて情熱やモチベーションを持ち続けることができる人が向いています。また、問題やトラブルが発生した場合は速やかに対処しなければなりません。そのような場合は、対応について関係者に報告し、説明責任を果たすことができる人間性が求められます。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>専門知識や技術に興味がある</dt>
 	<dd>施工管理は未経験でも挑戦可能な職種です。いきなりすべてを任されるわけではないため、働きながら基礎的な知識やスキルを身につけることができます。施工管理は安定した需要があり、将来性の高い仕事です。自分の知識や技術を活かしてさまざまな業務に挑戦することができ、その後のキャリアの可能性も広がります。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</li>
</ul>

<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption5" class="tl com_note">まとめ</h2>
</div>

施工管理についての専門的な知識や経験がなく、不安に感じる人もいるのではないでしょうか。「マイナビジョブ20&#8217;sTech Career」では、未経験でも挑戦可能な求人を多く扱っています。施工管理への就職なら「マイナビジョブ20&#8217;sTech Career」をチェックしてみてください。

</div>
</div>

施工管理という言葉を聞いたことはありますか。施工管理は、建築や土木などの現場で工事の進捗や安全などを管理する仕事です。工事の成功に欠かせない役割を担っており、高い専門性と責任感が求められます。では、施工管理に向いている人にはどのような特徴があるのでしょうか。この記事では、施工管理の仕事内容や、求められるスキルなどについて詳しく解説します。

施工管理のやりがいと向き不向きをチェック！仕事内容や必要なスキルを解説

<div class="detailin">
<div class="det_txtbox">

SIerという言葉を見聞きしたことがあるでしょうか。SIerとは、システムインテグレーターの略で、情報システムの企画・開発・運用・保守などを行う企業や職種のことを指します。

SIerは、IT業界で活躍するための魅力的な職種や職場の一つですが、仕事の内容や規模、報酬などはさまざまです。では、SIerに向いている人はどんな人なのでしょうか。

この記事では、SIerの種類や詳しい仕事内容、向いている人の特徴などを解説します。

</div>
<div class="caption">
<div class="heading">
<h2 class="main">Contents</h2>
<h3 class="sub">目次</h3>
</div>
<ul class="caption_contents">
 	<li><a href="#caption1">システムインテグレーターとは何者？SIerの定義と役割</a></li>
 	<li><a href="#caption2">SIerの仕事内容は？営業・企画・開発の3つのポジションを紹介</a></li>
 	<li><a href="#caption3">SIerの種類について知っておこう！</a></li>
 	<li><a href="#caption4">SIerに向いている人の特徴は？</a></li>
 	<li><a href="#caption5">SIerになる方法は？資格の取得を目指すのが有利！</a></li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption1" class="tl com_note">システムインテグレーターとは何者？SIerの定義と役割</h2>
</div>
SIerは、<b>システムインテグレーターの略</b>で、<b>情報システムの企画・開発・運用・保守などを行います</b>。情報システムとは、コンピュータやネットワークなどを利用して、情報を収集・加工・伝達・保存する仕組みのことです。

例えば、インターネットバンキングやオンラインショッピング、SNSやクラウドサービスなどがこれにあたります。<br>SIerの役割は、これらの情報システムを構築するために、お客様の要望や課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案することです。

加えて、システム設計、プログラミングやテスト、トラブル対応なども行います。また、既存のシステムを改善したり、新しい技術やサービスを取り入れたりすることもあります。
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption2" class="tl com_note">SIerの仕事内容は？営業・企画・開発の3つのポジションを紹介</h2>
</div>
SIerは、具体的にどのような仕事をするのでしょうか。SIerの仕事内容は、大きく3つに分類できます。<br>
<div class="numbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>営業</dt>
 	<dd>クライアントのニーズや予算の把握、契約や交渉、見積書の作成などを行います。営業は、<span class="marker">クライアントとの契約獲得や関係構築を担当</span>するポジションです。

クライアントの業務や課題をヒアリングし、最適なシステムを提案します。<br>また、プロジェクトの進捗管理、納期や予算の調整などもSIerの仕事です。営業は、クライアントとSIerの間に立つ重要な役割を果たします。

営業に求められるスキルは、コミュニケーション能力や交渉力、ビジネスマナーなどです。また、ITに関する基礎知識や市場動向、競合分析なども求められます。

営業は、ITエンジニアやプログラマーと協力しながら仕事を進めるため、コミュニケーション能力も重要です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>企画</dt>
 	<dd>システム全体の構想や設計方針を立案し、プロジェクトの進捗管理や品質管理を行います。企画は、<span class="marker">クライアントから依頼されたシステムの要件定義や設計を行うポジション</span>です。

クライアントのニーズや目的を明確にし、システムの機能や仕様、インターフェースなどを決定します。<br><br>また、開発工程や工数、コストなどを見積もることも重要な仕事です。

企画は、システム開発の上流工程を担当し、全体の方向性を決める重要な役割を果たします。

求められるスキルは、ロジカルシンキングや分析力、プレゼンテーション力、そしてITに関する専門知識も求められます。

企画は、クライアントや開発者と密に連携しながら仕事を進めるため、コミュニケーション能力も重要です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>開発</dt>
 	<dd>システム設計書に基づいて、プログラミング言語やツールを使ってシステムを開発します。開発は、<span class="marker">企画で決められた仕様に基づいてシステムの実装やテストを行うポジション</span>です。

プログラミング言語やフレームワークなどを用いてシステムを構築し、テストやデバッグを行いながらシステムの不具合がないかチェックします。

また、導入後の運用や保守も行う場合も多いです。開発は、システム開発の下流工程を担当し、具体的な成果物を実際に作り上げる重要な役割を果たします。<br>

開発に求められるスキルは、プログラミング能力やデバッグ能力、トラブルシューティング能力などです。

また、ITに関する専門知識や技術動向、セキュリティ対策なども求められるでしょう。企画者や営業との連携が欠かせないため、コミュニケーション能力も必要です。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption3" class="tl com_note">SIerの種類について知っておこう！</h2>
</div>
SIerにはさまざまな種類があり、その成り立ちや業務内容によって以下のような種類に分けられます。SIerはそれぞれに特色や強み・弱みを持っています。

そのため、顧客は自分のニーズや予算に合わせて最適なSIerを選択することが重要です。また、SIerも自分の得意分野や競争力を明確にし、顧客満足度を高めるために努力する必要があるでしょう。
<div class="numbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>メーカー系SIer</dt>
 	<dd>コンピュータやネットワーク機器などのハードウェアを製造するメーカーが、自社製品を中心にシステムインテグレーションを行う会社です。

例えば、富士通、日立製作所、NECなどの情報システム開発部門はメーカー系SIerにあたります。メーカー系SIerの特徴は、自社製品の技術力や品質が高いことや、大規模なプロジェクトに対応できることです。

一方で、自社製品に依存しすぎることや、柔軟性やコスト面で劣ることが欠点とされます。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>独立系SIer</dt>
 	<dd>ハードウェアの製造には関与せず、ソフトウェアの開発やコンサルティングを主な業務とする会社です。例えば、NTTデータ、野村総合研究所（NRI）、アクセンチュアなどが独立系SIerにあたります。

独立系SIerの特徴は、ハードウェアに依存しないために多様な技術やソリューションを提供できることや、中小規模のプロジェクトにも対応できることです。

弱点としては、ハードウェアの知識や経験が不足することや、大手メーカー系SIerとの競争に劣ることが挙げられます。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>ユーザー系SIer</dt>
 	<dd>システムインテグレーションを主な事業とせずに、自社内でITシステムを開発・運用する会社です。例えば、三菱商事情報システム（MCS）、三井情報（MI）、住友電工情報システム（SDS）などがユーザー系SIerにあたります。

ユーザー系SIerの特徴は、自社の業界やビジネスに精通していることや、自社内でIT人材を育成できることです。一方で、自社以外の顧客に対応する経験やノウハウが不足することや、IT事業への投資が限られることが欠点とされます。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption4" class="tl com_note">SIerに向いている人の特徴は？</h2>
</div>
では、SIerに向いている人はどんな人でしょうか。一概にはいえませんが、以下のような特徴を持つ人はSIerに向いているでしょう。
<div class="numbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>ITに興味がある人</dt>
 	<dd>SIerは、IT業界で働きます。そのため、ITに興味がない人にはおすすめできません。ITは常に変化している分野です。

