ジョブホッパーは不利？転職回数の多さをキャリアアップに活かす方法とは

転職市場でしばしば耳にする「ジョブホッパー」という言葉は、どのような意味で使われている言葉なのでしょうか。一般的にはネガティブなイメージを抱かれることも少なくありません。

しかし、キャリアを構築する上で武器となるケースもあります。本記事ではジョブホッパーの意味や定義から、キャリアへの活かし方まで解説します。

自身のキャリアを丁寧に見直すことで、転職を有利に進められる可能性が高まるでしょう。

• ジョブホッパーの意味と定義
• ジョブホッパーとキャリアビルダーの違いとは
• ジョブホッパーにもメリットはある
• ジョブホッパーのデメリットやリスク
• ジョブホッパーを武器にするためのポイント
• ジョブホッパーが転職を繰り返す理由とは
• ジョブホッパーを卒業するためのポイント
• ジョブホッパーを卒業してキャリアの再生を目指そう！

ジョブホッパーの言葉が表す意味と、具体的な定義について考えてみます。一般的にどのような意味で使われているのかを把握しておきましょう。

ジョブホッパーとは

ジョブホッパーは、短期間で転職を繰り返す人を指す言葉です。

英語では「job hopper」と表記され、欧米でも日本と同じような意味合いで使われています。短期間で転職を繰り返すことは「job hopping」という言葉で表されます。

hoppingには「あちこち渡り歩く」「忙しく動き回る」などの意味があり、そこから職場を頻繁に変える人をジョブホッパーと表現するようになりました。

ジョブホッパーの定義

ジョブホッパーという言葉に明確な定義はありません。具体的な年数や回数に関する線引きはありませんが、1つの職場を2〜3年以内で辞めることを繰り返している人とイメージしておくとよいでしょう。

第二新卒者のように新卒で採用された企業を数年以内に辞めるだけではジョブホッパーとはなりません。

また、転職を複数回していたとしても、1つの企業に5年や10年以上勤めているのであれば、それもジョブホッパーとは呼ばれないでしょう。

20代のうちに3回以上の転職を経験している人は、一般的にはジョブホッパーと認識されると考えておくとよいのではないでしょうか。

転職を繰り返し従事する会社や仕事を何度も変える人を指す言葉に「キャリアビルダー」があります。

ジョブホッパーとの違いはどこにあるのでしょうか。キャリアビルダーの意味も含めて確認しておきましょう。

キャリアビルダーとは

キャリアビルダーは、自身のキャリアのよりよい構築を目指し転職を繰り返す人を指す言葉です。このような行為そのものは「キャリアビルディング」と表現されることもあります。

建物を作るときのようにキャリアを上へと積み上げていくイメージをもつと理解しやすいのではないでしょうか。キャリアビルダーは、転職をキャリアアップのための手段として捉えているという特徴もあります。

ジョブホッパーとキャリアビルダーの違い

ジョブホッパーもキャリアビルダーも転職を繰り返すという意味では大差はありません。しかし、ジョブホッパーは“短期間”に“複数回”という点が強調されることが多いでしょう。

最大の違いは、キャリア構築への影響です。ジョブホッパーは転職をキャリアの構築を目的として繰り返しているとは限りません。

一方でキャリアビルダーの転職行動はあくまでもキャリアアップを目的としています。そのため、キャリアビルダーには転職の際に選ぶ業界や職種や立場、あるいは活かせる資格・能力などには一貫性がみられるのです。

結果、ジョブホッパーは転職後に年収やポジションが下がる傾向がみられ、キャリアビルダーは逆に転職のたびに年収やポジションが上昇する傾向へとつながるという違いもあります。

転職の理由やキャリアの計画性という点で両者には大きな違いがあると認識しておきましょう。

ジョブホッパーは、どちらかといえばネガティブなイメージをもたれることが少なくありません。しかし、転職回数が多い人だからこそのメリットもあります。

この点を理解することで転職回数の多さを失敗とせず、むしろキャリアを成功へと導きやすくなるのではないでしょうか。

ジョブホッパーにはメリットが多くあるものの、転職回数や経歴によっては転職が徐々に難しくなってしまうことも否定はできません。どのような点に問題があるのかを考えてみましょう。

ジョブホッパーには悲惨な末路がまっていると表現されることがあります。

しかし、キャリアビルダーという言葉があるように、転職の回数が多いことそのものは決して悪いことではありません。企業によっても受け取り方は異なり、さまざまな経験をした人材に魅力を感じる企業もあるのです。

ジョブホッパーをポジティブに捉え、どのようなことを意識して転職活動を行えば成功やキャリアアップへとつながりやすくなるのかを考えてみましょう。

自分がジョブホッパーに該当する場合、なぜ転職を繰り返しているのか、その理由をあらためて考えてみる必要があります。

収入アップやキャリアアップのために転職を重ねるのは問題ではありません。むしろ、雇用が不安定になり、一つの企業に勤め続けられる保障のない現代社会においては正しいあり方だといえます。

しかし、職場への不満が度重なる転職の理由となっているのであれば、一度踏みとどまるのが賢明でしょう。ネガティブな理由で職場を移る場合、同じことを繰り返す可能性が高いためです。

収入や地位を高めたいときは、よりよい職場への転職が非常に効果的な方法となります。自分にとってプラスとなる転職ができないか、転職の理由をよく考えることが大切です。

ジョブホッパーを卒業することで、収入やキャリアを安定させられる可能性があります。

ジョブホッパー卒業のポイントとして、まずは安易に転職しないことが挙げられるでしょう。ネガティブな理由での転職の回数が増えるほど、転職市場では人材としての評価が低くなる恐れがあります。

今後は転職の回数をなるべく増やさないように、職場を移るべきかどうかは慎重に検討することをおすすめします。

次のポイントは、一つのスキルを極めることです。専門的な分野に特化したスキルが身に付いていれば、経歴に多少問題があっても好待遇で採用してもらえる可能性があります。

まずは身に付けたいスキルを探し、早い段階から取り組んでおくとよいでしょう。

最後に、転職の軸を定めることも重要なポイントです。転職することでどのような働き方を実現させたいのか考え、希望に沿った転職先を探してみてください。転職の軸を定めることで、説得力のある転職理由が用意できるはずです。

ジョブホッパーがキャリアを再生させるためには、まず安易な転職をやめる必要があります。明確な目的意識を持って転職活動をし、将来に向けて自分を磨くことができる企業で働くとよいでしょう。

ジョブホッパーを卒業するために、転職エージェントを利用する方法もあります。マイナビジョブ20'sでは、20代を対象に転職活動のサポートを行っています。

専任のアドバイザーによるキャリアカウンセリングを通して、自分に合った企業や働き方がきっと見つかるはずです。