総合職とは？ 一般職との違いやそれぞれの職種に向いている人を解説

就職や転職活動をする際、目にする機会も多いのが「総合職」「一般職」という言葉です。 それぞれどのような仕事なのか、自分にはどちらが向いているのか、気になる人もいるのではないでしょうか。職種はキャリアを考えるうえで重要なものであり、きちんと理解を深めておく必要があります。 そこで、この記事では総合職と一般職の違いや主な特徴、それぞれの職種に向いている人について解説します。  ここでは、総合職の特徴や仕事内容、向いている人について見ていきましょう。 ここでは一般職の特徴や仕事内容、総合職と別採用する理由について解説します。 総合職と一般職は、仕事内容以外にも異なる点が数多くあります。自身のキャリアを考えるうえで、総合職と一般職のどちらを選ぶのかは非常に重要な分岐点となります。 それぞれの特徴や相違点を把握し、自分に適した職種を選びましょう。ここでは、総合職と一般職の主な違いとして、以下の5つを紹介します。 働き方が変化するなかで「エリア総合職」という職種が注目されています。ここでは、エリア総合職の意味や総合職との違いについて解説します。 総合職と一般職のどちらを選択するべきなのかわからず、迷っている人も多いのではないでしょうか。総合職と一般職で迷ったときは、将来はどのような仕事に従事したいのか、キャリアプランを考えてみることをおすすめします。 自分がやってみたい仕事について、具体的に考えるほど希望する就職先も絞られてきます。5年後や10年後はどのような姿になっていたいのか、ライフプランも併せて検討するとより考えやすいでしょう。 その仕事によってどういう風に成長したいのか、仕事にどのようなやりがいを求めるのかといったポイントも重要です。 また、総合職か一般職かでキャリアの形は大きく変わってきます。管理職としてバリバリ働きたいなら総合職、プライベートを充実させたいなら一般職といったように、キャリアプランについても考慮しておきましょう。 次に、自分の適性を見極め、それに合わせて選ぶのも一つの方法です。リーダーシップに自信がある人や主体的に行動できる人は総合職が、デスクワークが好きな人は一般職が向いているでしょう。 最後に、選考基準も一つの指標になります。総合職は基本的に一般職に比べて高い能力を求められるため、選考基準をクリアできるかどうか、自分の限界を試してみたい人は総合職に挑戦してみましょう。 総合職への転職を検討しているときは、いくつかのコツを押さえておくと転職成功の確率が高まります。 一般職から総合職への転職を目指す場合、これまでの経験で活かせる部分や、主体的な行動力をアピールしましょう。採用担当者は、総合職として通用するだけのスキルや主体性を持ち合わせているかどうかを見極めようとします。 そのため、応募職種で活かせそうなスキルや経験がある場合は積極的にアピールすることが大切です。主体的に行動を起こしたエピソードがあれば、自己PRなどでしっかりと伝えてください。 総合職から総合職への転職では、応募する求人の仕事内容をじっくりと吟味し、希望する働き方が実現しそうな、自分にふさわしいものを選ぶ必要があります。 総合職を目指すときは転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。転職のプロであるキャリアアドバイザーは、転職活動をさまざまな形でサポートしてくれます。 まだキャリアプランが明確でない場合も、キャリアアドバイザーとの話し合いを通して、やりたい仕事が見えてくるはずです。 狭き門である総合職での採用を勝ち取るためにも、まずは転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーのサポートを存分に活用するとよいでしょう。 総合職と一般職とでは、携わる業務の範囲や量、担う役割が大きく異なります。また、給与・昇給・転勤や異動の有無などにも違いがみられます。 理想とする社会人生活を送るためにも、しっかりと希望する働き方やキャリアについて考えることが重要です。適性やライフプランを考慮し、自分に合う働き方を選択しましょう。