よって、SIerは、自ら学ぶ姿勢やチャレンジ精神が求められます。また、さまざまなIT技術やツールを使って情報システムを構築するため、ITスキルが必要です。プログラミング言語やデータベース、ネットワーク、セキュリティなどの基礎知識や実践能力が求められます。

また、最新のITトレンドやニーズに対応できるように、常に学習意欲や好奇心を持っていることも重要です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>コミュニケーション能力のある人</dt>
 	<dd>SIerは、クライアントやユーザーの要望や課題を正確に把握し、適切な提案や解決策を提示することが求められます。

そのためには、クライアントやユーザー、チームメンバーなど多くの人と関わる必要があり、コミュニケーション能力や協調性が必要です。コミュニケーション能力が高い人は、要望や課題を正確に理解し、適切な提案や報告ができるでしょう。

チームメンバーと協力してプロジェクトを進めるためには、円滑な情報共有や意見交換ができることが必要とされます。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>論理的思考力が高い人</dt>
 	<dd>SIerは複雑なシステムを設計や開発することになります。そのため、論理的に考える力や分析する力が必要です。

SIerは、複雑な問題を分析して原因や仮説を導き出し、検証結果をもとに最適な解決策を選択することなどが求められます。論理的思考力が高い人は、問題を分析して解決策を考えたり、自分の意見や根拠を明確に伝えることができるでしょう。

また、自分の考えや提案を論理的に説明したり、他者の意見に対して論理的に反論したりできることも必要です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>柔軟性を持ち合わせている人</dt>
 	<dd>SIerは、プロジェクトの進行中にさまざまな変化やトラブルに直面する可能性があります。そのような状況においても、パニックに陥らずに冷静に対処し、柔軟に対応できることが必要です。

また、自分の考えや方法に固執せずに、他者の意見やフィードバックを受け入れたり、新しいアイデアや手法を試したりすることが求められます。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</div>
上記４つの特徴はSIerとして成功するために不可欠ですが、生まれつき持っているものではなく、努力や経験によって身につけることができるものです。SIerに向いている人は、これらの特徴を自分自身で評価し、必要に応じて改善や強化を行うことができる人です。

SIerは、やりがいのある仕事ですが、それに見合うだけのスキルや能力が求められます。必要なことは、自分の強みや弱みを把握し、常に成長しようとすることです。

もちろん、これらの特徴をすべて持っている必要はありません。自分の強みや弱みを把握し、補完できるように努力することが大切です。<br>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption5" class="tl com_note">SIerになる方法は？資格の取得を目指すのが有利！</h2>
</div>
SIerになるにはどうすればよいでしょうか。SIerになるためには、自分の志望動機や適性を明確にし、SIerの種類や規模に合わせて応募することが大切です。

自分に合うSIerとしての働き方が見つかれば、自分のスキルや知識を発揮して社会に貢献できます。SIerになるには、基本的に以下の方法があります。<br>
<div class="numbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>大学や専門学校でIT関連の学位や資格を取得する</dt>
 	<dd>大学や専門学校では、IT関連の学位や資格の取得が目指せます。例えば、情報工学や情報システム工学、情報科学やコンピュータ科学などの学部や学科で学ぶのがよいでしょう。

大学や専門学校の卒業を目指すことで、プログラミングやネットワーク、データベースなどの技術的な知識やスキルが身につきます。大学や専門学校でIT関連の学位や資格を取得することは、SIerになるための基礎的な条件です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>IT関連の資格や検定を取得する</dt>
 	<dd>IT関連の資格や検定は、自分の技術力や知識を証明するのに役立ちます。例えば、基本情報技術者試験や応用情報技術者試験、プロジェクトマネージャ試験やITストラテジスト試験などです。

これらの資格や検定は、SIerに求められる知識やスキルを網羅しており、就職や転職に有利になることがあります。

また、自分の得意分野や興味分野に応じて、プログラミング言語やデータベース、セキュリティなどの専門的な資格や検定を取得するのもよいでしょう。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>SIerに就職する</dt>
 	<dd>SIerに就職することは、最も直接的な方法です。SIerに就職するためには、自分の志望動機や適性を明確にし、自分に合った会社や部門を探しましょう。

履歴書やエントリーシート、面接などで自分の強みやスキルをアピールすることが重要です。SIerに就職した後は、実務経験を積みながら自身のスキルアップを図っていきましょう。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</div>
</div>

SIerという言葉を見聞きしたことがあるでしょうか。SIerとは、システムインテグレーターの略で、情報システムの企画・開発・運用・保守などを行う企業や職種のことを指します。SIerは、IT業界で活躍するための魅力的な職種や職場の一つですが、仕事の内容や規模、報酬などはさまざまです。では、SIerに向いている人はどんな人なのでしょうか。この記事では、SIerの種類や詳しい仕事内容、向いている人の特徴などを解説します。

SIerってどんな仕事？仕事内容や種類、向き不向きを徹底解説！｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's

<div class="detailin">
<div class="det_txtbox">

高収入であることややりがいを強く感じられることから、MRの仕事はとても人気があります。文系理系を問わずMRを目指している人やMRに転職したいと考えている人も多いでしょう。

そこで今回は、MRという仕事の概要や1日の仕事の流れ、知っておくべきこと、必要となるスキル、未経験からMRに転職する方法について詳しく解説します。

</div>
<div class="caption">
<div class="heading">
<h2 class="main">Contents</h2>
<h3 class="sub">目次</h3>
</div>
<ul class="caption_contents">
 	<li><a href="#caption1">MRの仕事内容や役割、やりがいとは？</a></li>
 	<li><a href="#caption2">MRの具体的な仕事の流れ</a></li>
 	<li><a href="#caption3">MRとして働く際に知っておくべきこととは？</a></li>
 	<li><a href="#caption4">MRにはどのような人が向いているの？</a></li>
 	<li><a href="#caption5">MRへの転職は未経験からでも可能？</a></li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption1" class="tl com_note">MRの仕事内容や役割、やりがいとは？</h2>
</div>
MRとは、<b>Medical Representative</b>の略称です。日本語では<b>医薬情報担当者</b>を意味します。

主な仕事内容は、医療関係者に対して自社の医薬品の品質・安全性・有効性などの情報を提供し、病院や薬局などに自社の医薬品を採用してもらうことです。医薬品を扱う企業の営業担当者だといえるでしょう。

ただし、一般的な営業職とは異なり、MRは価格交渉や商品代金の回収は行いません。医薬品に関する情報の伝達のみを取り扱います。<br><br>

また、最新の医学的情報や製品に関する情報を医療従事者に提供し、彼らが患者に最適な治療を提供できるようにサポートすることもMRの仕事です。

そのため、MRは医療従事者と良好な関係を保ち、信頼関係を築かなければなりません。そのほか、医療現場で市場調査を行い、競合製品に関する情報を会社に提供して製品戦略に貢献することもMRの重要な仕事です。<br><br>

MRのやりがいとしては、<span class="marker">人の健康に関わる重要な仕事であること、医療や薬に関する専門的な知識が身につくこと、社会の未来を創造する仕事であること</span>などが挙げられます。

そして、MRは一般的に高収入が見込める仕事のひとつです。勤務先や経験などにもよるものの、年収が1000万円以上になることも珍しいことではありません。<br><br>

MRには、<b>医薬品メーカーに入社するMR</b>と、<b>CSOと呼ばれる派遣会社に入社して医薬品メーカーの営業を代行するコンストラクトMR（派遣MR）</b>の2種類があります。

MRもコンストラクトMRも役割は同じです。コンストラクトMRは、特定の医薬品メーカーに入社して自社の製品のみを取り扱うMRとは異なり、複数の企業と契約して複数の企業の製品を取り扱います。

