社内SEに興味がある人は必見！仕事内容から魅力や適性まで徹底的に解説

社内SEになりたいと考えている人でも、職種の特徴を正しく把握できていない場合があります。 これから目指すつもりなら、一般的な業務の内容なども十分に把握しておきましょう。そのうえで、自分に合っているのかよく検討しなければなりません。 そこで今回は、社内SEの仕事について紹介し、働くうえでの魅力なども詳しく解説していきます。  SEとは「システムエンジニア」の略であり、社内SEは文字どおり自社のシステムを専門とする技術者を指します。 ITエンジニアの一種であり、さまざまな業界や業種の企業で活躍しているのが実情です。基本的に客先に出向く機会はなく、自社の従業員にとって有益なインフラを整備していきます。 具体的には、システムの導入や保守、メンテナンスを担当することが多く、ITが必須である現代のビジネスシーンにおいて欠かせない存在です。情報処理の知識やプログラミングのスキルなどが必要であり、それらを駆使しながら業務をこなしていきます。 ただし、技術系以外の能力を使って働くことも珍しくありません。たとえば、上記の役割を通じて経営や事業における課題と向き合い、その解決に役立つシステムの構築を任されることもあります。 また、ソフトウェアの開発を外部に委託するか決めるなど、財務状況を把握したうえでの判断を求められるケースもあるのです。このように、経営や経理の観点でアプローチしていくスタンスも重要になります。 担当できる仕事が幅広いので、企業によって期待している役割が異なることも多いです。 社内SEの仕事内容は多岐にわたるため、採用されるまで完全には把握できないのが一般的です。とはいえ、多くの企業に共通している業務もあり、それらを知っていると応募する際の参考になります。 以下に代表的なものを挙げるので、この機会にしっかり把握しておきましょう。 社内SEになるための方法は大きく2つに分けられます。また、いずれの方法においても重視されるスキルや資格があるので覚えておきましょう。 これらの情報について以下に説明していきます。

求人を見つけて応募

この職種に関する求人をチェックして応募する方法です。働き方改革や感染症対策の観点からIT化を進めている企業が多く、時期に関わらず高い需要が続いています。 そのため、業務に必要とされるスキルを持っているなら、即戦力として採用される可能性が高いです。ただし、転職時に必ずしもすべてを兼ね備えている必要はありません。 能力に応じて段階的に業務を任せてもらえることも多く、新卒レベルから育てるカリキュラムが整っているところも多いです。 この方法を選択するなら、転職支援サイトや企業の公式サイトをこまめにチェックしましょう。突発的なプロジェクトの立ち上げに伴い、急いで募集するようなケースもあるからです。

入社後に経験を積んで希望

IT系の他の職種として採用されてから、社内システムの担当に変えてもらうことも一つの手です。 社内システムを扱うには、企業が抱えている課題などの実情を深く理解している必要があります。したがって、新規に採用するのではなく、社内でふさわしい人材を探そうとする企業も珍しくありません。 それを考慮して、とりあえずエンジニア枠で応募しておき、入社後に状況を見て希望を伝える人もいます。未経験でも構わないという職種で採用してもらい、IT系の仕事に慣れた後でそうすることも有効です。 ただし、この場合は経験不足を補うために、自宅でサーバーを組むような努力を欠かさないこともポイントになります。  

持っていると有利なスキルや資格

採用担当者はITのスキルが長けている人材を求めています。 したがって、国家試験である応用情報技術者試験に合格していると重宝されますし、少なくとも基本情報技術者試験はクリアしておくのが望ましいです。 インターネットの使用が当たり前になっているため、通信分野のノウハウも不可欠といえます。LANやルーターを設定できるだけでなく、多様な通信規格に精通している、ネットワークスペシャリストの資格も持っていると有利です。 また、IoTの発展によって、取得した大量のデータを社内で処理する機会も増えています。データベーススペシャリストの資格があると、そのシステムの構築や運用を行いやすくなるでしょう。 社内SEはとてもやりがいの大きな職種です。 以下に働くうえでの魅力を挙げ、適性についても紹介していきます。 社内SEには幅広いスキルが求められますが、まず挙げられるのがプロジェクトマネジメントスキルです。 システムの開発や導入の際、企業ではプロジェクトを立ち上げて業務を進めていきます。社内SEには、関係各所と調整を行い、プロジェクトの進行を管理する能力が欠かせないのです。 チームをまとめてプロジェクトを統括する能力がある人材は、どの企業でも高く評価されるでしょう。 次に、プログラミングに関する知識や経験も求められます。自社内でシステムの開発を行う場合、設計やテストといったフェーズを進行するうえでプログラミングスキルは必須といえます。 社内で開発を行わない場合も、基本的なプログラミング言語は押さえておく必要があるでしょう。 続いて、予算管理スキルも社内SEにとっては重要な能力です。 システム開発には当然予算があり、定められたコストの中で目標を達成しなくてはなりません。 社内SEには、財務に関する最低限の知識を備え、予算を管理しながらプロジェクトを進める能力が求められます。 社内SEに向いているのは、IT関連の知識やスキルを積極的に習得できる人です。システムの開発や導入に携わる以上、ITに関する知識や経験は社内SEに欠かせません。 また、臨機応変にマルチタスクをこなせる人も社内SEに向いているでしょう。特に、中小企業では社内SEがITに関する幅広い業務を担当することになるため、多種多様な作業を軽快にこなしていくことが大切です。 次に、他人に親切で専門的なこともわかりやすく説明できる人も社内SEには向いています。社内SEは、自社内に導入したシステムについて社員に説明したり、IT領域でサポートしたりする業務も担います。 そのため、感謝されることにやりがいを感じ、専門的な内容も親身になってわかりやすく説明できることが重要です。 社内SEのキャリアパスは多岐にわたります。例えば、システム部門の管理職やリーダーになることが挙げられるでしょう。管理職を目指すのであれば、業務の中でマネジメント能力を磨いていく必要があります。 次に、他エンジニア職への転職も一つの選択肢です。社内SEの業務では幅広い領域の情報処理を扱うため、インフラエンジニアなどへの転職も目指せます。 また、ITに関する業務経験やマネジメントスキルを活かし、企業の課題を解決するITコンサルタントになる道もあるでしょう。 ただし、社内SEのキャリアパスは企業の開発環境やシステム戦略によって変わってくるため、どのようなキャリアを積むことができるのか入社前に確かめておくことが大切です。 社内SEへの転職を成功させるために、転職活動に臨む際のポイントを知っておくとよいでしょう。 ビジネスシーンのIT化は進む一方であり、これから社内SEのニーズはさらに大きくなっていきます。 したがって、転職できるチャンスも増えますが、成功させたいなら適切な知識と準備が必要です。未経験者でも資格の取得を視野に入れて対策すれば、採用してもらえる可能性を高められます。 また、仕事内容について漠然とした印象しかないと、自分に合っている職種なのか判断しづらいので注意しなければなりません。 これから本格的に目指すつもりなら、働くうえでの魅力も把握して、正しいイメージを持つように心がけましょう。