新卒カードとは？無駄にしたときの効果的な対処法も解説

就職活動をしていて、「新卒カード」という言葉を聞いたことがある人は多いのではないでしょうか。新卒カードとは、日本の就職市場において新卒が圧倒的に有利なことを示す表現です。

この記事では、新卒カードの具体的な意味合いや最強といわれる理由、無駄にしてしまったときの対処法や就活に成功するポイントなどについて解説します。

• 就活でいわれる新卒カードってどのようなもの？
• 新卒カードが最強といわれる理由とは
• 新卒カードを無駄にすることによるデメリットと対処法
• 既卒が就職活動を成功させるポイント

「新卒カード」とは、日本の就職市場において新卒が有利な立場にあることを表した言葉です。日本では、昔から多くの企業が新卒一括採用方式を行っています。

新卒一括採用方式とは、大学などに在籍中の学生を対象に一定のスケジュールを組んで選考を行い、卒業と同時に大量の新卒生を採用する方式のことです。

同方式は、終身雇用や年功序列といった日本特有の人事制度との相性が良いこともあり、50年以上の長きにわたって行われています。新卒採用を重視し、中途採用はほとんど行っていない企業も珍しくありません。

また、学生を選考の対象としているため、採用にあたって新卒生が実務経験やスキルを求められることはなく、ポテンシャルや人柄などが評価の対象です。そのため、日本で就職するなら、新卒は断然有利となります。

新卒カードとは、いわばこの特異な状態を揶揄（やゆ）しているともいえるでしょう。就職市場で使われるスラングの一種であり、実際に何らかのカードが発行されるわけではありません。

新卒カードが使えるのは、大学を卒業するまでの期間のみです。卒業後に就職しなかった場合は「既卒」と呼ばれ、新卒としては扱われません。

また、入社して数年で転職を検討する場合は「第二新卒」と呼ばれます。第二新卒の明確な定義はないものの、新卒で入社して3年未満で転職する場合を指すことが一般的です。

日本の就職市場において新卒カードは、最強といわれます。なぜなら、新卒での就職活動には多くのメリットがあるからです。例えば、以下のようなメリットが挙げられます。

以下で、それぞれについて詳しく見ていきましょう。

さまざまな理由から、就職しないまま大学を卒業するケースもあるでしょう。新卒で正社員として就職していない状態を、就職市場では「既卒」と呼んでいます。

既卒は、いわば「新卒カードを無駄にしてしまった」状態です。新卒カードを無駄にすると、以下のようなデメリットがあります。

以下で、それぞれのデメリットと対処法を詳しく解説します。

日本の就職市場では、依然として新卒カードが強い傾向です。とはいえ、既卒だからといって、希望通りの就職ができないわけではありません。

ここでは、既卒が就活を成功するために知っておきたいポイントについて解説します。