コンストラクトMRは給料が業務委託料として支払われるため、製薬会社のMRと比較すると給料が安いケースが多いです。
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption2" class="tl com_note">MRの具体的な仕事の流れ</h2>
</div>
それでは、MRは具体的にどのような仕事をするのか、一日の業務フローについて詳しく解説します。
<div class="stepbox">
<ul>
 	<li class="step1">
<div class="stepin clearfix">
<div class="txbx" style="width: auto;">
<h4 class="ttl com_note"><span class="fsm">STEP</span><span class="fsl">1</span> 訪問先の医療機関を回る</h4>
<p class="tx">MRは訪問先の医療機関を回り、医療従事者に対して製品の情報提供や販売促進を行います。訪問は基本的にメールであらかじめアポイントを取ってから行うことが多いです。</p>
最近はオンラインで面談するケースも増えています。訪問先は病院や診療所、薬局、訪問看護ステーションなどさまざまです。担当が診療所や薬局、訪問ステーションなどの場合は1日に何十件も訪問しなければならないこともあります。

一方、病院を担当する場合には、1日数件程度になるでしょう。病院では病院内のさまざまな医師や看護師の元を訪問します。

</div>
</div></li>
 	<li class="step2">
<div class="stepin clearfix">
<div class="txbx" style="width: auto;">
<h4 class="ttl com_note"><span class="fsm">STEP</span><span class="fsl">2</span>製品の情報提供</h4>
<p class="tx">訪問先で行うのは、医療従事者に対して製品の品質や安全性、有効性といった情報の提供です。また、製品の使い方や副作用などについての説明も行います。</p>
場合によっては医療従事者に新製品の使用を促進するための営業活動をすることもあるでしょう。たとえば、自社主催の講演会の案内や医療従事者との面談の橋渡しなどです。

</div>
</div></li>
 	<li class="step3">
<div class="stepin clearfix">
<div class="txbx" style="width: auto;">
<h4 class="ttl com_note"><span class="fsm">STEP</span><span class="fsl">3</span>報告書の作成</h4>
<p class="tx">訪問先から帰社したら、医療機関や医療従事者とのやり取り内容を報告書にまとめて上司に報告します。</p>
報告書に記載する内容は訪問日時や訪問先の医療機関名、医療従事者の名前、製品の情報提供内容などです。

</div>
</div></li>
 	<li class="step4">
<div class="stepin clearfix">
<div class="txbx" style="width: auto;">
<h4 class="ttl com_note"><span class="fsm">STEP</span><span class="fsl">4</span>継続的な学習</h4>
<p class="tx">MRは製品の情報や医療の最新情報などを常に学び、自己研鑽を続けることが求められます。こうした勉強は休憩時間や退社後、休日などが必要となることもあるでしょう。</p>
また、入社したての頃はMR導入教育や基礎教育を受けて修了しなければなりません。そのための試験勉強の時間を確保することも必要です。

</div>
</div></li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption3" class="tl com_note">MRとして働く際に知っておくべきこととは？</h2>
</div>
MRという仕事には高い年収や専門性の高い仕事内容といったメリットが多くあるものの、いくつか注意すべき点もあります。

それらについてもあらかじめ知っておきましょう。どのような注意点があるのか、詳しく解説します。
<div class="numbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>ストレス</dt>
 	<dd>MRは営業成績によって評価されるため、数字に追われることが多いです。そのことにプレッシャーを感じる人もいるでしょう。

また、医薬品市場は競争が激化しており、他の製薬会社との競争が激しい状況です。市場シェアを獲得し維持するためには努力をし続けなければなりません。そうした競争の厳しさに耐えるメンタルが必要です。

さらに、MRの仕事においては対人スキルが必要になります。医療専門家との関係構築が非常に重要なポイントとなるからです。そのため、コミュニケーションが苦手な人もストレスを感じやすいでしょう。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>長時間労働</dt>
 	<dd>MRは医療専門家との面会を取り決めるためにさまざまな診療所や病院を訪問する必要があります。通勤や移動にも多くの時間を費やすことになるでしょう。

こうしたことから、どうしても1日の労働時間が長くなりがちです。また、医療分野の最新情報について学習する時間も確保しなければなりません。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>リストラリスク</dt>
 	<dd>MRの需要は減少傾向にあり、薬剤メーカーの収益も下がってきています。これらの理由から、企業の業績が悪化した場合にはリストラの対象になってしまう可能性があることを理解しておきましょう。

実際、MRの数は2014年を皮切りに年々減少傾向にあることもあらかじめ知っておくべきです。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>健康リスク</dt>
 	<dd>MRの仕事は病院や診療所といった医療機関を訪問しなければなりません。そのため、感染症などの健康リスクに注意する必要があるでしょう。

また、長時間労働であること、生活のリズムが崩れやすいことで体を壊してしまう可能性もあります。MRの仕事をするためには健康管理が大切です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>ワーク・ライフ・バランスの悪化</dt>
 	<dd>MRの仕事は長時間労働になることが多いため、プライベートの時間が確保しにくくなるでしょう。その結果、ワーク・ライフ・バランスが悪化してしまう可能性があります。

就職や転職をする際には雇用先の労働条件や福祉プログラムがどうなっているのかをしっかりチェックしましょう。また、MRは比較的転勤の多い仕事だということも覚悟してく必要があります。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption4" class="tl com_note">MRにはどのような人が向いているの？</h2>
</div>
それでは、どのような人がMRの仕事に向いているのでしょうか。その特徴や必要なスキルについて詳しく解説します。
<div class="numbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>医療・医薬品に興味がある人</dt>
 	<dd>MRの重要な役割は医療専門家に医薬品や治療法に関する情報を提供することです。そのため、医療に興味がある人は正確で信頼性のある情報を提供することにやりがいを感じられるでしょう。

常に最新の医療情報を把握しておくことも、医療や医薬品に興味があれば苦になることはありません。市場におけるトレンドと競争状況にも高い関心を寄せることができるでしょう。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>論理的に物事を説明できる人</dt>
 	<dd>MRは医療専門家に医薬品情報を提供し、複雑な医療コンセプトを簡潔に説明する必要があります。そのため、論理的に話せる能力が必要です。

また、治療法や製品の利点を論理的に示す能力は信頼を高め、医療専門家を納得させるのに役立ちます。論理的に順序立てた説明は情報の整理にも役立ち、患者のニーズに合った提案を提供する際に重要です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>営業経験がある人</dt>
 	<dd>営業経験を持つ人は、これまでに培った製品のプロモーションや販売に関連するスキルをMRの仕事で応用できるでしょう。

営業経験者はMRの売上目標を達成するためのプレッシャーに慣れていることも大きな武器です。顧客との信頼関係の構築や営業の仕事で身につけたコミュニケーションスキルもMRの仕事に大きく役立ちます。

また、企業の中には完全歩合性や年俸制の給与体制を採用しているところもあるので、営業経験のある人はそうしたところで実力を発揮できるでしょう。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>地道にコツコツ努力する人</dt>
 	<dd>MRは数字に追われることが多く、ストレスがたまることがあります。しかし、粘り強い人は、困難に立ち向かうためにそうしたストレスに対処し、自分の気持ちをしっかりとコントロールできるでしょう。

また、MRの仕事は医療従事者に対して製品の情報提供や販売促進をしなければなりません。そのためには、医療に関する知識が必要です。

そのため、コツコツと勉強を続けることが得意な人もMRに向いています。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption5" class="tl com_note">MRへの転職は未経験からでも可能？</h2>
</div>
未経験からでもMRに転職することができます。なぜなら、MRとして必要な知識は入社後に学ぶことになるからです。

また、MRは営業での実務経験も重要視されます。企業によっては未経験者であっても営業経験を高く評価してくれるでしょう。以下、MRになるための4つのステップについて詳しく解説します。
<div class="numbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>製薬会社やCSO（MR派遣業）に就職する</dt>
 	<dd>MRになるためには、まず製薬会社やCSOに就職しなければなりません。MRには医療に関する知識や製品に関する知識が必要なため、薬学部や医学部の出身だと有利です。

ただし、前述したように営業での経験がある人は、その経験を評価してもらえるでしょう。一般的には、未経験からMRを目指すならコントラクトMRを雇用しているCSOの方が採用されやすいといわれています。

採用選考においてSPIを採用している企業が多いので、SPI受検について調べておくのがおすすめです。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>MR導入教育を受ける</dt>
 	<dd>製薬会社やCSOに入社したら、MRとしての導入教育を受けることになります。MR導入教育で行われるのは、医療に関する基礎知識や製品に関する知識、MRとしての業務内容などに関する教育です。

