短期離職の期間とはどのくらい？転職活動を成功させるためのポイントとは

入社したものの人間関係や業務などさまざまな原因によって、短期離職を選択する人がいます。 次の仕事を探すにあたり「そもそも短期離職とはどのくらいの期間をいうのだろうか」「転職活動に影響はあるのだろうか」と不安を抱く人も多いのではないでしょうか。 そこで、この記事では短期離職とみなされる期間の目安や、転職活動を成功させるためのポイントを紹介します。 そもそも、短期離職とみなされる期間はどのくらいなのでしょうか。ここでは、短期離職とみなされる期間の一般的な目安や、転職においてどの程度不利になるのかという点を解説します。

短期離職とみなされる期間の目安

短期離職とみなされる期間は「2～3年以内の離職」を指すことが一般的です。 ただし、これはあくまでも目安であり、企業や業種によっても捉え方は異なります。たとえば、1年以内に十分な業務経験やスキルを積める業界であれば、短期離職は特に問題視されない可能性があります。 特に、IT・飲食などの業界は人の出入りが激しいため、同業界に転職する場合は大きなデメリットとまでは捉えられないかもしれません。 反対に、一つの企業で長く働くことが一般的な業界であれば、3～5年ほど働いても短期離職とみなされる可能性があります。具体的には、インフラ関連の業界や工場などの製造業などです。 これらの業界は長く働く人が多く、短期離職の線引きや捉え方が厳しい傾向にあります。

短期離職は転職活動で不利になる？

短期離職をした人にとって「次の仕事探しに影響はあるのか」という点は気になるものです。結論からいうと、1社程度の短期離職であれば、そこまで大きな悪影響にはならない可能性が高いでしょう。 2社程度の短期離職となる場合も、何らかの企業で長く勤めた経験があれば問題視されない可能性があります。 その理由は、現代では転職が一般化しつつあるためです。スキルアップを目的とするなど、転職に対してポジティブなイメージを持つ人も増えています。 また、特殊なスキルや経験を持つ人であれば、短期離職を繰り返していても転職で引く手あまたとなるケースもあります。 企業によっても考え方は異なりますが、致命的なデメリットとまではいかない可能性が高いため、悲観的にならず前向きに転職活動をすることが重要です。 周りに短期離職者がいないと「自分だけ仕事を辞めてしまった」と不安になる人も少なくありません。 特に、新卒で短期離職をした場合は、今後の転職活動に不安を抱くものでしょう。実際に新卒者で短期離職をする人はどのくらいいるのでしょうか。 そこで、ここでは厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況（平成29年3月卒業者の状況）」のデータをもとに、新卒3年以内の離職率について解説します。

学歴別の離職率

厚生労働省のデータによると、新卒3年以内の離職率は「大学32.8％」「短大など43％」、「高校39.5％」「中学59.8％」となっています。データを踏まえると、学歴では大卒者の割合が最も低いことがわかります。 反対に、離職率が最も高いのは中卒者です。短大や高校なども一定の割合で離職している人がいます。

事業所規模別の離職率

厚生労働省のデータを参照すると、1000人以上の大企業の場合、大卒者・高卒者の新卒離職質はいずれも30％以下となっています。 一方、事業規模が100人未満の中小企業の場合、離職率は大卒者でも40％以上です。基本的に企業規模が小さいほど、学歴にかかわらず離職率が高くなっています。 中小企業と比較し、大手企業は福利厚生や教育制度が充実している傾向です。このような要素が、離職率に関係している可能性があります。 短期離職に後ろめたさを感じて「転職活動をどう進めればいいのだろうか」と悩む人も少なくありません。 しかし、きちんと退職理由を説明すれば、理解を示してくれる面接官もいます。退職理由は転職の可否を左右する重要な要素となるため、伝え方を工夫することが重要です。 そこで、ここでは転職活動を成功させるための退職理由の上手な伝え方とそのポイントを紹介します。 短期離職者が転職活動をする際は、求人の選び方や探し方にもコツがあります。どのようなことを意識すれば良いのか、求人の選び方や考え方のポイントをいくつか紹介します。 短期離職を経験すると、気分が落ち込んだり今後の転職活動に不安を抱いたりするものです。 しかし、世の中には短期離職をした人も数多くいます。悲観的にならず、過去の退職経験を踏まえて自分に合う仕事を見つけることが大切です。 なお、面接では明るい対応を心がけ、退職理由をポジティブに言い換えることがポイントとなります。 転職サイトや転職エージェントなどをうまく活用し、自分らしく働ける職場を探しましょう。