20代の転職を考える

悩みの多い20代は、「今の仕事を続けるべきか」「転職するならいつ動くべきか」で迷いやすい時期です。特に、生活の大半を占める仕事は不満や不安が積み重なりやすく、在職中に転職活動を始めるかどうかの判断が大きな分かれ道になります。

このページでは、20代が転職活動を始める前に整理しておきたいこと、同世代が抱えがちな悩み、そして第二新卒の転職で採用担当者が見ているポイントをまとめます。焦って決めて「転職で年収が下がる」リスクを避けるためにも、転職準備を段階的に進めるヒントとしてご活用ください。

20代の若手社会人は、誰もが「こう働きたい」という理想を持っています。自分に合った仕事に集中し、プライベートも充実させながら、将来に向けてキャリアを積み上げたい――そう考えるのは自然なことです。

一方で、現実とのギャップに直面しやすいのもこの時期です。だからこそ、「悩み＝すぐ転職」ではなく、在職中に転職活動を進めるメリットと注意点を理解し、判断材料をそろえることが大切になります。

新卒で就職したものの、現実社会の厳しさに戸惑い、周囲と比べて焦ってしまう。目の前の業務に追われるうちに、「このまま続けて良いのか」「自分の将来像は描けるのか」が曖昧なまま時間だけが過ぎていく。

そんな理想と現実のズレに、心当たりがある方も多いのではないでしょうか。ここからは、悩みを言語化し、転職するにしても今の会社で踏ん張るにしても、納得感のある選択をするための整理の仕方をお伝えします。

20代若手社会人の転職を支援する私たちマイナビジョブ20’sは、数えきれないほど20代のリアルな声を伺ってきました。

その中で一つ言えるのは、20代は「悩みが出やすい時期」だということです。悩んで当たり前、将来を不安に感じて当たり前。まずはそう受け止めたうえで、、自己分析（転職の軸づくり）につなげると、必要以上に自分を追い込まずに済みます。

特に仕事は、人生の時間を大きく使う領域です。社会人経験が浅い段階で「天職」を最初から見つけるのは簡単ではありません。だからこそ、悩みの正体を分解し、転職準備として何を整えるべきかを明確にしていきましょう。

では、働く20代の悩みは具体的にどのようなものなのでしょうか。私たちが現場でよく耳にする代表例をまとめました。

皆さまはいかがでしょうか？

上記の中で「自分も感じたことがある」と思う悩みが、いくつかあるかもしれません。20代の若手社会人には、同じような悩みを抱える方が少なくありません。

ただ、ここで注目したい点があります。多くの人が悩みを抱える一方で、同じ環境でも仕事に充実感を見いだし、着実にスキルを磨いている人もいます。採用担当者の視点でも、悩みの有無より「悩みをどう整理し、どう行動に落とし込めているか」が評価ポイントになりやすいです。

同じ悩みを持っていても差がつくのは、自己分析（転職の軸・強み）と、次の一手の選び方です。転職する場合も、在職中に転職活動を進める場合も、まずは整理して見つめ直すことで、少しずつ進むべき方向が見えてくるでしょう。

自分の進むべき方向性が定まり、転職を選ぶことになったら、第二新卒の皆さんが転職市場でどのように見られているかを押さえておきましょう。第二新卒の転職は、実績だけでなく「伸びしろ」「学ぶ姿勢」「基本のビジネスマナー」が評価されやすい一方で、準備の浅さは見抜かれやすいのも特徴です。

また、採用現場では「退職してから動く」よりも、生活基盤を保ちながら計画的に進めやすい転職活動（在職中）が推奨されるケースもあります。ここでは、転職ビギナーである20代がどう考え、何を準備すれば転職に成功しやすいかを、企業側の見方も交えて整理します。

同じ20代でも、前半・半ば・後半では企業に捉えられる印象が変わる傾向があります。年代に合わない転職活動をしてしまうと、本来は評価されるはずの強みが伝わらず、選考が進みにくくなることがあるため注意が必要です。

まずは、自分の年齢に合った戦略と、その戦略に見合うスキルが身についているかを確認しましょう。自己分析（転職の軸・強み）を先に固め、次に/howto/industry_research業界研究・/howto/corporate_research企業研究（やり方）を押さえると、志望動機やアピールが一貫しやすくなります。

下記に目安となるスキルと戦略をまとめました。もちろん仕事内容や企業規模、育成環境によって求められるレベルは変わりますが、「一般的にどの程度を見られやすいか」を知っておくだけでも、転職準備の質が上がります。

ここでは一般的な目安をご紹介しましたが、もし「このレベルより自分がかなり低い」「同期と比べて明らかに経験が足りない」と感じる場合、転職の仕方によっては転職で年収が下がる可能性もあります。焦って決めてしまうほど、条件のすり合わせ不足やミスマッチが起きやすくなるため注意が必要です。

だからこそ、転職活動は在職中に行い、生活の土台を保ちながら情報収集と転職準備を進めるのがおすすめです。自己分析→業界研究→企業研究→応募書類・面接準備という順番で整えると、判断の質が上がり、納得感のある選択につながります。

第二新卒の定義・年齢目安についてはこちら

20代で転職するメリットには、若手ならではの評価軸があります。ここでは、第二新卒の転職でも活かしやすい代表的なメリットを整理します。メリットを理解しておくと、志望動機や自己PRに「企業が納得する理由」を組み込みやすくなります。

ここまでのように20代での転職にはメリットがありますが、メリットだけで動くと失敗しやすいのも事実です。特に第二新卒の転職では、「準備の質」と「判断の軸」が結果を左右しやすいので、注意点もセットで理解しておきましょう。

ここまでのポイントを踏まえると、「20代のうちに転職を検討しよう」と感じた方もいるかもしれません。20代の転職にはメリットがある一方で、30代以降の仕事人生にも影響する大きな意思決定です。

採用担当者の視点でも、短期的な条件より「中長期で成長し、活躍できるか」が重視される場面は少なくありません。だからこそ、目先のメリットだけに飛びつかず、将来設計を踏まえて転職すべきかを判断しましょう。

転職はゴールではなく、キャリアの通過点です。自己分析で「何を大事にしたいか」を定め、業界研究・企業研究を通じて「どこで実現できるか」を確かめる。そうした転職準備の積み重ねが、転職で年収が下がるリスクを減らし、納得感のある選択につながります。

転職の時期の考え方についてはこちら

私たちマイナビジョブ20’sは、これからの社会を担う20代の若手社会人の転職をサポートしています。

転職という方法だけにとらわれず、自分自身の人生や将来を真剣に考え、納得して選べるように、自己分析や企業研究の進め方など、転職準備の段階から伴走しています。

誰にでも悩みはあり、経験の少ない20代ならなおさらです。転職をせず今の職場で価値を高めていくのも、もちろん重要な選択肢です。転職すればすべてが解決するわけではないからこそ、「転職活動（在職中）を始める前に」一度立ち止まって整理しましょう。

「今の自分の課題は何か？」「力を注ぐポイントはどこか？」「社会での自分の市場価値はどれくらいか？」こうした問いに向き合うことで、行動が具体化し、転職成功の鍵が見えてきます。焦らず、準備を整えながら、あなたにとって最適な選択を探していきましょう。

20代の転職活動スケジュールについてはこちら