MRとして働くためにはMR認定試験に合格する必要がありますが、この試験は製薬会社やCSOが行っているMR導入教育を修了しないと受けることができません。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>MR認定証を取得する</dt>
 	<dd>MR認定証は、MRとして働くために必要な資格です。試験は公益財団法人MR認定センターが実施しています。

試験内容は複数の科目に分かれており、全ての科目で一定以上の水準以上の成績を取らなければなりません。MR認定試験の合格率は毎年異なります。

2022年12月に開催された試験の合格率は全体で82％、新規受験者のみでは84.8％です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>継続教育を受ける</dt>
 	<dd>MR認定証を取得した後も、MRとして働くためには学習を続けることが必要です。

MR認定証の有効期限は5年であり、有効期限の前年3月31日までに所定の認定研修（実務教育）を受講して修了認定を受け、有効な更新時確認ドリルを修了しなければ更新できないからです。

また、製品の情報や医療の最新情報なども常に学び続ける必要があります。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</div>
</div>

高収入であることややりがいを強く感じられることから、MRの仕事はとても人気があります。文系理系を問わずMRを目指している人やMRに転職したいと考えている人も多いでしょう。そこで今回は、MRという仕事の概要や1日の仕事の流れ、知っておくべきこと、必要となるスキル、未経験からMRに転職する方法について詳しく解説します。

MRとは？仕事内容や必要なスキル、向いている人などを徹底解説！｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's

<div class="detailin">
<div class="det_txtbox">

生活費のため、趣味の費用を用意するためなどダブルワークをする理由はさまざまです。

勤めている企業によってはダブルワークが禁止、許可されている場合でも条件付きのケースが少なくありません。そのため、ダブルワークでどのような点に気をつけるとよいのか、メリットやデメリットなどを事前に知っておくことが重要です。

本記事では、ダブルワークに適した職種やメリット・デメリットなどについて詳しく解説します。

</div>
<div class="caption">
<div class="heading">
<h2 class="main">contents</h2>
<h3 class="sub">目次</h3>
</div>
<ul class="caption_contents">
 	<li><a href="#caption1">2つの仕事を掛け持つ「ダブルワーク」</a></li>
 	<li><a href="#caption2">ダブルワークするうえでのメリットやデメリットとは</a></li>
 	<li><a href="#caption3">ダブルワークに向いている仕事5選</a></li>
 	<li><a href="#caption4">ダブルワークで注意したほうがよいこと</a></li>
 	<li><a href="#caption5">ダブルワークは収入額を調整しながら働くのがおすすめ</a></li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption1" class="tl com_note">2つの仕事を掛け持つ「ダブルワーク」</h2>
</div>
<b>ダブルワークとは、2つの仕事をしている状態</b>を指します。

一般的には、正社員よりパートやアルバイトをしている人がダブルワークしていることが多い傾向です。ほぼ同義の言葉として、兼業というものもあります。

厚生労働省は、会社と従業員の間にトラブルが起きないように副業やダブルワークについてのガイドラインを作成しました。それだけダブルワークをする人数が増えていることがわかります。

<b>副業とは異なる</b>
「2つの仕事をする」という意味では、似ている言葉に「副業」が挙げられます。副業は、本業に加えて空いた時間を利用してほかの仕事をすることです。こちらは、正社員で働きながらアルバイトやパートでも働くケースもあります。

<b>正社員にとっては状況次第で難しい面もある</b>
アルバイトやパートの場合、正社員より自由度が高い傾向があるため、ダブルワークしやすい傾向です。一方、正社員の場合は会社によってダブルワークを禁止しているところも少なくありません。
ただ、厚生労働省が定めている「副業・兼業の促進に関するガイドライン」によると、「基本的に企業は自社の従業員が副業やダブルワークすることを禁止できない」とうたっています。例外は、以下のような場合です。

・業務上の秘密漏えいの恐れがあるとき
・副業や兼業で競合他社に勤務して自社の利益に影響が出る可能性があるなど事情があるとき

企業が従業員の副業やダブルワークを禁止できないのは、労働時間以外の時間は従業員個人の自由であり、会社側が縛れるものではないからです。
前述した厚生労働省のガイドラインでは、従業員の副業やダブルワークを許可している場合、「健康維持のために自己管理をするように指導する」という点を挙げています。具体的には、以下のようなことです。

・副業やダブルワークをはじめる際に会社に報告する
・心身不調になったときには会社に相談できる設備を整えるなど
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption2" class="tl com_note">ダブルワークするうえでのメリットやデメリットとは</h2>
</div>
収入が増えることを理由にダブルワークを検討する人は多いのではないでしょうか。しかし、ダブルワークすることには収入アップというメリットだけでなくデメリットもあります。

まずは、メリットを確認していきましょう。
<div class="resi_numbox">
<div class="resi_numin">
<h3 class="ttl">2つの異なる業種を経験できる</h3>
<p class="txt">ダブルワークは、必ずしも同じ業種でなくても問題ないため、2つの異なる業種を経験できます。また、それぞれの仕事で異なるスキルを身につけられる点も良いところです。</p>

</div>
<div class="resi_numin">
<h3 class="ttl">キャリアアップを目指せる</h3>
<p class="txt">キャリアアップを目指すのであれば、ダブルワークで同業種を選択するのも一つの方法です。異なる業種であっても、目標につながる仕事を選べば資格取得やスキルアップを目指すなど、結果的にキャリアアップが期待できます。</p>

</div>
<div class="resi_numin">
<h3 class="ttl">ストレス発散</h3>
<p class="txt">毎日同じ仕事をしていると疲れてしまったり、ストレスがたまったりすることがあります。空いた時間に、ほかの仕事をしていれば気分転換になり、ストレス発散することも可能です。</p>
ただ、この点については業務内容によるといえます。例えば、軽作業の仕事は同じ作業を1日中繰り返すものが多い傾向です。

そのため、コツコツと作業をするのが好きな人向けの仕事といえるでしょう。同じ作業を繰り返しするのが苦手な人は、身体を動かす仕事やさまざまな顧客と接する仕事などを選択するほうが無難です。

</div>
<div class="resi_numin">
<h3 class="ttl">自主性の育成につながる</h3>
<p class="txt">異なる仕事をするダブルワークは、自分で考えながら行動しなければならない場面が少なくありません。そのため、考え方が柔軟になり自主性が育つことが期待できます。</p>
ビジネスの場では、上司の指示に従う以外に自分で判断して適切に行動しなければならないシーンも多い傾向です。自主性が育てば、効率よく正確に業務をこなすことが期待できます。

</div>
<div class="resi_numin">
<h3 class="ttl">人間関係での悩みが軽減する可能性がある</h3>
<p class="txt">職場での人間関係に悩む人は少なくありません。従業員は、それぞれの性格や育った環境、人づきあいなどさまざまな点で違いがあります。</p>
そのため、場合によっては人間関係がうまくいかない相手と遭遇することもあるでしょう。しかし、ダブルワークの場合は人間関係での悩みがあっても軽減できる可能性があります。

なぜなら、1つの会社で人間関係に問題があっても、ほかの仕事で新たな人間関係を作れるからです。仲が良い仕事仲間がいれば、悩みを相談したり気分転換をしたりすることが期待できます。

</div>
</div>
<b>ダブルワークのデメリット</b>
ダブルワークには、さまざまなメリットがありますがデメリットもあります。例えば、一方の仕事の休日にもう一つの仕事のシフトを入れている場合は、身体を休める時間がとりにくいです。

また、2つの仕事のスケジュール管理も手間がかかる点といえます。ダブルワークで収入が増えても疲労やストレスなどから体調不良になってしまっては元も子もありません。

2つの仕事をこなすことを考慮すると、疲労やストレスなどで続かないような仕事選びは避けたほうがよいでしょう。
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption3" class="tl com_note">ダブルワークに向いている仕事5選</h2>
</div>
ダブルワークをするのであれば、2つの仕事のスケジュール管理をする点を考慮することが大切です。ここでは、ダブルワークに向いている仕事を5つ紹介します。
<div class="numbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>塾講師や家庭教師</dt>
 	<dd>生徒が学校を終えた時間帯から仕事がはじまるケースが多い塾講師や家庭教師は、ダブルワークに向いています。勤務する日や時間の調整がしやすく、通常は残業もありません。

