「Will」「Can」「Must」という3つの視点で検討すると、キャリアプランをスムーズに作成しやすくなり、必要な内容が抜けることも防げるようになります。
時系列に区切りを設けることで、キャリアの具体的なイメージを持ちやすくなります。5年後と10年後を区切りにして、その間のプロセスを埋めることにより、キャリアプランを構築していきましょう。
2年目までは外回りを中心に経験を積みます。それ以降に担当するのは、営業企画として組織をサポートする役割です。外回りで成果を上げることに成功した場合は、そのノウハウを活かすことにより営業企画での活躍を見込めます。5年後の目標はチームリーダーとして同部門を牽引することです。
入社後の当面の目標は接客のスキルを向上させることです。ノルマを確実に達成できるようになったら、マネジメントのスキルも磨いていきます。3年後の目標は、副店長になって店舗の運営にも携わることです。5年後には店長として売上を伸ばし、店舗を地域ナンバーワンに押し上げます。
大量の伝票処理などを短時間で行えるように効率化します。そのためには、手作業で仕事をこなすだけでなく、パソコン関連の知識を用いて自動化に取り組まなければなりません。知識の習得も含めて2年を目安に実現し、その実績によってキャリアップすることで、3年目以降は総務的な業務も担当していきます。
最初の目標はビッグデータ運用のシステムを構築する専門家になることです。そのために、5年間はSEの立場としてシステムに関わりつつ、データベース系の資格を2年以内に、セキュリティ系の資格を4年以内に取得します。次の目標は10年後にプロジェクトマネージャーとして管理業務を担当することです。
AIが発展しても、従業員の教育を完全に任せるのは困難です。それを補える存在として、2年を目途に拠点内で横断的に活躍できる人材になります。また、5年以内に他の拠点から依頼を受けることも目標なので、積極的に情報発信をして人脈を広げていく努力も不可欠です。
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