日中の仕事はほかの仕事、夜間は塾講師や家庭教師と分けて働きやすい点が魅力です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>接客業</dt>
 	<dd>夜間でも営業しているスーパーやコンビニ、ファミレスといった接客業もダブルワークに向いています。日中の仕事と夜間の仕事を分けて働きやすいでしょう。

また、接客業は系列店や支店などが多く、職場や自宅の最寄りにあるお店で働ける点もメリットです。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>日雇い労働</dt>
 	<dd>単発で働ける日雇い労働であれば、自分の都合が良いときに働けるため、ダブルワークに向いています。さまざまな仕事があるため、気分転換をする意味でもよい仕事といえるでしょう。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>クラウドソーシング</dt>
 	<dd>仕事のあとや、休日などに場所を問わずできるクラウドソーシングは、スケジュール管理しやすい仕事の一つです。

自分のペースを考えながら無理することなく、都合のよいときにできる範囲で仕事ができます。さまざまな業種があり、やりがいもあるのが特徴です。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>倉庫などでの軽作業</dt>
 	<dd>梱包作業や製造補助など、専門的知識や経験がない未経験者でも挑戦しやすいのが軽作業です。一つの場所で同じ作業をする仕事が多く、業種によっては夜間の仕事もあります。

工場ではなく、内職として募集されている場合があるため、自宅に作業できるスペースがあれば「内職をする」という選択も可能です。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption4" class="tl com_note">ダブルワークで注意したほうがよいこと</h2>
</div>
ダブルワークをする場合は、注意したほうがよい点もあります。特に、税金や保険については注意が必要です。

ここでは、4つの注意点について解説します。

<b>社会保険に二重加入しないようにする</b>
ダブルワークの働き方によっては、2つの会社の社会保険へ加入することになります。社会保険に加入しなければならない条件は、以下の通りです。
<div class="chkbox pk">
<ul>
 	<li>1週間に20時間以上の労働時間</li>
 	<li>1カ月あたり8万8,000円以上の収入</li>
 	<li>従業員数101人以上の会社で働いている</li>
 	<li>学生ではなく雇用見込み期間が2カ月以上</li>
</ul>
</div>
雇用保険は、収入が多いほうの会社で加入することになりますが、社会保険は条件を満たしていれば加入する義務があります。

社会保険料が差し引かれると収入が減るだけでなく、働いている会社にもダブルワークしていることがわかってしまう点には注意が必要です。

<b>確定申告しなければならない場合がある</b>
例えば、ダブルワークの一つが給与所得でもう一つが雑所得の場合は、雑所得の分が20万円を超えると確定申告が必要です。

また、ダブルワークの収入がどちらも給与所得の場合でも、年末調整を受けられるのは1つの会社のみとなるため、年末調整を受けなかった収入分は自分で確定申告する必要があります。

さらに、どちらも雑所得となる場合は、合算して所得が48万円を超えると確定申告が必要になる可能性があるため注意しましょう。

ダブルワークにおける所得の種類の組み合わせや所得金額によって、確定申告の有無は大きく変わる点には注意が必要です。確定申告を避けたいのであれば、労働時間や収入面の管理を徹底しておくのが無難といえるでしょう。

<b>体調管理を徹底する</b>
ダブルワークをすることで、スケジュール次第では疲労やストレスが今まで以上になる可能性があります。そのため、スケジュール管理を正確にすることはもちろん、体調管理も徹底して行わなければなりません。

万が一、体調を崩した日に重複してシフトが入っている場合は、どちらの仕事も休まなければならなくなります。そのため、ダブルワークする目標を決めたうえで、どのような働き方をするのが適切なのかを考えることが大切です。

ダブルワークする最終目的に向けて、無理なく継続できる仕事選びをしましょう。

<b>ダブルワークが可能な会社かどうかを確認しておく</b>
基本的に、労働時間以外の時間については従業員の自由です。ダブルワークは、それぞれの仕事の合間をとって働くため、本来であれば会社側が禁止にすることはできません。

ただし、前述したように条件を満たしていれば禁止にする、あるいは制限をつけるなどが可能です。

ダブルワークが可能な会社は「ダブルワーク可能」など記載されていることもあるため、確認しておくと安心して働けます。
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption5" class="tl com_note">ダブルワークは収入額を調整しながら働くのがおすすめ</h2>
</div>
ダブルワークは、収入が増えるなどメリットが多い傾向です。しかし、社会保険や税金について考慮した働き方をする必要があります。

社会保険は、加入条件を満たしている場合、働いている両方の会社で加入しなければなりません。ただ、保険証自体はどちらか1枚を選んで持つことになります。

そのため、もし両方の社会保険に加入する場合は選択するほうをあらかじめ考えておきましょう。また、正社員の場合は会社に年末調整を任せておけますが、ダブルワークの場合は収入状況によって自分で確定申告が必要になる可能性があります。

自分で確定申告する場合は、申告書類などをそろえる必要があるため、手間と時間がかかってしまうでしょう。

そういった事態にならないようにするためには、日ごろから収入を考えた労働時間と収入額に調整することが必要です。収入や経費などに関して記録したり、契約書や領収書などの書類を保管しておいたりすると安心でしょう。

</div>

生活費のため、趣味の費用を用意するためなどダブルワークをする理由はさまざまです。勤めている企業によってはダブルワークが禁止、許可されている場合でも条件付きのケースが少なくありません。そのため、ダブルワークでどのような点に気をつけるとよいのか、メリットやデメリットなどを事前に知っておくことが重要です。本記事では、ダブルワークに適した職種やメリット・デメリットなどについて詳しく解説します。

ダブルワークとはどのような働き方？おすすめの職種をご紹介！｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's

<div class="detailin">
<div class="det_txtbox">

「職人気質」という言葉の読み方はご存じでしょうか。なかには、「見たことはあるけど何と読んだらよいのか迷う」といった人もいるのではないでしょうか。

読み間違えをしやすい言葉の一つとなるため、正しい読み方や意味を押さえておきましょう。職人気質は、人の性格を表す言葉です。

本記事では、職人気質な人の性格や特徴、どのような仕事が向いているのか、合う仕事を探すにはどうすれば良いのかなどを紹介します。

</div>
<div class="caption">
<div class="heading">
<h2 class="main">Contents</h2>
<h3 class="sub">目次</h3>
</div>
<ul class="caption_contents">
 	<li><a href="#caption1">「職人気質」は何と読む？意味も合わせて確認</a></li>
 	<li><a href="#caption2">「職人気質」な人の性格の強みと弱み</a></li>
 	<li><a href="#caption3">「職人気質」な人に向いている6つの仕事</a></li>
 	<li><a href="#caption4">「職人気質」な人が仕事探しで重視したい5つのポイント</a></li>
 	<li><a href="#caption5">自分に合った納得のいく仕事を見つけよう</a></li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption1" class="tl com_note">「職人気質」は何と読む？意味も合わせて確認</h2>
</div>
職人気質は、「しょくにんかたぎ」と読みます。

「気質」は、単独で使う場合「きしつ」と読む場合があるため、「しょくにんきしつ」と読む人がいますが、これは誤りです。前に「職人」がついた場合は「しょくにんかたぎ」が正しい読み方となるため、覚えておきましょう。

「気質」は「かたぎ」と読む場合と「きしつ」と読む場合で意味が違います。「かたぎ」と読む場合は、身分や職業が同じ人々に特徴的な性格を表すものです。

「かたぎ」は、模様を紙や布に染め付けるのに使われる、モノの形を彫った板（形木）が語源とされています。

一方、「きしつ」と読む場合は、気立てや気性を意味しており個人に元々備わっている性格を言い表す言葉です。「職人気質」は、職人として働いている人たちによく見られる気質（きしつ）を意味します。

具体的には、自分の技能に自信を持っており、納得のいくまで精魂を込めて仕事をするような人のことです。「職人気質」は、職人として働いている人だけでなく誰に対しても使うことができます。

<span class="marker">「職人気質」という言葉の使われ方</span>
「職人気質」は、人に対して使う場合と職人に対して使う場合の2通りの使われ方があります。

<b>人に対して言う場合</b>
人に対して使う場合は、頑固でこだわりの強い性格を言い表すことが多い傾向です。
<b>職人に対して言う場合</b>
職人に対して言う場合は、仕事にこだわりや誇りを持って行うことを意味するため、仕事ぶりを褒める目的で使われます。

<span class="marker">職人気質に似た言葉</span>
職人気質に似た言葉として、職人魂や堅物があります。

<b>職人魂（しょくにんだましい）</b>
職人魂は、専門的で高度な技術を持って仕事をする人が、自分の技術や作品に対して持つこだわりや誇りという意味です。
<b>堅物（かたぶつ）</b>
融通が利かない頑固な人という意味で、ネガティブな意味合いで使われることが多い言葉です。
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption2" class="tl com_note">「職人気質」な人の性格の強みと弱み</h2>
</div>
ここでは、「職人気質」の人の性格に見られる強みと弱みを紹介します。
「職人気質」の人の性格的な主な強みは、以下の４つです。
<div class="pltbox pl">

&nbsp;
<h4><strong>・粘り強く簡単にあきらめない</strong></h4>
職人気質の人は、仕事の完成度にこだわりを持っている傾向があることから、良い仕事をするための労を惜しみません。

そのため、途中で困難なことがあったとしても、妥協したり簡単にあきらめたりせず、粘り強く挑戦し続けることができます。試行錯誤を繰り返しながら、自分が納得のいくものを作り出そうと努力ができることは大きな強みです。
<h4><strong>・責任感が強い</strong></h4>
職人気質の人は、責任感が強い傾向です。そのため、一度引き受けた仕事は手を抜きません。仕事の完成度にこだわり、相手の信頼に応えてできる限り良いものを作り出そうとすることから、安心して仕事を任せられるでしょう。
<h4><strong>・几帳面で細部まで神経を配る</strong></h4>
仕事を丁寧に行おうとする姿勢を持っているため、細かいところにもよく気付きやすいといえます。物事を慎重に進める傾向があるため、ミスが少ないのも特徴です。
<h4><strong>・正直で嘘がつけない</strong></h4>
職人気質の人は、仕事に対して真摯に向き合っており、曲がったことが好きではありません。嘘をついたり人をだましたりすることがない一方で、思ったことをそのまま言ってしまいがちです。

</div>
「職人気質」の人の性格的な主な弱みは、以下の３つです。
<div class="pltbox pl">

&nbsp;
<h4><strong>・自分にも他人にも厳しい</strong></h4>
仕事に対して自分の理想とするところをしっかりと持っているため、より高みを目指して努力を続けていけるストイックさがあります。

ただ、自分に対してだけでなく同じことを他人にも求める傾向があることから、仕事にあまり熱心でない人からは煙たがられてしまうことも。人への厳しさが前面に出すぎてしまうと「怖い」「いつも怒っている」と他人から思われてしまう場合もあります。
<h4><strong>・頑固で融通が利かない</strong></h4>
職人気質の人は、自分が培ってきたスキルに自信を持っており「自分が正しい」と思っている考えを曲げようとせず、貫こうとする傾向があります。

他の人からアドバイスをもらっても、柔軟に受け入れられないこともあるため、頑固で融通が利かないと思われてしまいがちです。
<h4><strong>・協調性に欠ける面がある</strong></h4>
職人気質の人は、人との調和よりも自分の理想とするところや目標を大切にしやすい性格です。他の人の考えに合わせて調整することが苦手なことから、チーム内で孤立してしまう可能性があります。

職人気質の人は、人と強調して仕事をするよりも一人で黙々と作業を進めるほうが得意です。

</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption3" class="tl com_note">「職人気質」な人に向いている6つの仕事</h2>
</div>
職人気質の人は、物事に真摯に向き合い、コツコツと努力を積み重ねて技術を習得していく力を持った人です。ここでは、職人気質の人に向いている仕事を6つ紹介します。
<div class="pltbox">
<div class="pltin">
<ul>
 	<li style="list-style-type: none;">
<ul>
 	<li>●<b>大工</b></li>
</ul>
</li>
</ul>
大工は、主として木造建築物の新築・増築・リフォームを行う仕事です。設計士が作成した図面をもとに、工務店の作業場で木材の切り出しや加工をして建材を作ります。

このときに作った建材をもとに家を建てるため、少しの狂いも許されない非常に高度な技術と緻密で正確な作業が必要です。大工として技術を身につけていくためには、長い時間をかけて同じ作業を繰り返し、コツを習得することが欠かせません。

妥協を許さず一つのことをコツコツと続けていく粘り強さを持っている職人気質な人に大工は向いています。
<ul>
 	<li style="list-style-type: none;">
<ul>
 	<li>●<b>料理人</b></li>
</ul>
</li>
</ul>
料理人は、顧客の注文に応じて食材を適切な調理法で素早く調理することが求められます。また、一定以上のクオリティの料理を作り続けるための調理スキルが必要です。

最初は、見習いとして調理場の掃除や洗い場、食材の下処理、仕込みなどを担当し、調理に必要な技術を身につけていきます。

料理の道を究めるためには、先輩から教えてもらうのを待つのではなく、自分から貪欲に技術を磨いていくことが必要です。顧客に喜んでもらえる料理を作れるように精進することや、料理の完成度を高めるための正確さ・繊細さ、センスを磨くことなども求められます。
<ul>
 	<li style="list-style-type: none;">
<ul>
 	<li>●<b>エンジニア</b></li>
</ul>
</li>
</ul>
エンジニアは、新しいものを生み出すために工学に関する専門的な技術や能力が必要とされる仕事です。正しく作業をしなければ物やプログラムを動かすことはできないため、丁寧で真面目な作業をすることが求められます。

エンジニアの活躍できる領域は広く、一つの分野に特化して専門的な技術を磨いていくことも特徴です。IT技術に関して専門的な知識を持っているITエンジニアから重機や自動車などの工業製品を作り出すエンジニアまで、さまざまな仕事があります。
<ul>
 	<li style="list-style-type: none;">
<ul>
 	<li>●<b>研究者</b></li>
</ul>
</li>
</ul>
研究者は、主として科学技術分野で人類や社会のために新たな発見になるような研究活動を行います。例えば、大学や国立研究所などの研究機関、民間企業などが活躍の場です。

自分が決めた研究テーマに対して真摯に向き合い、深く研究していく人に向いています。実験を繰り返しても成果がなかなか出ないこともあるため、物事に粘り強く取り組む姿勢や論理的思考力、分析力、集中力などが必要とされる仕事です。
<ul>
 	<li style="list-style-type: none;">
<ul>
 	<li>●<b>パタンナー</b></li>
</ul>
</li>
</ul>
パタンナーは、ファッションデザイナーが描いたデザイン画をもとに型紙を作成する仕事です。ファッションデザイナーのデザイン画を正確に表現しつつ、着心地の良い洋服を作るためには、「どのようなパーツを組み合わせれば良いのか」を考える必要があります。

平面のデザインをデザイナーのイメージに合わせた立体にするには、パタンナーの専門知識や高度な技術が必要です。型紙の作成をするほか、製品化するにあたってのアドバイスなども行います。

アパレル業界では、洋服の質はパタンナーによって決まるといわれるほど重要なポジションです。
<ul>
 	<li style="list-style-type: none;">
<ul>
 	<li>●<b>Webライター</b></li>
</ul>
</li>
</ul>
Webライターは、発注元の依頼にもとづいて指定された内容やキーワード、文字数で記事を作成する仕事です。仕事の数をこなしていくことで、次第にスピーディーな執筆ができるようになります。

記事の執筆に際して情報収集をするために、大量の文章を読む集中力も欠かせません。文字数が多い案件の場合は、長時間パソコンに向かうことになるため、根気も必要です。

Webライターは、地道な作業を積み重ねられる人、文章の読み書きが好きな人に向いています。

</div>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption4" class="tl com_note">「職人気質」な人が仕事探しで重視したい5つのポイント</h2>
</div>
ここからは、職人気質な人が就職先や転職先を探す際に重視したい5つのポイントを紹介します。
<div class="lt_pointbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>自分は何がやりたいのかを自己分析する</dt>
 	<dd>職人気質な人は、自分が何をやりたいのかを徹底的に自己分析しましょう。自分の好きなことや得意なこと、苦手なことは何なのか、興味を持っていることは何なのかを考えてみます。

やりたいことを考えるのと同時に、やりたくないことは何かを考えることも重要です。そのうえで、自分が興味を持った業界に絞り込んでいきましょう。さまざまな業界に職人気質な人を必要としている仕事があります。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>働き方で考えてみる</dt>
 	<dd>業界で絞り込むことが難しいと感じる人は、働き方で考えてみましょう。一人でできる仕事、技術を身に付けられる仕事などの希望条件があるなら、条件を満たす求人を探してみます。

条件を複数挙げて探していくうちに、自分が望んでいる仕事は何かが分かってくるでしょう。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>職業体験に参加してみる</dt>
 	<dd>職人を目指したいと考えている場合、未経験からいきなりその業界に飛び込むのはハードルが高い場合があります。

ただし、なかには職業体験を実施している企業もあるため、「実際にどのような仕事をしているのか」「自分はそのなかでやっていけそうか」を考えるために職業体験へ参加してみるのがおすすめです。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>直接お店や工場に問い合わせ</dt>
 	<dd>自分が働いてみたい仕事が具体的に決まっている場合は、その夢を実現できるお店や工場、会社などに直接問い合わせをして求人募集があるかを尋ねてみるのも手です。

タイミングが合えば職場見学や面談などにたどり着ける可能性があります。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>エージェントに相談</dt>
 	<dd>自己分析をしても、自分にどのような仕事が向いているのか分からない、何がしたいのか定まらない人は、就職や転職のエージェントに相談してみるのがおすすめです。

エージェントでは、就職・転職希望の人に対して一人ひとり面談をして適性や希望に沿った仕事を紹介してくれます。自己分析とは異なり、客観的な第三者の視点から自分に合った仕事選びができることもメリットです。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption5" class="tl com_note">自分に合った納得のいく仕事を見つけよう</h2>
</div>
職人気質な人は、一つの物事に対してコツコツと仕事を進められる実直さが強みです。長い時間をかけて着実に技術を身につけていくことが期待できます。

一方、人の意見を聞き入れることが苦手で協調性に乏しい面がある点は弱みです。自分の強みと弱みを知ったうえで、自分はどのような仕事をしたいのかを考えていきましょう。

自分に合う仕事を探すためには、まずしっかりと自己分析をすることが大切です。

</div>

「職人気質」という言葉の読み方はご存じでしょうか。なかには、「見たことはあるけど何と読んだらよいのか迷う」といった人もいるのではないでしょうか。読み間違えをしやすい言葉の一つとなるため、正しい読み方や意味を押さえておきましょう。職人気質は、人の性格を表す言葉です。本記事では、職人気質な人の性格や特徴、どのような仕事が向いているのか、合う仕事を探すにはどうすれば良いのかなどを紹介します。

「職人気質」ってどんな人？性格や向いている職種・仕事の探し方を紹介｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's

<div class="detailin">
<div class="det_txtbox">

科学技術・学術政策研究所が令和5年1月に発表した<a href="https://www.nistep.go.jp/wp/wp-content/uploads/NISTEP-RM323-FullJ.pdf" target="blank" rel="noopener">「修士課程（6年制学科を含む）在籍者を起点とした追跡調査」</a>によると、修了後の就職選択者の割合は約7割でした。

経済的な自立や仕事がしたいという理由が6割前後、博士課程での経済的見通しのなさや修了後の就職に対する不安といった声が4割程度です。こういった声はポスドク問題の影響もあるといえるでしょう。

そこで、本記事ではポスドク問題に注目して解説します。

</div>
<div class="caption">
<div class="heading">
<h2 class="main">Contents</h2>
<h3 class="sub">目次</h3>
</div>
<ul class="caption_contents">
 	<li><a href="#caption1">ポスドクの平均年齢は高齢化傾向</a></li>
 	<li><a href="#caption2">ポスドクになる理由やメリット</a></li>
 	<li><a href="#caption3">ボスドクの仕事は研究以外に多岐にわたる</a></li>
 	<li><a href="#caption4">ポスドク問題を国や企業が積極的に支援</a></li>
 	<li><a href="#caption5">ポスドクの高い専門性は医療業界やIT業界で需要が増えている</a></li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption1" class="tl com_note">ポスドクの平均年齢は高齢化傾向</h2>
</div>
ポスドクとは博士研究員を指し、英語では「Postdoctoral Researcher」や「Postdoctoral fellow」と呼ばれています。

大学院博士後期課程（ドクターコース）の修了後に就く、任期付きの研究職ポジションのことをさします。ポスドク研究員、博士研究員とも呼ばれます。

いずれ研究者になりたいと希望する人が多く、その前段階としてポスドクとして研究成果をあげることが重要です。
<h3 class="ttl_sub">ポスドクの7割が男性</h3>
文部科学省の科学技術・学術政策研究所が令和3年に発表した「ポストドクター等の雇用・進路に関する調査」によると、全国の大学・公的研究機関1176機関のうち、ポスドクが1人以上在籍している機関は24.6％（289機関）でした。

人数は1万5590人、前回調査（平成27年）と比較すると320人減少しています。全体の70.2％（1万948人）が男性、29.8％（4641人）が女性です。
<h3 class="ttl_sub">平均年齢37.5歳と高齢化傾向にある</h3>
科学技術・学術政策研究所の同調査によると、ポスドクの平均年齢は37.5歳（男性37.2歳、女性38.1歳）でした。平成27年に行われた前回調査での平均年齢は36.3歳（男性36歳、女性37歳）だったことから、平均年齢は1.2歳上昇していることがわかります。
<h3 class="ttl_sub">ポスドクで最も多い分野は理学</h3>
ポスドクはさまざまな分野にわたって活躍しています。多い分野TOP3は理学36.8％（5737人）、工学21.3％（3315人）、保険17.0％（2648人）です。

所属している研究室が民間企業と共同研究あるいは委託研究を行っている割合については、「契約あり」が平成27年度の37.5％と比較して令和3年度は40.9％と3.4％増加しています。
<h3 class="ttl_sub">雇用期間は平均1年</h3>
ポスドクの雇用期間は平成27年度調査では1年以上2年未満が33.5％で最多でしたが、令和3年になると、雇用期間1年が46.6％と最も多い結果でした。

次に多いのが雇用関係自体がないケースで、こちらは全体の22.8％です。1年以上雇用されるケースは非常に少なく、1年以上2年未満が3.2％、3年以上4年未満が4.1％、10年以上雇用されているケースはわずか0.3％となっています。平成27年度と比較すると、雇用期間が短くなっている状態です。
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption2" class="tl com_note">ポスドクになる理由やメリット</h2>
</div>
企業での就職ではなく、ポスドクを選択することで次のようなメリットがあります。
<div class="numbox">
<ul>
 	<li>
<dl>
 	<dt>大学教授や研究員になるための下積みができる</dt>
 	<dd>将来的に大学教授や研究員などになりたい場合、必ずポスドクとしての経験を求められます。ポスドクをしている間に自分の研究で成果をあげれば、それだけ認められて評価につなげることも可能です。

ポスドクは任期が短い傾向があるので複数の大学や研究機関で研究できますし、経験を積むことで自信がつきます。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>海外でポスドクになれば将来の選択肢の幅がひろがる</dt>
 	<dd>海外でのポスドクも選択のひとつでしょう。実際、「ポストドクター等の雇用・進路に関する調査」では日本にも外国人のポスドクが30.1％（4693人）いることがわかっています。

欧米のポスドク経験後、チャンスがあればそのまま海外で就職することも可能です。また、日本では海外経験のある研究者を求めている企業も多いため、就職する際に有利になります。

海外でのポスドクは待遇の良さで知られており、給料面や働き方について本人のワーク・ライフ・バランスを考慮してくれるので働きやすいところも多いようです。</dd>
</dl>
</li>
 	<li>
<dl>
 	<dt>将来的に人の役に立つ可能性がある</dt>
 	<dd>医療研究などに携わっていれば、新たな薬などの開発につながる可能性があります。結果的に、自分が関わった開発によって人の役に立てることも少なくありません。

企業ポスドクの場合、そういった医療研究の開発者の仕事も募集されています。研究者としての知識や経験が増えるだけではなく、やりがいを感じられるのも良いところです。</dd>
</dl>
</li>
</ul>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption3" class="tl com_note">ボスドクの仕事は研究以外に多岐にわたる</h2>
</div>
ポスドクは雇用されているため、自分の研究を進めると同時に仕事をこなさなければなりません。
<div class="pltbox">
<div class="pltin">
<ul>
 	<li style="list-style-type: none;">
<ul>
 	<li>●<b>テーマに沿った研究をする</b></li>
</ul>
</li>
</ul>
ポスドクの主な仕事は研究することです。研究する内容は所属研究室で決められているテーマ、もしくは自分が研究したいと考えているテーマになります。

自分の興味がある分野を研究する場合は、教授や上司にあらかじめ相談しなければなりません。研究で成果があれば、その内容を論文にまとめます。
<ul>
 	<li style="list-style-type: none;">
<ul>
 	<li>●<b>研究内容に関するエビデンスを構築する</b></li>
</ul>
</li>
</ul>
研究結果が出た際などに、なぜそういう結果が出ているのか、どういう過程でこうなるのかなど結果の裏付けとなる情報を集めてまとめます。

わかりやすく、正確にまとめなければならないので研究について理解していなければなりません。また、情報収集という意味では、研究に関わった人とコミュニケーションをとることも重要になります。
<ul>
 	<li style="list-style-type: none;">
<ul>
 	<li>●<b>プロジェクトに参加する</b></li>
</ul>
</li>
</ul>
大きな研究機関に雇用された場合、研究のプロジェクトに参加するメンバーとして雇用されることがあります。

この場合は、自分の研究テーマではなく、研究機関の研究プロジェクトに参加するのが仕事です。雇用期間はプロジェクトの間のみですが、こういった仕事に参加することで経験値を増やせます。
<ul>
 	<li style="list-style-type: none;">
<ul>
 	<li>●<b>臨床開発モニターとして治験の監視役</b></li>
</ul>
</li>
</ul>
ポスドクの仕事には臨床開発モニター（CRA）があります。CRAの役割は医薬品の治験が行われる際に、それがきちんとルールに則って行われているかどうかを監視することです。製薬会社で外部委託として募集されているケースが少なくありません。
<ul>
 	<li style="list-style-type: none;">
<ul>
 	<li>●<b>研究者の助手としてサポートする</b></li>
</ul>
</li>
</ul>
研究者の助手的な立場に「テクニシャン」があります。研究するなかで分析が必要なときには結果をわかりやすくまとめたり、研究者に依頼された培養をしたりするのが仕事です。主に細胞培養の研究をしている研究機関や企業、大学などで募集されています。

</div>
</div>
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption4" class="tl com_note">ポスドク問題を国や企業が積極的に支援</h2>
</div>
ポスドクは研究において重要な役割を果たしていますが、「ポスドク問題」が深刻化しています。
<h3 class="ttl_sub">ポスドク問題とは</h3>
ポスドク問題はポスドクにとって非常に大きな問題です。ポスドクとして雇用されることで興味のある研究に集中できたり、さまざまな経験を積んだりすることができます。

ポスドクになることはメリットもありますが、就職したくても研究者として就職できず、ポスドクのまま長年働いている人が少なくありません。特に、ポスドクの高齢化が進んでおり、35歳以上でも正規雇用されないままポスドクとして働く人は「シニアポスドク」と呼ばれています。

ポスドクとして雇用されるのは平均1年程度と短期間なので、雇用期間が終わればほかの大学や研究機関、企業などの求人に応募する必要があります。

将来的に大学教授を目指している場合はポスドクの間に研究成果を出さなければなりませんし、企業や研究機関の研究職は募集人数自体が多くないので競争率が激しいです。社会保険に加入できずにいるポスドクが多い点も問題視されています。
<h3 class="ttl_sub">国が行った「ポスドク1万人計画」</h3>
1996～2000年にかけて、文部科学省は「ポストドクター等1万人支援計画（ポスドク1万人計画）」と呼ばれる施策を実施しました。ポスドクなど博士課程修了者は雇用先を見つける際の競争率が激しいゆえに、思ったように働けない状況だったのです。

そのため、国の研究開発を活発化する目的として、ポスドクなどを雇用するための支援金を支給するという計画です。当時、予算も2倍近くに増額され、実施されました。

その結果、ポスドクになる博士課程修了者が増加し、国としては若手研究者の養成につながったとしています。ただ、それはあくまでも一部であり、ポスドク全体で改善されたとは言えない状況です。
<h3 class="ttl_sub">国の支援制度「卓越研究員制度」</h3>
卓越研究員制度はポスドクなど若手研究者のなかでも優秀な人材と、そういった研究者を雇用したい企業や研究機関をマッチングし、仲介する事業です。

雇用する側は任期なしでポスドクを雇用する、あるいは任期ありの場合はその後に任期なしで雇用するための条件を提示しなければなりません。これによって、ポスドク問題の改善を目指すものです。
<h3 class="ttl_sub">製薬会社やバイオ研究機関などでポスドクの求人が増加傾向にある</h3>
バイオ研究を行う企業や研究機関が増加傾向にあります。これは国が再生医療の実用化を推進していることも関わっており、バイオ研究において国の支援を受けられるという面も大きいようです。

そのため、企業間や研究機関の共同開発、技術の提携なども盛んに行われています。ここで注目されたのが博士課程を修了し、専門的な知識と経験を持つポスドクです。

製薬会社では医師への正確で詳しい情報提供ができる人材を求めており、こちらでもポスドクが注目されています。
<div class="com_tlbox">
<h2 id="caption5" class="tl com_note">ポスドクの高い専門性は医療業界やIT業界で需要が増えている</h2>
</div>
ポスドクは高い専門的知識と研究経験を持つ優秀な人材です。企業と契約したうえで雇用されているケースも増加しつつあります。

ただ、雇用期間は1年のみといった短期間の場合が多く、正規雇用職員として長く雇用されるケースは未だに少ないのが現状です。日本でポスドク問題が起こっている一方、海外ではポスドクはあくまでも研究者になる前のトレーニング期間と考えられています。

ポスドク期間もワーク・ライフ・バランスが考慮されていたり、給料やそのほかの待遇面が日本と比較して良かったりするので働きやすい環境です。そのため、日本を飛び出して海外でポスドクとしての経験を積む人もいます。

日本政府は博士課程修了者など研究者の海外流出を防ぎたいという考えを明確にしており、今後もポスドク問題解決に向けてさまざまな支援が期待できるでしょう。
<div class="handbox">
<div class="handin">
<h3 class="ttl">転職エージェントに登録して就職チャンスを増やす</h3>
</div>
</div>
複数の大学や研究機関、企業で働く、海外で働くなどポスドクとしての選択肢はいくつかあります。ただ、ポスドク問題が解決していない現状では正規雇用職員として採用されるのは簡単とはいえません。

正規雇用されるチャンスを増やすためには、転職エージェントのような専門家のサポートを受けるのもひとつの方法です。
<div class="handbox">
<div class="handin">
<h3 class="ttl">ポスドクの需要が増えている業界</h3>
</div>
</div>
ポスドク問題があるなかで、需要が増えている業界もあります。それは医薬品やバイオ研究を行っている<span class="marker">医療業界</span>、パソコンやスマホの普及で将来性がある<span class="marker">IT業界</span>です。

ほかの業界でも求人はありますが、特に多いのがこの2つの業界となっています。正規雇用の求人も少なくないため、ポスドク経験を十分に積んだので就職したいと考えている場合などは、求人に応募してみるのもよいでしょう。

</div>

科学技術・学術政策研究所が令和5年1月に発表した「修士課程（6年制学科を含む）在籍者を起点とした追跡調査」によると、修了後の就職選択者の割合は約7割でした。経済的な自立や仕事がしたいという理由が6割前後、博士課程での経済的見通しのなさや修了後の就職に対する不安といった声が4割程度です。こういった声はポスドク問題の影響もあるといえるでしょう。そこで、本記事ではポスドク問題に注目して解説します。

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